社保和意外险冲突吗?我在公司做人事部,已经...

社保和意外险冲突吗?我在公司做人事部,已经给员工买了社保,还需要意外保险吗?两者冲突吗
齐旭明 来自: 网页 2021-10-18 08:16

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2021-10-18 08:17最佳答案

意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管,后者归人力资源和社会保障局管。两者的资金渠道不一样,互不冲突。

其他回答(共7条)

  • 2021-10-18 08:37 齐明松 客户经理

    你好,你走的工伤保险,这个是单位统一给员买的保险,这个是不会全部报销完的,如果有意外保险,这个是可以报销的,但是这个前提条件是社保报销以后,才能走商业保险报销,商业保险是社保的补充。这两个并不矛盾。
  • 2021-10-18 08:34 齐新海 客户经理

    您好!公司给员工买保险,社保是法定的社会保险形式,是必须购买的。相对于社保而言,选择合适的商业意外险则是公司的员工福利的体现,是非常实用的。

    至于选择什么样的意外险类型,建议您可以参考具体的团体意外险形式。慧择网建议您可以参考:吉祥年综合意外伤害保险,产品物美价廉,提供因意外事故造成意外伤害给付身故、残疾以及意外医疗保险金,并包含意外住院津贴以及救护车费用保障,非常适合作为1-4类职业的公司给员工投保。

    希望以上回答可以帮到您,若您还想了解更多信息,您可以点击下方的logo,抑或查询我的百度空间,您可以通过百度hi与我进行互动。
  • 2021-10-18 08:31 龙山红 客户经理

    公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系(当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关),企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例( )里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险,并且有意外伤害或医疗保障,那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用,如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突,但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的,应该先报社保,社保不能够支付的再到保险公司报销。
    另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销,这里我也简单的解释一下:因为看病治疗所发生的费用是有数的(有相关的票据),无论是社保还是商业保险,在报销时都是要把相关的票据收去的,你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了,相反也是一样;而伤残赔偿,只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金,因为人的寿命和身体是无价的,没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票,所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了,这也要分开算!
  • 2021-10-18 08:28 黎皇兴 客户经理

    可以购买,意外险在你出意外治疗时能起到社保的补充。
    如果意外住院医疗,一定要先用社保报销,然后拿着发票复印件、病例证明、报销的分割单(你社保报销时问他们要),然后可以用商业意外险报销剩余的。
    如果没有住院,社保没有办法报销,你可以拿着发票等直接去保险公司报销。
  • 2021-10-18 08:25 齐景娥 客户经理

    买了社保就不用买保险了吧。看你自己个人了
  • 2021-10-18 08:22 赵颖虹 客户经理

    意外保险算是公司的福利
    社保是法律规定单位必须强制缴纳的
  • 2021-10-18 08:19 管爱娟 客户经理

    你好!单位一般都已经为员工买了社保,是国家强制要求的,也就是我们所说的五险一金,但是社保不包含意外险,所以很多单位会选择商业意外保险作为补充,国寿团体意外伤害和意外伤害医疗保险应该很适合,具体要看您的员工的职业,年龄等。

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