其他回答(共7条)

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  2021-10-14 08:21 龚崇栋 客户经理

  公司没有签订劳动合同，那么人社局和住房公积金管理中心是不会办理相关手续的。因此，千万不要被公司忽悠。发现问题的，建议反映到就业局解决。
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  2021-10-14 08:18 齐晓岚 客户经理

  从法律层面上讲，已经形成了既定事实的劳动关系，一切都应该与签订劳动合同的员工享受公司的福利待遇，只不过公司有风险，你可以告公司赔偿你不签订合同的第二个月起的双倍工资
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  2021-10-14 08:15 米大丽 客户经理

  公司给员工统一缴纳社会养老保险，不等同公司与员工签订了劳动合同，按照我国现行用工制度规定，用人单位必须与员工签订劳动合同及统一缴纳社会养老保险，否则属于规法行为。
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  2021-10-14 08:12 齐春春 客户经理

  劳动合同只是劳动保障的一种方式，其主要目的是保障用人单位和被雇人员的保证。社保只是国家法定必须缴纳的部分保障。实际情况还要看你的用工单位给予你们的实际福利。按照国家劳动保障法是要签订的。如果没有签订，你可以提出需要签订。如果没有签订，单位也没有违反劳动条例。看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于你签订劳动合同。
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  2021-10-14 08:09 樊扬诗 客户经理

  在公司上班，一直没有签合同，虽然给你交了五险，但是这肯定不算默认的合同，因为没有你的亲笔签字，而且不签合同，可以随时解聘你，所以最好你还是和公司谈好，签一份合同，如果再不清楚，你可以咨询一下劳动仲裁，他会清楚的告诉你
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  2021-10-14 08:06 齐明松 客户经理

  不签劳动合同，有利也有弊。
  正规的单位，签劳动合同再交社保。当然有些单位开通了社保网上办事，给员工交社保，不签劳动合同。说白了，即使你无故离职，公司也拿你没有办法，因为劳动合同才是法律承认劳动关系。
  不利嘛。比方没有约定比如工作制度呀。或者工资，劳动安全呀，有时候单位发工作不按时发，也可能会说没有签合同。也可以少发你，当然也会多发你。
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  2021-10-14 08:03 齐敦禹 客户经理

  说帮员工交全部的五险一金，不扣工资也不是不可能，但你得必须随时查询公司有没有把社保给你交上。每个月都要查。没签劳动合同不太好。有可能真的有矛盾的时候会给公司反咬一口，会说你都不是我公司的正式员工，怎么会给你买五险一金呢？如果基于双方的信任，也可以协商的。全在你自己如何衡量。Good luck!