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  2021-10-12 12:37 黄盛洁 客户经理

  到了退休年龄就可以退休。
  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
  (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
  (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
  (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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  2021-10-12 12:34 黄益溢 客户经理

  事业单位的职工工龄满三十年退休需要男满60周岁，女满55周岁。
  法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
  (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
  (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
  (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
  (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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  2021-10-12 12:31 齐春怡 客户经理

  许多国家对企业雇员实行退休、退职制度，以保证雇员在年老或病残，丧失劳动能力的情况下，获得一定的物质帮助。建国以后，我国一直在城镇企业职工中实行退休养老制度，并通过立法形式给予保证。退休制度包括以下主要内容：
  （一） 退休条件
  雇员退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证雇员的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女雇员的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。
  根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、退职条件规定，下列雇员可以享受退休待遇：
  1、 男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工年满50周岁，连续工龄满10年的。
  2、 从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的；
  3、 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
  4、 因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  5、 患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。
  对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。
  （二） 退休待遇
  国外企业雇员分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。退休待遇包括：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止；享受与现职雇员等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业雇员福利等。退职人员的退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业雇员福利。离休人员待遇按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。
  （三） 退休金的确定与给付
  退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主体部分。退休金的确定一般以雇员在职时的收入水平为基础，辅之以养老保险金的缴费年限（或工龄）的退休年龄。按照国际劳工组织的公约精神，退休金确定时必须考虑满足退休雇员的基本生活要求，并且还应体现经济发展和社会进步的成果。
  我国在立法中，对退休金标准的确定规定如下原则：其一，退休金不得低于当地最低生活费用，不得超过在职时的正常工资收入；其二，退休金的工资替代率以在职实得工资为基础，因连续工龄、工伤和职业病、特殊贡献等因素有所不同；其三，考虑物价上涨因素，对在职人员进行工资调整时，也要兼顾退休金的调整。
  （四） 工龄及其计算
  工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。
  一般工龄又称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的，按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄，是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准，如曾离职，应从最后一次回本单位工作之日计算，离职前后一般不连续计算，特殊情况另作处理。
  对一些特殊工种的工龄可以进行折算，例如：从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；一些化学、兵工即有毒作业的工作，一年按一年零六个月计算；常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职务，一年按一年零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。
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  2021-10-12 12:28 齐智富 客户经理

  可以提前退休，依据的是事业单位工作人员工作条例。
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  2021-10-12 12:25 辛培刚 客户经理

  年龄50岁、工龄30年的人员当然能够退休，不过肯定是需求契合一定条件的！

  我国退休目前有两个最根本的条件：

  第一个条件是需求到达退休年龄，普通是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁；

  另一个条件是养老保险的缴费年限需求满15年，缴费年限包括视同缴费年限和实践缴费年限。

  依照上述的条件，假如是女性工人，那么年龄50岁、工龄30年肯定就能够退休了。

  目前，可以享用到这个政策的根本上就是机关事业单位的女性工勤人员。

  而假如是男性或者女性干部，那么年龄50岁、工龄30年想要退休还需求契合其他的条件。

  依据国务院颁发的《关于工人退休、在职的暂行方法》和《关于安顿老弱病残干部的暂行方法》，以下两种状况能够提早退休：

  一、关于特殊工种人员，也就是从事井下、高空、高温、繁重膂力劳动和其他有害安康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年就能够退休。

  二、丧失劳动才能的职工，经医院证明，并经劳动审定委员会确认后，那么男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的也能够提早退休。

  除此以外，在《公务员法》中明白，公务员工作年限满三十年的，自己自愿提出申请，经任免机关批准，能够提早退休。

  所以关于公务员来说，只需工龄到达30年就能够提早退休，年龄有没有50岁并不重要。

  另外还一种状况，关于工作年限满二十年，距国度规则的退休年龄缺乏五年的公务员，也能够申请提早退休。

  此外，一些中央政府还有一些特殊的退休政策。

  比方西藏自治区由于身处高海拔地域，因而退休年龄能够比普通地域更早一些。

  关于机关事业单位的职工，只需工作年限满30年或者在藏工作年限满25年就能够办理退休。

  另外，凡在4300米及以上地域工作的人员提早退休时，其退休年龄放宽5岁，工作年限也同时放宽5年。

  所以，只需个人契合上述的某一条件，那么年龄50岁、工龄30年也是能够退休的。

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  2021-10-12 12:22 龚子龙 客户经理

  事业单位不是国家公务员，不能按照公务员法规定的30年工龄即可办理退休，事业单位的职工，依然是按照规定，男60，女干部55周岁办理退休，如果是特殊工种，比如医院的X光放射医师，再就是完全丧失劳动能力办理病退，可以提前退休，没有别的办法，不过很多单位都自行采取内部退休的规定，你咨询你单位是不是有这个规定，办理内退之后，到法定退休年龄办理正式退休。
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  2021-10-12 12:16 连亚琴 客户经理

  我是事业单位职工，工龄30年。47岁可以退休吗