其他回答(共7条)

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  2021-10-15 10:01 路要通 客户经理

  只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。
  职工基本养老保险享受条件。
  （1）年龄条件：达到法定退休年龄。
  目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
  （2）缴费条件：累计缴费满15年。
  参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
  若参保个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。累计缴费不足15年（含按规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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  2021-10-15 09:58 米塞林 客户经理

  只供年满50周岁送保卫买不到15年，但还在公司任职，工厂不会继续给你买社保的，所以那一份钱要自己交，自己买社保到退休了才能拿得了退休金，你是属于单位继续聘请，但是哦，一般单位他不会再给你买社保
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  2021-10-15 09:55 边占武 客户经理

  女职工年满五十岁，社保没买满十五年，还在公司任职，工厂会继续给交社保。不一定，看你和公司怎么协商，公司不给你交社保，法律是允许的，这不违法，如果公司愿意给你交，那是最好不过了。
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  2021-10-15 09:52 齐智富 客户经理

  你辞工联盟50周岁把我与职工年满50周岁，社保是买满15年，但还是在公司分继续给购买社保吗？应该说是可以，应该也要公司愿意才行
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  2021-10-15 09:49 车广东 客户经理

  不可以。
  单位在女职工年满50周岁时会依法与该职工终止劳动合同，该职工可按自谋职业者身份继续参保，直至缴费年限满15年为止。同时，由于参保起始时间的差异，社保法也有不同的续保缴费规定。
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  2021-10-15 09:43 车广东 客户经理

  女职工满50周岁，单位就无法缴纳社保了。女职工50周岁办理退休。之后和单位属于劳务关系，不用（也不能）缴纳社保
  男职工满50周岁，单位正常缴纳社保，没影响
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  2021-10-15 09:40 车广东 客户经理

  单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人