其他回答(共7条)

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  2021-12-23 12:38 黄百煜 客户经理

  可以要求公司按实际工作年限给予补缴社保，如果公司不给补缴，你可以带着自入职起与公司签订的劳动合同、工资条去公司投保地的社险进行投诉。
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  2021-12-23 12:30 齐晓强 客户经理

  可以申请补偿。如果公司拒绝补偿，就申请劳动仲裁。
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  2021-12-23 12:27 连丽艳 客户经理

  公司为员工缴纳保险，是每个公司应尽的义务，所以说，如果你在公司已经工作十年，但是只交了五年社保。你是可以要求公司进行补交的，当然你也可以以此为由向公司提出赔偿。
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  2021-12-23 12:27 齐敬磊 客户经理

  在公司工作17年开始四年公司给我买社保如果已经跟公司沟通好了现在要求公补缴是不可以的除非自己垫资
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  2021-12-23 12:24 黄盈椿 客户经理

  公司只给你买了养老保险一项，是不合理不合法的。
  1.《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  2.《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  3.《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。
  4.公司没有缴纳社会保险的处理方法： 按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。 劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。 社会保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。 根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上，适当考虑到社会保险费的增长确定的，是一个推定数额，可能高于用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额，也可能低于实际应缴数额。 按照《社会保险费征缴暂行条例》，没有上月缴费数额的，可暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
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  2021-12-23 12:24 黄盛毅 客户经理

  在公司工作十七年了，开始四年公司未给买社保，现在是可以要求公司补缴的。
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  2021-12-23 12:21 梅金莉 客户经理

  公司只给我买了养老保险一项，是否合法？不合法。根据《劳动法》第16条和，"建立劳动关系应当订立劳动合同",和第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”，所以用人单位与职工只要建立劳动关系，就应该订立合同并参加社会保险。
  缴纳社会保险是强制的，这是国家规定的，也是社会保险区别于商业保险的地方。您说目前公司只有你一个人，那么你就作为该公司的合法劳动者，公司要为你自己缴纳社会保险，主要分为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。通常所说的“五险一金”中的五险也就是这个了。其实社会保险是对包括你在内的员工福利，可以以低保费得到比较高的保障。养老保险其实是对你以后的一个保障，很划算的。
  目前公司处于起步阶段资金确实比较紧张，但是社会保险其实该算在你公司的成本里面而不应该单独算做一项额外的费用。成本是可以得到收益的。
  各个地方的政策不同，所缴纳的金额也不同。具体你可以去了解一下你们当地的情况。
  带上营业执照复印件、代码证、法人代表身份证复印件、单位公章到社保局咨询一下先！然后找税务专管员，表格一般地税也有的！而且一般是地税上交的，和地方税一起！