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  2021-10-13 09:27 齐明松 客户经理

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，你可获得的赔偿如下
  1.治(医)疗费：凭医疗发票
  2.住院伙食补助费：住院的100块一天
  3.外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需发票
  4.辅助器具费：鉴定报告书中有写
  5.生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才给
  6.残疾赔偿金：20个月上年度城镇居民年人均可支配收入，十级给10%，九级给20%，以此类推
  7.营养费：需凭证
  8.误工费：鉴定报告书中的误工期乘你的日工资
  9.精神损害赔偿金：不一定，看伤残等级
  10.鉴定费：需凭证
  11.被扶养人生活费：失去劳动能力的，上一年度城镇居民人均消费性支出，未成年人付到18岁，退休老人，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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  2021-10-13 09:24 黎琼锋 客户经理

  十级伤残工伤待遇中赔偿的项目如下：
  （1）医疗费。按实际发生的费用算。
  （2）住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。
  （3）购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。
  （4）停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定，期间的工资应该按员工受伤前12个月的平均工资发放，单位没足额发的可以要求其补足差额。
  （5）护理费。护理期和护理等级需在劳动能力鉴定中确定，等级分为完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，赔偿的计算标准分别为所在市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  （6）伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。都是根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算，10级伤残的话一次性伤残补助金为7个月工资；后两项需要在受工伤员工离职的前提下才赔，计算标准各省规定不完全一样，以广东为例10级伤残分别是1个月、3个月工资
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  2021-10-13 09:21 符胜忠 客户经理

  你好，自己可以选择根据与依照相应的法律规定与依据去计算得出实际 得出啊。
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-10-13 09:15 辛培勇 客户经理

  您好！一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
  二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件
  1份；（2）被鉴定人的身份证复印件
  1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、
  ct、x光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
  三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
  协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
  如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
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  2021-10-13 09:12 符耀精 客户经理

  10级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
  根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。