其他回答(共7条)

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  2021-10-12 08:20 管火金 客户经理

  我也是学保险的，以前在两家保险公司呆过，据我的了解泰康招内勤是不会从外勤转的，都是直接招人，而且从你描述的过程，感觉是招代理人或电销员的惯用伎俩，一般情况下保险公司都不会从外勤里转内勤，特别是后援类的岗位，因为外勤内勤在公司肩负的责任，思考问题的出发点都不一样，我想你应该明白我的意思，所以如果泰康的坚持这样说的话，而且一定要让你考代理人资格证的话，可以明确告诉你，就是忽悠你去做销售。
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  2021-10-12 08:17 龚家贱 客户经理

  这得看你是做内勤还是外勤，内勤虽说经常加班，工资也不是很高，但很人性化，晋升空间很大。外勤有一年底薪，三险一金，代理佣金是低了点，但产品非常不错，相比之下对客户比较有利。有利于你在寿险行业长期发展。
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  2021-10-12 08:14 龙山红 客户经理

  泰康人寿特坑人，来之前说不加班，不扣工资，底薪说给4000到这就变成两千了，每天打不够180分钟扣50，每天加班到七点多，周六加班还是无偿的，太恶心了，离职后提成也不给，说必须在职才给，恶心死了
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  2021-10-12 08:11 连丽芳 客户经理

  外勤都是没有底薪的，前三个月有责任底薪是350，如果你不出单一毛钱也没有！
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  2021-10-12 08:08 赵顺贵 客户经理

  泰康人寿续期佣金采用了20期缴20年发放完全部佣金的办法，而同业公司都是采用20年期缴5-6年发放完全部佣金的制度，泰康的外勤业务员能工作20年年的少之又少，就算你能够工作30年你退休的时候依然会有大量退休前18年签订的单子续期佣金部分续期佣金无偿乐捐给保险公司的现象，健康险20年期缴首期佣金40%第二年续期只有5%或6%了，只要你懂得数学就会明白，所以你要做保险泰康千万不能去
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  2021-10-12 08:05 齐春敏 客户经理

  呵呵，那里面哪还有啥学历补贴的？进去后必须得卖出保险才拿得到底薪600／月；全勤120／月，一旦缺勤除了要扣除120还要扣旷工费，就算这样也是以卖出保险为前提的，否则一分钱也没有。而且三个月如果都没卖出保险就会被清号（强行辞退）。
  此外，要进保险公司必须先考证，交报名费，考完证还要交400押金，等你辞职后还要等三四个月才给你退押金，好好考虑考虑吧！别被骗了！
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  2021-10-12 08:02 齐景岳 客户经理

  保险公司的话，你非要去信？
  所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘，并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？