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  2021-12-23 13:02 连丽红 客户经理

  可以退保单的现金价值。
  犹豫期退保
  犹豫期退保指投保人在合同约定的犹豫期内的退保。一般保险公司规定投保人收到保单后十天为犹豫期。通常保险公司会扣除工本费后退还全部保费。
  正常退保
  超过犹豫期的退保视为正常退保。通常领取过保险金的保单，不得申请退保。正常退保一般要求保单经过一定年度后，投保人可以提出解约申请，寿险公司应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。保单现金价值是指寿险契约在发生解约或退保时可以返还的金额。
  在保险契约中，保险公司为履行契约责任，通常需要提存一定数额的责任准备金，当被保险人于保险有效期内因故而要求解约或退保时，保险公司按规定，将提存的责任准备金减去解约扣除后的余额退还给被保险人，这部分金额即为保单的现金价值。
  重疾险怎么退保?
  一般购买了重疾险后，如果已经过了犹豫期，那么还是不建议退保的，当然如果一定要退也是可以退的：
  1、直接联系保险公司的客服，咨询自己的保险产品是否可以进行退保，如果退保需要准备哪些材料等。
  2、将准备退保的材料准备好，比如身份证、保单、银行账户、保险费发票。
  3、前往保险公司，填写好退保的申请书，并将退保的原因写清楚。
  4、将申请书和退保的资料交给工作人员，办理退保的手续。
  5、保险公司会对资料进行审核，在审核通过后，会根据约定将退款退回指定的银行账户上
  重疾险退保的注意事项：
  首先需要注意的是退保时间，若是觉得目前配置的重疾险不合适的话，可以先投保好一份新的保险再进行退保，退保时间最好是在新保险的等待期过了之后，要避免因退保、换保而导致的保障中断情况。
  其实要注意的是自身的健康状况，若是在想要退保时，身体状况已不理想，那很可能无法通过其他重疾险的健康告知，这种情况其实是不适合退保的。
  最后要注意缴保费银行卡的余额，在决定退保时，最好是卡里没有钱，以防保险公司直接扣掉费用，所以在退保投保的重疾险后，投保人一定要清空自己的保费缴费银行卡的余额，这样可以直接避免到了保费的下一年缴费期，直接被扣除一笔费用的情况发生。
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  2021-12-23 12:58 贾黎黎 客户经理

  国寿鑫耀至尊从第5年开始就可以返还了，而搭配的万能账户鑫尊宝庆典版万能实际利率5.1%，等于是主险年金保证利益确定+万能账户，两个账户复利滚存，如果长期持有，20年左右按照中档利益（4.5%）来计算，翻一番，这个预期收益比较好。用于养老规划还是不错的选择。
  那么我们该如何挑选高收益的年金险产品呢？薄荷保帮大家整理出了年金险的购买攻略了，希望能对大家有所帮助。《》
  

  比如黄先生，30周岁，是一家中型企业的老板，在购买了全面的健康保险产品后，他准备再购买一份理财保险产品，经过考量，他选择了2021国寿开门红国寿鑫耀至尊，交10年，每年交10万元保费，国寿鑫尊宝庆典版交纳保费50元，合计交费100万，产品的基本保额是76440元。

  
  

  从黄先生的保障利益来看下国寿鑫耀至尊如何返还的：

  
  

  （1）年金保障：第5年-14年，黄先生每年可以领取100%保费，也就是10万，可以领取10年，共计100万；

  
  

  （2）满期金：第15年，黄先生满45周岁时候，可以按照基本满期金给付100%基本保额，也就是76440元；

  
  

  （3）万能账户：如果黄先生合同规定的年金保障+满期金不领取，将自动进入国寿鑫尊宝庆典版账户，保底利益2.5%，但是目前实际利率为5.1%。

  
  

  薄荷保为用户提供个性化需求分析和风险评估，定制家庭保障方案，搭配市面上最适合的保险产品，并提供详细方案解读，而且薄荷保提供正规投保渠道，全程协助核保及手续办理。

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  2021-12-23 12:55 赵颐轩 客户经理

  鑫享金生年金险B款是中国人寿2019年开门红，交费期间是10年，不是交15年，保险期间才是15年。
  这款年金险，根据你所交保费的多少，配送的账户不同。分庆典版，A款和C款。
  第五年末和第六年末，返回2期保费（即2万元），自动进入配送给你的账户，进行二次增值。第七年末到第十四年末每年返回你首年保费的65%（6500元X8次）自动进入账户。第十五年返回保险金额的100%给你，自动进入账户。
  以上这些固定领取的利益，直接写在保险合同里面的“保险责任”条款里。但是，那些钱自动进入配送给你的账户进行二次增值（复利结算）的利益，是算不出来的。
  凡是进入账户的钱，从进入第一笔开始，都是复利（就是所谓的利滚利）计算的。
  如果第十五年满期，全部取走退出来，那没有意义。最大利益就是十五年后，越放越多钱。
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  2021-12-23 12:45 齐智富 客户经理

  鑫享至尊（庆典版）是中国人寿2020年开门红出的一款理财险，可能你的朋友圈都被中国人寿的朋友刷屏了吧。打着“高收益、回本快”的招牌，这波宣传架势，走过路过的观众都难免心动了。别急！收益高不高，可查看这份资料：

  一、鑫享至尊理财险，怎么收益？

  这款产品很简单，形态是年金+万能账户，身故赔付所交保费，不计利息。

  年金的返还形式有两种：

  交费期为3年的，按合同基本金额确定的年交保险费的60%给付年金；

  交费期为5年的，按合同基本金额确定的年交保险费的100%给付年金。

  举个例子：30岁男，5年缴费，年交10万，在30-34岁时缴费期，35-39可以每年领取10万，等于说这这里就把前面5年交的钱领回来了。最后一年，40岁再临走3.88万。

  等于说交了50万，领回来53.88万，算了一下收益率是有1.44%，银行一年定存利率都有1.75%了哦！

  说到这里，可能你要觉得这鑫享至尊没啥卵用了，别急。它还有个万能账户。

  诱人的万能账户

  万能账户就相当一个小银行，前10年的年金账户53.88万，如果你到期不想领取的话，就会自动丢到这个万能账户里面，进行投资增值。鑫享至尊的万能账户保底收益是2.5%，这个利率水平就不高不低了，没太大优势。

  需要注意的是，年金险属于长期理财险，越晚拿出来，收益越高，不建议提前领取。

  二、年金险好不好？适合谁买？

  年金险是一种很有争议的产品，有人总觉得它是坑人的，有的人却在这上面收益了不少。只能说选好产品，你就成功了一半：

  以上就是我多年买保险的经验，希望能帮到大家。

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

  资料来源：

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  2021-12-23 12:44 赵飞虎 客户经理

  国寿鑫富宝年金保险五年能取多少钱要看具体合同说明的。
  
  想买到高收益的年金险？我们测评了千余款年金产品，筛选出了这些→
  
  鑫富宝投保案例：
  
  30岁的希先生给自己投保了鑫富宝年金保险，年交保费10万，3年交，基本保额为111500元，搭配鑫尊宝万能型庆典版，趸交保费50元，则希先生可获得的具体保障利益如下：
  
  （1）特别关爱金
  
  希先生35岁时，可以领取特别生存金，为首年保费的60%，即6万元。
  
  （2）年金
  
  希先生在36-39岁周岁期间，每年可以领首年保费的50%，作为年金，即为5万元，总共可以领取20万。
  
  （3）呵护金
  
  希先生在40岁满期后，开领取100%保额作为呵护金，即11.5万元。
  
  （4）身故保障
  
  给付现金价值和保费（扣除年金）的较大值；
  
  （5）万能账户
  
  所有返还金自动进入鑫尊宝A账户，月复利计息，保证年化利率2.5%，预计年化利率5.3%。
  
  为了让用户能有更好的保险方面阅读体验，薄荷保还在公众号文章中标注了知识难度，以及阅读时间，让用户有一个阅读准备，排版也简介大方，观感非常舒适。可以看出薄荷保在帮助消费者们排雷避坑，树立正确险观上下了很多功夫。
  

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  2021-12-23 12:39 黄盛权 客户经理

  产品本身是可靠的，保险以合同形式售卖，是具有法律效应的。但你要问中国人寿鑫享至尊的收益可不可靠，又是另一回事了！鑫享至尊庆典版是一款年金险，这类保险注重的不是保障，更多看重的是它的投资收益。关于年金险的收益，我对市面上的产品都有研究过，发现年金险还是有一些地方要注意的>>

  一、鑫享至尊庆典版收益如何？

  首先我们要知道鑫享至尊有两个账户，它们之间的收益是不同的：
  

  年金账户：在特定年限会给我们返钱。

  万能账户：年金不领取，就会进入万能账户增值。

  为了方便大家理解，我用具体的投保案例来说明：
  

  根据官方资料，投保国寿鑫享至尊（庆典版），分5年交，每年交10万元，基本保险金额38810元。按照合同约定，我们分3个时期：

  缴费期共5年：30-34岁，每年交10万，总共交50万；

  返还期共5年：35-39岁，每年返10万，总共返50万；

  满期金（满10年）：40岁，可以再领取3.88万；

  如果在返还期我们都把钱给取出来，那么第11年就只能拿53.88万，年金账户实际年收益率只有1.44%，这是什么概念呢，支付宝的余额宝相信大家都不陌生，余额宝的年收益即使每年都在跌，现在还有1.7%左右，连余额宝都比鑫享至尊的年金账户收益高！

  再来看看诱人的万能账户，如果返还期和满期金你都没去取，那么这些钱将自动转入万能账户，按5.3%假定利率来看看它的收益（月复利）:

  第10年，39岁：万能账户金额为58.7万；

  第11年，40岁：万能账户金额为65.96万；

  总的来说50万资金，10年时间拿65.96万，年利率在3.19%左右，这还是在用宣传的5.3%假定利率情况下计算的。

  如果说你在未来10年或者20年万能账户上的钱都不取的话，那还是可以享受万能账户的利率的，但是那时候的利率能有多少，就是未知数了。国寿的鑫享至尊保底利率为2.5%，相对于市面上的年金险还是有些差距，毕竟一些年金险的保底利率都在3%以上了。
  

  总的来说，鑫享至尊这款万能险要想要收益，必须做好长期投资（10年以上）的打算，但是10年后的利率能有多少又是未知，所以这款产品灵活性实在是太差了！我之前筛选过一批灵活性较高，收益也还不错的年金险，你可以对比一下：

  二、鑫享至尊庆典版适合什么人买？

  先说说年金险适合什么样的人买吧：
  

  1.保障类保险已经配齐（重疾险、寿险、医疗险、意外险）

  2.有其他高收益的投资渠道（房产、股票、基金、国债等）

  3.收入稳定，有充足的可流动资金，期望通过理财险获得安全、稳健、确定收益

  而对于鑫享至尊这种需要10年以上才有明显投资回报的产品，我只能说适合那些不仅有钱、还要长期有钱的人！

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  2021-12-23 12:34 黄相森 客户经理

  中国人寿被16年老员工举报，虚假增员是个什么神操作?

  本文来源：时代周报 作者：黄坤

  
  

  
  

  2月24日，中国人寿因一封员工举报信登上微博热搜。

  一名自称在中国人寿黑龙江嫩江支公司工作16年的员工在举报信中，直指中国人寿基层公司存在虚假增员，虚挂人力套取公司奖励及费用等多项问题。

  该员工举报称，“嫩江公司为了完成增员人数任务，在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司，10多年来平均每年有200多人的虚假增员。”

  
  

  
  

  广东某人寿公司区域负责人向时代周报记者介绍，在保险公司，虚假招聘代理人情况主要发生在基层，总公司为拓展代理人队伍，甚至开出每人两三万的“人头费”，鼓励下属公司发展代理人，但逐渐出现虚假招聘直接骗取费用的情况。

  针对举报内容，中国人寿当天回应称，此事正在调查了解当中。

  2月24日下午，中国人寿黑龙江消费者投诉部相关人士就调查进展向时代周报记者表示，“目前该消息的确在网络上存在，但案子具体如何处理，核实到了哪一个环节，我们暂时还没有收到相应文件”。

  被举报人孙小刚回应称，“张某在网络平台所说关于他本人的问题不存在，她的行为侵犯了我个人权益，我准备起诉她。”此外，孙小刚证实他已经从中国人寿嫩江支公司离职。

  虚假增员、虚假学历的困惑

  这位自称在中国人寿嫩江支公司工作16年的员工，在“举报信”所提及的公司虚假增员及连锁违规行为，引发外界关注。

  该员工称，“(嫩江支公司)伪造客户签字，用身份证给其他业务员做经济担保。再私开银行账户，将虚挂人力所得的佣金、各类津贴、奖励套现。每年利用这些假增员、假保费还有各类人员培训，套取公司奖金、绩效和队伍建设费数百万元。”

  就上述员工指控的中国人寿虚挂人力套现问题，时代周报记者进一步从该员工提供的黑龙江省内江市人民法院民事判决书发现，陈述举报文章“关于原告单位中国人寿黑河分公司及嫩江公司有违法违纪三项内容，经省银保监局仅查实了虚列费用一项，对单位和相关人员进行罚款。”

  随后，时代周报记者发现，2019年黑龙江银保监局行政处罚信息公开表中，黑银保监罚决字〔2019〕51号显示，2019年5月，中国人寿嫩江支公司曾因虚列费用被黑河银保监分局连开4张罚单，被罚款10万元。

  其中，上述被该员工举报的当事人孙小刚和鲁志纯均被警告并分别罚款1万元。中国人寿嫩江支公司被责令改正，并处罚款10万元。

  同年12月，黑龙江银保监局再开罚单，中国人寿嫩江支公司因虚列费用被罚款10万元，孙小刚因对虚列费用问题负直接责任，被警告并罚款1万元。

  前述某人寿公司区域负责人表示，不少代理人入职就要纳下投名状，自己先买公司保险，然后再被要求介绍自己身边亲朋好友来买保险，不少代理人在三个月试用期之后就离职。有人形容这种行为“割韭菜”。

  险企增员乱象起头

  举报信中的业务造假其中重要部分就是虚假招聘，原因是通过拉人头式增员来促绩效，在保险行业屡试不爽。

  “保险公司的运营体制就是增员，打业务，两者缺一不可。保险公司每年3-4次大规模增来的新人，带来的新契约保费占比能达到全年的50%甚至更多。”2月24日，一名资深保险经纪人告诉时代周报记者。

  在此背景下，诸多保险公司为增员打出“绝招”，不惜采取虚假增员，骗取上级公司的人头费。

  明亚保险经纪公司相关人士向时代周报记者反映，“虚假增员、假学历入职等现象在行业中很常见，身边有只是小学学历，但也能入职做保险业务员的案例。”

  时代周报记者注意到，围绕发展代理人，保险行业同时还伴生出虚假学历的情况。

  早在2019年，上海人寿人力资源总监周秋实学历造假案就曾在业内轰动一时。同年10月25日，上海银保监局在官方网站公告称，对周秋实的上海人寿副总经理及董事会秘书任职资格不予许可，主要原因是：周秋实的对外经济贸易大学本科毕业证书与该校证书不符。

  自原保监会2015年取消了保险代理人资格考试，由保险公司自行组织考试后，保险代理人数量猛增，截至2020年6月30日，全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的保险销售从业人员971.2万人，其中代理制销售人员910.2万人。

  900万大军背后，不少保险营销员由于学历造假和销售违规而接罚单，其中与代理人招聘把关不严有关。

  2月23日，银保监会公布，中国平安人寿上海分公司的个人保险代理人秦燕在2019年12月至2020年6月，存在超过保险公司授权范围销售保险的行为，责令改正，给予警告，并处3万元罚款。

  今年1月，永诚财险哈尔滨中心支公司也曾因“虚列费用”被黑龙江银保监局责令停止接受新业务6个月，且其主要负责人李国强由于对上述违法违规行为负有直接责任，被撤销任职资格。

  对于险企增员乱象屡禁不止，明亚保险经纪公司相关人士向时代周报记者分析称，在一定程度上，这与公司的管控有关，部分公司严格要求大专学历以上，尚有很多公司要求较为宽松，很多违规者“钻空子”，来谋取便利，其中，不乏很多增员的新人，本身就是客户。

  嫩江公司经理孙小刚为了自己的职务晋升和完成“开门红”阶段任务，将《盛世臻品》“包装”成1年期储蓄产品，以“长险短做”的方式欺骗客户投保，第二年再安排客户统一退保。收取保费1000多万元，套取各项佣金、奖励、绩效奖金累计200多万。

  其次，举报信中还指出，嫩江支公司存在虚假增员、虚挂人力的问题。

  “嫩江公司为了完成增员人数任务，在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司，10多年来平均每年有200多人的虚假增员。同时也伪造客户签字，用身份证给其他业务员做经济担保。再私开银行账户，将虚挂人力所得的佣金、各类津贴、奖励套现。每年利用这些假增员、假保费还有各类人员培训，套取公司奖金、绩效和队伍建设费几百万元。”信中称。

  此外，信中还称，嫩江支公司还存在虚列费用问题。“孙小刚每月都让伪造客户签字，用保单号冒领客户的回馈礼品，还有参加公司旅游、答谢宴请等活动。再虚开发票、做假营业执照、假账户报销套钱。”并指出，“这些套出来的钱都已打入领导提供的账户里，被他们揣进了自己腰包。”

  
  

  
  

  对此，记者试图通过微博联系该用户，截至发稿尚未收到回复。中国人寿相关人士则回应称，对此事目前正在调查了解中。

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