其他回答(共7条)

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  2021-10-16 17:36 龚巧丽 客户经理

  应付职工薪酬，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

  职工薪酬

  是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

  （一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

  （二）职工福利费；

  （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

  （四）住房公积金；

  （五）工会经费和职工教育经费；

  （六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

  （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

  （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

  扩展资料：

  应付职工薪酬的主要账务处理

  企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

  企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

  企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

  企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

  企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  参考资料来源：

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  2021-10-16 17:30 黄益溢 客户经理

  社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
  提取时：
  借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
  其他应付款-社保个人（个人部分）
  贷：其他应付款-社保基金
  支付时：
  借：其他应付款-社保基金
  贷：银行存款
  借：应付工资
  贷：其他应付款-社保个人
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  2021-10-16 17:27 齐昆明 客户经理

  支付职工社会保险费，会计处理如下：
  1、发工资时：
  借：应付职工薪——工资
  贷：现金
  其他应付款——代扣社会保险
  2、单位向社保部门统一支付保险时：
  借：应付职工薪酬——社会保险费
  贷：银行存款
  3、月末，分配应付职工薪酬余额：
  借：管理费用——工资
  管理费用——社会保险费
  贷：应付职工薪酬——工资
  应付职工薪酬——社会保险费
  《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的 “工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
  《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
  (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
  (二)职工福利费;
  (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
  (四)住房公积金;
  (五)工会经费和职工教育经费;
  (六)非货币性福利;
  (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
  (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
  
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  2021-10-16 17:24 车巧怡 客户经理

  社会医疗保险和社会保险属于什么会计科目
  社会医疗保险和社会保险一般统一做到"管理费用-社保基金”中
  根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。
  借：应付职工薪酬—保险费
  贷：银行存款。
  然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。

  扩展阅读：

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  2021-10-16 17:21 黄益汉 客户经理

  1、发工资时：

  借：应付职工薪——工资

  贷：现金

  其他应付款——代扣社会保险

  2、单位向社保部门统一支付保险时：

  借：应付职工薪酬——社会保险费

  其他应付款——代扣社会保险

  贷：银行存款

  3、月末，分配应付职工薪酬余额：

  借：管理费用——工资

  管理费用——社会保险费

  贷：应付职工薪酬——工资

  应付职工薪酬——社会保险费

  扩展资料

  社会保险费保险费率

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

  采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

  参考资料

  百度百科-社会保险费

  百度百科-常用会计分录

  
  
  

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  2021-10-16 17:18 龚家跃 客户经理

  计入应付职工薪酬科目。

  1、计提工资及单位承担的社保费时：

  借：管理费用（销售费用、制造费用等）-工资等税前工资金额

  借：管理费用（销售费用、制造费用等）-社会保险费单位承担社会保险费金额

  贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额

  贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）单位承担社会保险费金额

  2、发放工资时：

  借：应付职工薪酬-工资税前工资金额

  贷：银行存款实发工资金额

  贷：应缴税费-个人所得税代扣个税金额

  贷：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）个人负担社会保险费金额

  借：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）个人负担社会保险费金额

  借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）单位承担社会保险费金额

  贷：银行存款

  扩展资料

  应付职工薪酬具体包括：

  1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

  2、职工福利费;

  3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  4、住房公积金;

  5、工会经费和职工教育经费;

  6、短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

  7、短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

  8、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

  参考资料来源：

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  2021-10-16 17:15 宇文献花 客户经理

  单位缴纳保险费时，是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了，所以会计分录如下：
  借：管理费用---社保费（单位应缴的）
  其他应收款---员工社保(个人应缴的）
  贷：银行存款
  给员工发工资时，扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费就行了