其他回答(共7条)

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  2021-10-15 07:00 米大丽 客户经理

  国有企业改制，所有的职工买断工龄，解除劳动关系，有两个身份，当年国家对企业职工在职有编制，是计划内统筹分配，95年国家劳动法出来，再次签定全民劳动置合同，这是一个身份，企业改制买断工龄，解除劳动关系，这是第二个身份，两个身份国家赔偿，企业欠职工的债权债务，没有清理清算给职工，企业职工买断下岗。
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  2021-10-15 06:57 龙宝霞 客户经理

  下岗工人自己交社保的时候，主要是交的职工社保就算工龄。自己可以选择挂靠公司交社保，也可以以灵活就业的身份交社保。
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  2021-10-15 06:54 龚小芝 客户经理

  下岗工人自己去缴纳社会保障的话，退休时会计算工龄吗？

  这是很多下岗工人的疑问，有些下岗工人也不清楚。 自己达到法定退休年龄退休时，这个工龄的计算还没有计算出来，所以很多下岗工人，如果下岗以后自己缴纳的社会保障和企业在职人员不能累计计算的话，就会邀请很多下岗工人，下岗以后自己不愿意缴纳社会保障的状态。

  当然，我们绝对能理解这样的方式。

  毕竟下岗以后是灵活的就业方式，与企业在职人员支付社会保障的方式不同。 所以这篇文章会向大家详细叙述。 下岗后自己支付社会保障不能计算自己的工龄。 实际上我们可以在出港后自己支付社会保险，但我们应该做的是必须将个人的社会保险关系从原来的岗位转移。
  转移成为灵活就业的形式，之后我们可以继续投保。 由于以灵活就业的方式加入保险，他也可以加入职工养老保险和职工医疗保险，有效地增加我们自己的实际缴费年限。 没有任何问题。 所以我们的第一步需要通过自己户籍所在地的社会保险局发行社会保险收据，然后正常转移社会保险关系。 转移完成后，我们可以以灵活的就业方式正常投保。 当然，要以灵活的就业方式投保，必须自主全额承担全部缴费。而且自主承担的费用会更高一些，大概在一万块上下。当然这种缴费是完全自愿的。

  那么，他和企业的在职人员不一样。

  企业在职人员由企业单位和个人共同承担费用。 我们灵活的就业者自主承担全额费用。 所以，自己承担的费用会更高。 大约一万元以上。 所以很多人迫于这样的经济压力也放弃了支付社会保障。 这种方式实际上是不可取的。 当然，灵活就业的缴费采用自主的原则，因此可以继续投保，当然也可以不投保，但继续投保确实可以增加累积缴费。 年限，所谓工龄可以得到更高的养老金待遇。

  但是有些下岗职工认为我们不应该参加城乡居民养老保险.。 

  我们说这个养老保险不行。 如果你说你不能参加城乡居民养老保险，有效累积自己的缴费年限，那就一样了。 最终你也享受不到两个养老金的待遇，所以我只是可以灵活的就业方法参加员工养老保险。 那么，最终医疗保险也可以以灵活的就业方式加入保险。 我们医疗保险的清算待遇也可以持续支付。 实际看病没什么麻烦。 所以，我们需要以灵活的就业方式参加职工养老保险和职工医疗保险。

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  2021-10-15 06:51 齐晓娣 客户经理

  你原来在国企工作，是合同制，99年就买断供零了了，看来是你的养老保险断缴了，如果断缴了，就不能领取失业金了，可以到养老保险窗口把断缴的养老保险交齐，然后再考虑领取失业金，只能够领取了。
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  2021-10-15 06:48 龚家贱 客户经理

  准确的来讲“买断工龄”就是一个违法行为，但是对于这一行为的界定是需要弄清楚，因为这是一个较为陈旧的观念，比如说通过多种方式安排企业富余的人员进行内部退养。如果说人数实在过多，企业难以承受，这对于退养人员是需要支付一定的补偿，通过补偿的方式解除劳动合同关系，在这一层面上来说是符合劳动法，那么如何清楚地界定买断工龄是否违法呢？

  1、界定标准如下

  其一就是买断工龄时，企业是否给退养员工缴纳相应的社会保险？如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳相应的保险，那么这种拖欠较为严重的情况是严重违法行为，可以追究相应的责任。再者就是说企业在对人员进行“买断工龄”之前需要清除对方意见，通过协商能够达成一致意见，相应的劳动合同方可取消。或直供本就有违法违规、行为出现，企业按照用人制度及相应的规则，可直接对员工解除劳动关系；大家都听说过“裁员”这一词，这也是让大企业员工最为担心的问题，因为企业的经营方式出现调整，劳动合同也需变更，单位这时解除劳动关系是不违法的。

  
  因为企业与员工之间达成解除劳动关系意见时，如果给员工缴纳的必要的保险，那么对于这部分退养的企业员工而言就算不能够及时的就业，生活中相应的待遇也能够享受到，这才是对员工真正的负责。通过以上分析，不难得知，如果企业一次性进行经济补偿要求解除劳动关系，这肯定是属于违法行为。不仅仅有违法律，更多的是有违道德要求，所以说面对企业解除劳动关系时，作为被解除人应当对于劳动法有所了解，应当按照法律法规进行劳动关系解除，如有违背必定是违法行为。

  2、买断工龄的影响

  要知道被企业买断工龄的员工，后续肯定是需要继续寻找工作，那么一些相应的权益就必须要清楚。虽说企业买断工龄会支付一定的经济补偿费用，但是有关于保险特别是养老保险是否支付问题显得特别重要！假定是在被解除劳动关系之前已经支付了15年的社保，那么问题不大。就算是继续寻找工作，从这个岗位上退休之后，仍然是可以领取退休金，如果说在取消了劳务合同之前，先前的企业支付养老保险期限并没有到15年，那么这就很难搞！因为在这样的情况下继续找工作是很难的。
  再者就是说被解聘的员工自己有闲钱可以支付养老费用，假定买断工龄、解除劳务合同时是40岁，要知道这个年纪真的是上有老下有小，一家人张口等你吃饭。如果说找不到工作，那么经济可能会陷入困局当中，这一点必须要清楚。买断工龄是不存在有提前退休的可能，从40岁到60岁，这一阶段找工作真的是太难了，保险问题显得尤为重要，说这么多就是为了强调养老保险，希望大家能够心知肚明，不要被其蒙骗。

  3、如何维护正当权益？

  通过上文的这么多解析，大家也应该清楚在面临企业买断工龄时，丑话必须说在前头！因为一旦被买断工龄之后，面临的就是找工作困难，家庭无收入，一定要强调养老保险问题。再者就是说现在推出的很多就业培训，以及相应的扶持政策，大家也可以去当地的人力资源部门进行了解，因为通过这样的渠道可以得到更多的工作机会。
  如果当自身权益受到他人不法侵害时，肯定是需要及时的吐露心声，寻求正当途径解决问题。劳动仲裁是最基本的解决方式，凡事都有法可依，只要是有违反法律的行为，出现那么违法者必定会予以追究相应的责任。企业都想着怎么解聘你，你也无需留过多的情面，自己的利益该争取的还是要争取，毕竟40多岁的年纪，真的是非常困难，毫无退路可言。
  

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  2021-10-15 06:45 黄盛木 客户经理

  下岗工人自己交社保，退休时、肯定不算工龄，但没必要刻意在乎。

  工龄，顾名思义，是指职工在国家法定企业的工作年限。

  由于用人单位按规定应当自用工30日内为职工代缴社保，因此，大多数情况下，职工工龄和其社保缴费年限是相同的。工龄越长、养老保险累计缴费年限越长，根据我国养老金“多缴多得、长缴多得”的计发原则，职工养老金越多。

  对于下岗工人而言，略微不同。

  当你以灵活就业人员的身份申请缴纳职工社保时，和用人单位之间是不存在任何劳务合同关系的，不计算工龄。这种情况下，工龄和养老保险缴费年限毫无关系，自然不会影响以后的退休养老金，没必要刻意在乎。

  根据规定，职工退休养老金的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄等四个指标，下岗工人同样适用。也就是说，下岗工人自己交社保，重点在于交社保的年限，不在于是否有工龄。你每交一年的社保，养老保险缴费年限就增加一年，退休时养老金就更多一些。

  比如，某下岗工人失业之前工龄10年，等同于用人单位代缴社保10年；失业之后自己交了5年社保、虽然工龄是0年，但养老保险缴费年限是5年。退休时，该下岗工人养老保险累计缴费年限为15年，而不是10年，养老金不受影响。

  需要注意的事项有两点：

  一是，职工养老保险累计缴费年限满15年，达到法定年龄时可以申领养老金。下岗工人退休时要注意：失业前缴纳社保年限+自交社保年限，二者累计年限至少满15年，否则可能会迟缓你领取养老金的时间。

  二是，职工医保缴费年限，通常男年满25年、女年满20年，退休之后终生享受医保待遇。缴费年限不足，可以一次性补缴，或继续逐月缴纳。下岗工人退休时，要注意医保累计缴费年限是否达到参保地标准。

  综上所述，

  下岗工人以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，退休时不计算工龄，但不会影响职工的养老金待遇，建议继续缴纳。另外，退休时务必关注：养老保险累计缴费年限是否满15年、医保累计缴费年限是否达到参保地标准。

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  2021-10-15 06:39 樊振清 客户经理

  你是国企下岗工人单位，给你交了25年的退休养老保险了，那你就可以不用交了呀，已经到了退休年龄，你还没有到退休年龄的话，单位还会继续给你交的呀。