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  2021-10-14 08:52 黄盛沛 客户经理

  五险一金中的五险即我们所谓的社保，一金即住房公积金。关于社保的用途，可以阅读一下奶爸这篇文章
  
  那么，五险一金职工和公司的缴费比例是多少呢？
  1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
  
  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
  
  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率
  
  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴
  
  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
  
  6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
  

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  2021-10-14 08:49 龚宁静 客户经理

  2018年五险一金公司与个人承担的比例如下所示：

  养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

  生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

  工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

  医疗保险方面：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；

  失业保险方面：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

  公积金方面：公司和个人分别承担最高不超过每月硬性收入12%的公积金，公司与个人具体缴纳比重大部分是1:1。

  拓展资料：
  

  养老保险缴费基数怎样确定?

  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

  （一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

  （二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

  养老保险缴费数额怎样计算?

  （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

  （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

  参考资料：

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  2021-10-14 08:46 赵飞虎 客户经理

  养老保险：单位20% 个人8%
  工伤保险：（一类行业）单位0.6% （二类行业）单位1.2% （三类行业）单位2.4%
  生育保险：单位0.5%
  失业保险：单位2% 个人1%
  医疗保险：单位7% 个人2%
  太原市晋随天意社保代理公司
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  2021-10-14 08:40 龚家贱 客户经理

  养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;
  医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;
  失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
  生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;
  工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
  PS：这是企业和职工个人的社保缴费比例，也就是说选择社保代缴之后也是按照社保比例进行缴费，由个人承担全部的费用。
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  2021-10-14 08:37 童裕孙 客户经理

  五险一金缴纳比例而并不是按照你的工资多少缴纳的，是按照各省市、自治区上一年度的平均工资的20%缴纳。
  
  缴费比例
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
  试用期内是否享有保险？
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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  2021-10-14 08:34 童裕孙 客户经理

  五险一金即我们所谓的社保，关于社保的用途，可以阅读一下奶爸这篇文章。
  
  那么，五险一金职工和公司的缴费比例是多少呢？
  
  1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
  2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
  3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
  4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
  5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
  6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
  
  同时，还有很多小伙伴问奶爸，职工社保和居民社保有什么区别？
  
  1、缴费险种的不同
  
  如果是个人身份缴纳的社会保险，就只会保障养老保险和医疗保险两种。因为有规定提出，如果是就业人员以个人名义参加社保，就不会享受失业、工伤和生育保险的范畴。
  
  并且，根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  
  2、缴费比例不同
  
  社保五项中的养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业按比例缴纳的，一般来说，企业缴纳比例占大部分，个人缴纳比例占小部分。
  
  其中工伤保险和生育保险是不需要个人单独缴费的，全部由企业为我们缴费。如果是以个人身份缴纳社保，不仅保障只有养老保险和医疗保险两种，还必须个人全部承担社会保险费用。
  
  奶爸总结：
  总的来说，每个地区的缴费比例可能会有所不同，要根据实际情况来决定。
  

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  2021-10-14 08:31 连亚琴 客户经理

  太原五险一金缴纳比例及缴存基数
  养老保险：单位，20%，个人，8%
  医疗保险：单位，7%，个人，2% ，大病医疗：5元
  工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费
  失业保险：单位，2%，个人，1%
  生育保险：单位，0.5%，个人不用缴费
  住房公积金：单位，10%，个人，6%
  五险一金缴费基数：
  一、2014年度太原住房公积金缴存基数
  1、自2014年7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为2013年1月至12月职工本人月平均工资。缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。
  2、2014年1月1日以后新参加工作的职工，应当以该职工参加工作第二个月的当月工资为缴存基数；2014年1月1日以后新调入的职工，以调入后发放的当月工资为缴存基数；上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
  3、本年度的缴存基数实行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发[2014]24号）中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1450元；清徐县1350元；阳曲县1250元；娄烦县1150元。二是党政机关、事业单位缴存基数不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍；其他单位缴存基数原则上不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍，同时实行最高缴存基数限制；太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资为4253元，3倍为12759元。
  4、缴存基数超过12759元的，超过部分应当按照《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定纳税。
  5、职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数；工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
  二、2014年太原社会保险缴费基数
  社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的比例缴纳社保费。每年的社会保险缴费基数，结合上年度全部职工工资总额、本人上一年度月平均工资、全省在岗职工月平均工资等因素确定。对参保人员而言，实际工资发得多，缴费基数却比实际工资低，将直接导致养老、医保等社保权益受损。
  参保单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，即：实际支付给职工的全部劳动报酬。当单位工资总额小于全部职工个人申报缴费基数之和时，以全部职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数，并按月随人员增减相应调整。
  职工个人缴纳社会保险费的基数为上一年度本人月平均工资收入。本人月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%的，以全省在岗职工月平均工资的60%(即2320元)作为缴费工资基数；高于全省在岗职工月平均工资300%的，以300%(即11602元)作为该职工的缴费工资基数。新参加工作人员当年缴费工资以本人第一个月的工资收入为基数。
  2014年全市社会保险缴费基数开始申报，单位职工个人月缴费工资基数最少2320元，最多11602元。