其他回答(共7条)

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  2021-10-14 21:09 齐明明 客户经理

  三方协议不是劳动合同，所以并不存在几个月的说法。

  三方协议只是学校代表国家 、与你 、与用人单位之间的一个暂时性的协议 。
  

  意思就是说国家说我的学生要去单位那里报到工作了 ，单位如果签了三方协议， 就必须履行协议内容 ，就一定要在学生顺利毕业后， 接受学生来这里工作。对于你自己来说并没有任何约束效应， 当你毕业后与单位签订了正式的用工合同， 即三方协议可以视作无视了。
  

  正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

  协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
  

  试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
  

  合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
  

  拓展资料:
  

  三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
  

  三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

  参考资料:
  

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  2021-10-14 21:06 米大丽 客户经理

  请注意 三方协议不是劳动合同 所以三方协议没有什么几个月几个月的说法
  
  三方协议只是学校代表国家 与你 与 用人单位之间的一个暂时性的协议 即国家说我的学生要去单位那里报到工作了 单位如果签了三方协议 就必须履行协议内容 就是一定要在学生顺利毕业后 接受学生来这里工作而已 对于你自己来说并没有约束效应 当你毕业后与单位签订了正式的用工合同 即三方协议可以视作无视了…… 绿色的那联自己留好了 万一单位变卦 就能告他
  但是当你签署了三方协议 协议被学校上传至教育部门之后 你便立即丧失了应届毕业生身份 属
  于开始工作的人员了 你会失去了一些针对应届毕业生的政策而已
  至于实习几个月 也是有国家规定的 实习三个月 必须签订一年及以上用工合同 实习六个月好像是3年以上 实习一年必须是签订5年以上 不过这些劳务合同都是针对公司而言的 他不能辞你 你却可以随时就走 （有的单位 可能会让你上缴提档费 不过你的档案要是在人才 就不惧怕公司这个操蛋的做法）
  
  如果你签了三方协议 一年之内又要换个地方工作 没问题 你可以改签一次 （一般学校老师都不爱弄这个 觉得麻烦） 但是你记住 你的改派 只能是一次
  话说你是专科 或者本科毕业生 才有三方协议可以签 这个除了暂时性规定了公司必须要你之外 还有一个就是证明你已经开始工作了 一年后 你要填写一个一年转正的表格 这个转正 其实是国家规定的那种转正 （实际上你如果是私企等 早就转了） 转正完毕 你就是所谓的干部身份了 这个东西很重要 如果不需要 就根本不用去弄什么三方协议
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  2021-10-14 21:03 樊成钢 客户经理

  实习期不算在合同期内。如果毕业后试用期就算在内。劳动合同在试用期时签。。
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  2021-10-14 21:00 边华涛 客户经理

  没有。

  所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

  扩展资料：

  实习生需要维护的权益是单位履行其跟学校签订的实习协议书，完成实习任务，而不是讨要不存在依据的所谓的“工资”。请不要受人误导。

  首先，免费雇佣在校实习生的做法肯定是不妥的。

  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

  劳动法是适用劳动者的法律，只规定了试用期，没有实习期的概念，而司法实践中对尚未取得毕业证的学生并不认定为劳动者。

  为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。

  其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

  参考资料：百度百科-劳动合同法

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  2021-10-14 20:58 龚巧丽 客户经理

  试用期如果通过的话，转正后签的正式合同起始日应该是你试用期开始的第一天，也就是说试用期要包括在劳动合同内的。签一年的合同，试用期最多只能是一个月。
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  2021-10-14 20:52 连书纳 客户经理

  这个是不合理的，实习期也要正式合同，这里只能看作是补充说明了。
  试用期的时间也是有具体规定的。
  劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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  2021-10-14 20:49 连亚玉 客户经理

  我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，你这个应该没问题。
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