其他回答(共7条)

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  2021-10-16 07:25 连亚玉 客户经理

  受害人因交通事故十级伤残的精神损害赔偿可以考虑在5000—10000元之间要求
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  2021-10-16 07:19 连传杰 客户经理

  一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
  二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
  法律依据：《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
  《社会保险法》
  第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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  2021-10-16 07:16 赵马元 客户经理

  一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
  二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。

  职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金但得到的前提是：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

  三、法律依据：

  《工伤保险条例》

  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  《社会保险法》

  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

  第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

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  2021-10-16 07:13 米增强 客户经理

  雇主责任险员工工伤十级理赔应该向投保单位申请并按合同的约定领取赔偿。

  1.根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残而被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  （一）工伤保险的基金按伤残等级来支付一次性的伤残补助金。

  标准为：七级（13个月本人工资）、八级（11个月本人工资）、九级（9个月本人工资）、十级（7个月本人工资）。

  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  2.根据《社会保险法》规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

  治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

  因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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  2021-10-16 07:10 黄盛木 客户经理

  除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还应有十级伤残的赔偿金，包括：一次性伤残补助金（6个月本人工资），以及离开单位时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  以上是十级工伤赔偿标准，其它情况，你可以通过 去找律师询问。
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  2021-10-16 07:07 龚峰毅 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  其实这两者之间的区别还是蛮多的。
  1、责任范围：雇主责任险＜人身险。
  雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗费用责任进行赔付；而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说，你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡，雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。
  2、伤残等级：雇主责任险＞人身险。
  雇主责任险一般采用劳动部门十级工伤鉴定标准，人身险一般采用保险行业七级伤残鉴定标准。从评残标准来看，雇主责任险要宽于人身险。简单来说，就是雇主责任险里的八—十级伤残，在人身险里不属于伤残标准。
  注：不论哪种伤残标准，都必须是以由当地人民法院认可的法医学鉴定中心、劳动部门认可的工伤鉴定医疗机构出具的伤残鉴定报告为准。
  3、保障充分：
  由于现在保险公司产品的多样性，一般被保险人会要求保险公司在人身险基础上扩展伤残等级，以达到最大保障的目的。
  附：工伤十级标准赔付比例：
  伤残等级比例
  一级100%
  二级80%
  三级70%
  四级60%
  五级50%
  六级40%
  七级30%
  八级20%
  九级10%
  十级5%

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  2021-10-16 07:04 黄益民 客户经理

  现在市场上面有很多的保险以及责任险而相关的责任险，其赔偿的范围和资金是不一样的，其中太平洋雇主责任赔偿险是属于由雇佣的员工在受雇过程中从事，与保险单所载明等有关工作而遭到意外或患有业务有关国家职业性疾病所导致伤残死亡，而赔偿的一种保险也是太平洋保险公司雇主责任险中的赔偿内容。其中具体的赔偿项目流程由如下：
  一、太平洋雇主责任险赔偿流程
  如果是出现雇主责任险中相应的状况，那么员工可以按照法律规定申请相应的赔偿其申请的流程，首先是向雇主索赔，互不牵扯的情况如果雇主拒不索赔的，那么就可以通过法律上诉等相应的赔偿流程进行赔偿，如果上述成功，那么雇主将按照相应的赔偿标准对所受害的员工进行相应的赔偿。

  二、太平洋雇主责任险赔偿有哪些
  其赔偿的项目有很多，其中死亡赔偿金，伤残赔偿金，误工费用，医疗费用等等，这些都是属于太平洋雇主责任赔偿险里边所包含的赔偿范围，而其中伤残赔偿金和死亡赔偿金的赔付标准是不一样的，伤残赔偿金按照相应的伤残赔偿要相对较轻一点，而死亡赔偿金是赔偿给其家属和亲人的而赔偿的资金相对要较大，其额度也是比较大的。

  三、哪些不属于赔偿责任
  实际上保险公司都差不多，不管是太平洋保险还是大地保险等等员工购买的雇主责任险，如果遇到职业性疾病以外的疾病，传染病，分娩流产等导致的伤残和死亡是不予以赔偿的，其次被保险人的员工自伤自杀，打架斗殴，或者无证驾驶所导致死亡和伤残也是不背赔偿另外被保险人的雇员，因非职业原因而受酒精和药剂影响的。也是不予以死亡伤残等赔偿的，等等这一系列与公司和雇主无关的一些赔偿，那么雇主责任显示不予有相应的赔偿的。