其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:00 齐旭明 客户经理

  1、退保对保险业务员没有什么太大的影响，影响最大的是投保人、被保险人。

  2、投保人：退保只能退出当年度现金价值和极少的分红（这两项的多少与投保的险种有关）。

  3、被保险人：一旦退保，被保险人的所有投保利益全无，没有了任何保障，家庭承担高额的风险。

  扩展资料：

  1、退保指的是注销保险单。保险合同签约之后，双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。在多数非人寿险定期保险单格式中，一般都订有注销保险单的条款，说明订约任何一方在到期前注销保险单的条件，以维护各自的利益不致因保险合同的终止而受到不合理的损害。

  2、保单注销以后，须退还相应的保险费。如果保单并未生效，被保险人原则上可收回全部保险费，但保险人也有权收取最低保费，或手续费。如果被保险人在保险单有效期内中途注销保险单，应按规定费率交纳保险费，保险人将全部保险费扣除应交保险费以后的余额退给被保险人。

  参考资料：

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  2021-12-23 12:49 齐晓娜 客户经理

  我是2012年买的中国人寿保险每年交保费6000元的，在2018年我住院一个月花钱9千多块，出院后我直接到我们县城,就是我买保险的公司，去理赔，当时保险工作人员查看说医疗保险漏买了，我交保费从来没耽误过，一直到现在都没处理好，
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  2021-12-23 12:47 龙安隆 客户经理

  正常情况下，客户在收到保险合同之后都会需要签一份回执，而这份回执对于保险代理人的品质也是至关重要的，所以保险合同一旦下来，一般情况下，保险代理人会主动找客户进行保单签收回执的动作，像现在的大型保险公司，一般都会有微信回执或者微回访，但是这些都是在客户了解并接收的情况下会有的。
  假如以上这些都没有，因为我之前也购买过中国人寿的保单，但是当时的业务员告诉我说：简单的意外险不需要回执，所以当时不以为意。也没有去证实，但是如果是长期寿险的话，并且合同以及在您手中有一段时间了，那这个问题就很大了，极有可能是您当时的代理人私自将回执代签给保险公司，这种情况是属于违规的。
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  2021-12-23 12:40 龚富贵 客户经理

  看考核期
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  2021-12-23 12:39 黄睿刚 客户经理

  我在中国人寿。买了一份重疾险。结果半年以后，那边的人才打电话告诉我，我的保单还没回执核销。你们说这是什么个情况？搞不搞笑？
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  2021-12-23 12:34 齐景国 客户经理

  退保对业务员有影响，影响其佣金收入和考核。

  1、退保对佣金收入的影响

  首先我们要知道一个前提，保险的佣金收入是分几年发放的，第一年的佣金最高，后续阶梯递减。

  情况1：犹豫期退保

  我们知道保险都有一个犹豫期，在犹豫期内是可以全额退还保费的，如果犹豫期内退保，那么保险销售人员的佣金就一分拿不到了。

  情况2：购买1年内退保

  我们知道过了犹豫期退保是有损失的，而这个时候销售人员已经拿到了第一年的佣金，后续的佣金就拿不到了，不过幸好后面几年的佣金很低，一般加起来也不会有第一年高。

  情况3：购买3年后退保

  如果这份保险已经买了3年以上了，那退保对业务员的影响不大，目前国内退保率还是挺高的。自从2103年寿险费率改革后，越来越多保障好的价格便宜的产品上市，很多自然会选择退保过去的产品。

  2、退保对业务员考核的影响

  除了佣金的影响，保险公司还会对销售人员有一系列的考核，通过查阅了一些公司的基本法，主要和一些续保率等考核指标有关。

  因此，并不是一份保单的退保就对业务员的考核有影响，如果某业务人员一个月保费为20万，那退保保费1万，其实对考核的影响不大。

  扩展资料：

  退保是注销保险单。保险合同签约之后，双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。在多数非人寿险定期保险单格式中，一般都订有注销保险单的条款，说明订约任何一方在到期前注销保险单的条件，以维护各自的利益不致因保险合同的终止而受到不合理的损害。

  条款一般规定，订约的任何一方须在要求注销之前的一定期限，向对方致送通知，待期限终了，保险合同才告失效。保单注销以后，须退还相应的保险费。

  如果保单并未生效，被保险人原则上可收回全部保险费，但保险人也有权收取最低保费，或手续费。

  如果被保险人在保险单有效期内中途注销保险单，应按规定费率交纳保险费，保险人将全部保险费扣除应交保险费以后的余额退给被保险人; 如果保险人要求注销保险单，对未到期部分的保险费应按日计算退还给被保险人。

  参考资料：

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  2021-12-23 12:31 黄皓燕 客户经理

  底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。

  保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。

  扩展资料：
  

  在中国，保险营销员是个特殊的职业群体：他们人数已有150万之众，但流动性也很大，整团整队地跳槽并不鲜见；他们内部“等级”林立，考核严格，各层级收入差距巨大；

  他们总是面带微笑，颇具亲和力，可有关“欺诈、误导”的负面新闻亦常见诸报端……营销员的行止，关乎保险公司和保户的利益，关系保险市场的未来，值得重视。日前，中国保监会颁布了《保险营销员管理规定》，记者就广大读者感兴趣的几个问题，采访了中国保监会保险中介部主任王建。

  记者：目前国内的保险营销员普遍没有“三险”等社会保障，而此次颁布的《保险营销员管理规定》中，也没有涉及这一问题，请问这是为什么？

  王建：我国《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。

  由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。

  当然，各保险公司可以自愿为营销员们提供更多福利与保障，但对这一问题的监管，从国外经验看，主要归口于劳动保障部门，因此，保监会在此次出台的《规定》中并未涉及。

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