其他回答(共7条)

• 

  2021-10-17 07:12 黄盛洁 客户经理

  1、只要把劳动手册交给单位，那么企业会去帮你办理社保事宜的。2、医疗保险和社保一样，是企业和个人同时缴纳的，由于你在工作，所以不能自己缴纳。3、由于你换工作，所以没有失业，因此也不能领取失业保险。但失业保险是不会过期的，可以累积到你下一次失业时申领。上述3金是企业必须缴纳的，如果企业不参与缴纳，可以到当地的劳动监察部门投诉。4、生育保险要等你老婆生孩子时有用。5、公积金只有在买商品房时才能申领。如果在这种情况下，你还是想在该企业工作，那么你可以和企业商量，缴纳三金，而其中的医疗保险和失业保险费用，由你自己垫付。因为失业保险倒是小事，因为他的领取是有限制的，而医疗保险是万万不能缺的，否则你在该企业工作，遇到生病，那么自费的话，有时恐怕难以承受，而遇到工伤，那么企业由于没有给你买医疗保险，那么他们同样也会承受较大的赔偿。

  扩展阅读：

• 

  2021-10-17 07:09 梅金莉 客户经理

  可以主张要求公司支付经济补偿金，请问有没签订合同？合同还有没保留？公司还有其他违法行为吗？公司还有未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。
• 

  2021-10-17 07:06 齐晓平 客户经理

  如果没有办理五险一金，那么与新单位人事部说明情况即可，一般提供离职证明，以便新单位办理社保手续和劳动合同。
• 

  2021-10-17 07:03 黄益溢 客户经理

  去新单位，没交过五险一金，不需要提供原单位离职材料，没有法律规定劳动者必须要提供，实践中也有很少单位要求劳动者出具解除劳动合同证明。
  《劳动合同法》
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 

  2021-10-17 07:00 齐晓娣 客户经理

  首先，你原单位和现在单位是在同一个城市吗，如果是，中间不用补交，交社保时间是累积算的达到15年办理退休。所以不需要补交
• 

  2021-10-17 06:57 连伟杰 客户经理

  五险中的养老保险累计缴纳满15年，到年龄办理退休后，就可以按月领养老金（退休金）
  本身五险一金都是可以累计的，多个单位、多个城市都可以累计到一起。只是现在异地参保的，需要自己去以前参保的社保局、公积金中心办理转移手续。如果同一个城市参保，会自动累计到一起
  即使中断也不影响之前的个人账户、缴费年限，再缴费会继续累计

  扩展阅读：

• 

  2021-10-17 06:54 辛培刚 客户经理

  五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.