其他回答(共7条)

• 

  2021-10-18 14:16 龚安静 客户经理

  用人单位无故不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以提出以下要求：
  

  1. 要求签订无固定期限劳动合同。

  2. 解除劳动合同，要求用人单位支付双倍经济补偿金。

  3. 实际用工的，要求支付自应当订立合同之日起的双倍工资。
     

• 

  2021-10-18 14:13 齐显峰 客户经理

  1、按照《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，工作十年符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司无权解除劳动合同。
  2、由于十年中公司始终未与你签订劳动合同，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任（最多不超过11个月的工资）。
  3、由于是事实劳动关系，公司可以解除，但需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
• 

  2021-10-18 14:10 连书纳 客户经理

  劳动者可以要求公司进行相应的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付工资，做满10年，该公司应当支付20个月的工资标准支付工资。
  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
  相关法律依据：
  《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
  《劳动合同法实施条例》第19条
• 

  2021-10-18 14:07 齐晓威 客户经理

  依据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿或恢复劳动关系
• 

  2021-10-18 14:04 连保军 客户经理

  如果新公司收购是承担全部债权债务的，那么原劳动合同应继续履行。
  如果新公司收购是购买有效资产的（不承担原企业的债权债务），那么原公司应给你们解除劳动合同，并按工作每满一年发一个月工资经济补偿（可超过12个月，按实工作年限计算）。新公司如果要用你，可签劳动合同，在新公司工作。
• 

  2021-10-18 13:58 童裕孙 客户经理

  如果您同意解除劳动合同，则公司应支付您10个月的经济补偿。未签劳动合同可以要求11个月的双倍工资。
• 

  2021-10-18 13:55 齐晓娣 客户经理

  你好，如公司解除合同的，可以要求赔偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁