其他回答(共7条)

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  2021-10-14 17:30 齐春怡 客户经理

  看是什么岗位了。最基本的是营销这块是保险推销员。还分内外勤岗。
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  2021-10-14 17:27 齐春影 客户经理

  保险公司后台是公司正式员工，享受正常的五险一金。和代理人很不一样。保险公司就像一台拥有完整操作系统的精密机器。销售只是其中的一部分。每个内部岗位都是螺丝钉，在每个岗位都有效。相比之下，它与工厂装配线没有什么不同(大型保险公司都是集团，一个集团下有很多子公司:寿险、财险、网上、银行、信贷、投资等。)不同的子公司差别很大。一般来说，后台职位分布在三个层面:总部、分公司和中间分公司。

  
  

  总部层面的常用部门包括:运营中心，包括风险合规部和综合开发部；销售中心，包括培训销售部、个人保险部、银行保险部、产品管理部、系统应用部、财务会计部、精算规划部、法律与合规部、人力资源部、办公室董事会办公室、投资管理部和新业务部。进入这些系的学历门槛高，985/211；专业性强，一般收入也在市场整体收入水平之上，硕士占40%-55%；比如上海\北京\广州，工作年龄3年以上，基本岗位收入可达20-30万(含年终奖)；没有经理，如果你是经理，一年赚几百万比较容易。当然，保险公司也要看个人KPI的成绩，也有可能有10个月以上的年终奖，看公司内部制度。
  

  
  

  这个层次都是内部岗位，会议很多，比如总公司会议，中间分公司会议。业务推广和督导会议比较常见。分公司岗位:作为调酒师，技术含量不高，主要看你在哪个酒店。行业后台年终奖较高的有平安(前提是业绩达到)、太保、中信保诚(很高)、普通中小保险公司，年终奖2-3个月。属于一个城市的中低收入。工作能力很容易透支，继续在一个岗位上工作，会怀疑自己的人生。进出高端金融大厦，其实只是表亲或者堂弟。

  常用部门:市场部、续保保费部、区延伸业务部、运营部、总经理办公室、高科技部、组织发展部、银行保险业务部、培训部、客服部、业务管理部、办公室、人力资源部、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等。

  
  

  培训开发部:主要负责在招人后从事各种培训，包括岗前培训、衔接培训、产品培训、总监培训等。有些保险公司培训岗位设置了绩效奖金，印象相当深刻，而有些公司培训岗位也是固定工资。新人前期培训比较大，但也因公司而异。比如平安由于现场工作量大，主要是一线销售人员参加，培训岗是每天打印签到表，安排课程，说是培训，其实更多的是打杂。当然，渠道不同，公司不同，这个岗位的具体工作内容也不同。

  高等院校:中科。中间分公司，外来人员多，后台岗位人少。培训经理和地区经理都是一个人是很常见的。行政岗是综合岗，事情比较复杂。有的厕所堵了，网络不通，电话坏了，钟漏了，考勤不正常，等等。普通员工的工资是上班族的工资。一般情况下，一个城市有一个中支。如果你是地区经理，可以去三四线城市中等或偏上收入，前提是中支业绩好。每天面对一线人员都很辛苦。
  

  升职不容易，因为离分公司比较远，一般的内勤人员做的工作多是按部就班的，老板很难看到。就是加班加点去碰自己，去拿最好的劳模，中学成绩不好。后台的收入和工作量不会成正比。总之，业绩才是王道，如果中支领域销售强劲，后台就轻松多了。
  

  保险后台也有优势，即旱涝保收。受去年疫情影响，很多公司降薪裁员，我认识的保险公司很少降薪裁员。因为保险公司是可以成立的，资金肯定是充裕的，坐在后台的大部分都是国企、外资或者超大型综合集团。保险后台，可以实现稳定。当然也不排除后续互联网金融的影响，没有先上市。保险公司办公室工作是什么，怕踩雷？帮你探索底层

  包剑锋磨练，梅花香来自苦寒，专业、专业的代理商在保险行业还是比较稀缺的。这个行业和时代必然会有很大的摩擦，保险后台也有机会在转型过程中赶上高铁。但代价就是花了很多美好的青春(不是拉报道，带数据，发好消息)，熟悉客户，熟悉产品，让清风来，百花齐放。

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  2021-10-14 17:24 黄盛权 客户经理

  曾经的某保险公司内勤一名。
  内勤一般不对外招，都是内部员工推荐或者校招（但是什么主管计划，储备干部绝对不是内勤，要注意甄别）。
  内勤有好几种，我笼统分为后援条线和业务条线。后援就是财务，人事，合规等常规部门。朝九晚五，工资一般，福利待遇好，工作清闲。
  业务条线内勤就很多了，督导，讲师，综合内勤，理赔，组训，机构经理（不是外勤经理）等等。工资高，福利好，节奏快，加班多，直接和外勤打交道，涉及的事情千头万绪，基本一人多能。
  关于面试，我经历了两道笔试，三道面试，严不严格看你进去的渠道如何，通常情况下你的直接领导觉得你可以了，就问题不大
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  2021-10-14 17:18 米塞林 客户经理

  一、先回答一下保险公司的内勤都干些啥。

  首先你的分清楚这个内勤到底是保险公司招聘还是保险公司的业务部招聘，这可是两个事儿千万要认清楚了，先说前一个保险公司招聘，保险公司招聘一般都是通过在网络上正规的招聘网站或者自己公司的官网发布招聘信息。

  入职之后会享受五险一金或者五险二金的待遇，年假、工龄工资还有正式员工应该享有的福利都可以享受。日常工作得看分到哪个部门才能够说得清楚，比如两核部、营销部，理赔部，区拓部等，每一个部门都有自己需要做的工作分工也不同，文员的工作内容也都不同，不过有一点比较统一，那就是文员需要辅助部门工作直至工作完成即可。

  还有一种就是保险公司的业务部招聘，说得再白话一点儿，这个内勤就是由业务经理自己聘用的，工资由业务经理自己支付，公司不管这个职位的任何福利待遇，包括社保、意外险甚至是各种福利待遇，要知道保险公司员工的福利待遇那可是仅次于公务员的。

  日常的工作就比较繁琐，不过总得来说就是辅助业务员做一些工作，比如保单的跟进，理赔的跟进，还有哪个保险的保费没有续保等等，这个内勤的工作内容杂但是没啥难度，小学文化就能够处理得明白，当然了相对来说工资也比较低。

  二、面试这块得看实际招聘的文员主要工作内容而定。

  任何公司哪怕是个人面试都不是那么简单的，面试通常都会问以前做过什么，目前会的东西都有什么，要是公司面试的内勤，不管以前从事什么职业，都会问有没有保险从业资格证，这个资格证和保险业务员的资格证不同，只是证明你能够从事这个职业，考取的难度也并不高，基本上学个一两个礼拜做点题就能过。

  不过不用担心，这个证可以等到试用期过后再考取就来得及，应该是公司面试正式员工，一般都会分为初试和复试，面试的难度有点儿困难，毕竟保险公司的待遇在这儿摆着，有很多人都想进来入职。再来说说业务经理个人招聘的内勤，这个就简单多了。

  我说句不太中听的话，业务员很少有学历比较高的，尤其是业务经理的内勤需要做的都是跟人打交道的活儿，专业能力这块差不多就行了，但一定要眼里有活儿，也就是人必须得会来事儿，这样基本上就没啥问题了。

  三、应聘文员基础东西都得会，这是去任何企业面试的基本要求。

  文员的基本要求就是表格得会做，文档得会编辑，这是不管去哪个企业应聘文员都得会的东西，不过在保险公司试用过的人都清楚，保险公司表格必须玩儿的特别明白，要是公司招聘的内勤PPT也得玩儿的特别好，这样做周报的时候才能够拿得出手。

  要是文档、表格、PPT都做的不好，那就别去应聘了，因为在试用期的时候不会只招一个人，你估计都等不到试用期到日子就会被劝退了。

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  2021-10-14 17:15 齐新海 客户经理

  保险公司招聘的内勤一般是做一些杂活，比如打扫。、卫生，执勤、保安等工作，招聘内勤岗位的面试，一般都不会太过苛刻。
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  2021-10-14 17:12 赵颐轩 客户经理

  合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）经中国保险监督管理委员会批准于2005年2月在武汉正式开业。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。截止2006年第三季度，公司总保费收入已经挺进全国寿险前十强，并已在全国成功开设了11家省级分公司，建立了良好的企业品牌形象。
  合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的后援系统。作为一家新型综合性保险公司，合众从开业之初就建立了完善的集中后援运营模式，并采用目前国内市场上先进的软件产品，其功能稳居业界前列，为客户享受到人性化服务提供了高科技的技术保证。 在积极的探索和实践中，合众人寿推出了理赔六大特色服务，力求在兑现保单承诺时，让客户亲身感受到合众的亲情式服务。
  作为一个年轻的企业公民，合众人寿自创业之初，就秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，关注社会，奉献爱心。自开业至今，合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外，合众人寿还积极参与“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。2006年8月7日，合众人寿启动了“合众助学行”大型公益活动，先后从北京、湖北等十一个省（自治区、直辖市）寻访55名贫困生作为资助对象，给予每人3000元以帮助他们顺利完成学业。自2006年起，该项活动将每年举办一次。随着合众人寿公司规模的不断扩大和新设机构的不断增多，“合众助学行”活动将逐步在全国范围内展开，更多的贫寒学子将从该项活动中受益。合众人寿的公益热举赢得了社会的广泛认可。
  合众人寿自成立以来，努力践行企业公民职责，获得了广泛的公众认同和社会荣誉。2006年3月，合众人寿被中国保护消费者基金会授予“维护消费者权益诚信服务满意单位”荣誉称号；2006年8月，合众入选“中国保险服务行业消费者满意十佳品牌”；2006年9月，首届亚洲品牌盛典在香港举行，合众人寿由于成立一年多来在产品、服务以及营销模式上的不断创新，被授予“亚洲品牌创新奖”。
  通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：发展成为一流的综合金融企业集团。
  合众是个新公司 需要大量管理人才 这点你大可放心
  一家公司在提拔人才的同时 也需要对人才的考核
  难道你不懂这里的双面性？
  你一点保险从业经验都没有 如何去管理呢？
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  2021-10-14 17:09 桑风月 客户经理

  合众人寿保险股份有限公司中山中心支公司是2008-06-17在广东省中山市注册成立的其他股份有限公司分公司(非上市)，注册地址位于中山市东区中山五路48号601卡之四房。

  合众人寿保险股份有限公司中山中心支公司的统一社会信用代码/注册号是91442000675245639J，企业法人陈泽润，目前企业处于开业状态。

  合众人寿保险股份有限公司中山中心支公司的经营范围是：许可经营项目：（一）对营销员开展培训及日常管理；（二）收取营销员代收的保险费、投保单等单证；（三）分发保险公司签发的保险单、保险收据等相关单证；（四）接受客户的咨询和投诉；（五）经公司核保，打印保单；（六）经公司授权，从事意外伤害保险、健康保险、传统人寿保险、人寿保险新型产品的查勘理赔。（七）保险兼业代理（仅限代理天平汽车保险股份有限公司在广东（不含深圳）下属分支机构的各类保险产品）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为2259万元，主要资本集中在 100-1000万 和 10-100万 规模的企业中，共55家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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