其他回答(共7条)

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  2021-10-15 08:54 连佩忠 客户经理

  保险公司真正要找非业务职位的招聘程序，一般说来：
  大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
  非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  其他途径招人，无论打着什么职位头衔，
  ——我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）——
  只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去当保险代理人。
  成天到处推销保险，自己却，
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  别管他是理财中心部门 还是什么部门 说白了就是让你去做业务员。
  期间的工作内容是有可能是电话销售 。也可能让你发展缘故（亲亲朋友） 自己跑市场 要说帮助嘛。 那肯定是有的。毕竟保险这个行业是和人打交道，呆久了就见什么人说什么话了，现在在学校的学生 或者刚出来的大学生 要是去一些大公司 肯定面试都过不了 。在保险公司历练下也不错 ，把自己磨的圆滑了也就差不多了，而且做保险可以认识很多人 。现在这个社会 人脉就是财脉 对自己以后创业可能会有帮助。
  好了 说了这么多了。如果想选保险公司的话 泰康人寿是一个不错的选择，他对业余员待遇比较好，而且泰康人寿是全国收益率唯一连着8年在行业内第一的公司（分红最高）没有一笔呆坏账，相对来说 产品好卖一些
  能吃苦 想赚钱 就做做销售 。对以后的路肯定有帮助。
  没人让你长做 。但是你可以在销售行业赚到你的第一桶金。
  祝成功
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  2021-10-15 08:51 连保军 客户经理

  三、违约金不能再随意设定
  劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款，是一个比较有争议的话题。《劳动法》对这一问题规定不是很明确。各地的地方性立法对此规定是大相径庭，有的可以约定违约金，有的是限制违约金。《劳动合同法》的出台使这一问题走向了统一。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
  一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
  由此可见，新法实施后，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
  
  四、试用期不再是廉价期
  试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：
  1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得在约定试用期。
  3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。
  4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  5、违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外，还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。
  因此，新法实施后，试用期也不再是廉价期，用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。
  
  若有证据表明使用期工资过低,可申请劳动仲裁部门裁定你单位违约,并解除劳动合同关系.这样不但不用赔,还能取得一部分补偿!
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  2021-10-15 08:48 黄相杰 客户经理

  上海这里泰康人寿骗人做业务的情况很多,年初和他们一位内勤人员吃饭时是说经济危机,现在根本不招任何内勤人员. 但是他们公司的业务元却始终利用着各种他们能找到的公司名字在前程无忧和智联招聘等网站上招人,招的职位都是内勤岗位,行政人事等.
  但是外地什么情况就不好说了,你谨慎些吧.
  不要参加代理人资格考试,不要交费,不要买他们的任何保险. 这样下来3个月,如果他们都是按规定给你工资的应该就是内勤了.
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  2021-10-15 08:45 黄登盛 客户经理

  这个要看你自己喜欢，让我推荐 我考虑 德邦
  保险公司的 压力都很大，作为一个新入行的很可能会受不了，而且这行业差距很大，看别人高工资自己辛辛苦苦只有这么点，很多新人会直接那啥。。。
  德邦物流，前期也会很烦吧。。。但是习惯了就好，而且物流这行业说实话管理层发展还算不错吧
  
  具体怎么选还是要看你自己喜好，反正先不要管工资，过得去就行了，努力积累工作经验熟悉情况
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  2021-10-15 08:42 齐春敏 客户经理

  泰康人寿的险种还是非常有优势的，在这个行业里可以这么说，你帮助的人越多，你赚的钱也就越多，好的公司离不开好的产品，因为这样会让你个人在泰康工作存活的时间长很多
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  2021-10-15 08:39 齐晓宁 客户经理

  建议选择德邦物流的出纳。
  选择职业短期内先不要特别看重工资，要看是否与未来的职业目标在同一条路线上。尽管年轻人有机会重新选择，但是最好也不要偏离总体的职业发展太远。
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  2021-10-15 08:33 齐景岳 客户经理

  没有拿到毕业证就属于实习期，这个符合劳动法。试用期三个月是正常的，通常试用期是3-6个月，这个也符合政策。