其他回答(共7条)

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  2021-10-10 15:31 赵顺起 客户经理

  有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。
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  2021-10-10 15:28 赵顺铃 客户经理

  你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！

  社会保险缴纳费用计算方法

  社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

  比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

  另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

  单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

  以单位买全社保为准，计算如下所示：

  1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

  2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

  3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

  4、工伤保险:个人无，单位1%;

  5、生育保险:个人无，单位1%;

  6、公积金：个人10%,单位10%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

  1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

  2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

  3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

  4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

  5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

  6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

  因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。

  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

  对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。

  
  

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  2021-10-10 15:25 连东英 客户经理

  社保是其一的性质就是强制性，个人缴纳保险和公司缴纳保险性质是不一样的，因为社保还要统筹，所以这个协议没有任何效果
  如果问这个问题的人是个人事主管的话，太不应该问了
  如果社保检查的话你们公司还要罚款还要给员工补偿，，，
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  2021-10-10 15:22 连丽花 客户经理

  劳动法第七十二条规定：
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法第七十条规定：劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿（也就是指，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积金），政府《社保基金缴纳管理办法》明确规定，社保基金由单位和个人共同按不同比例缴纳，公司不得将钱交给员工个人，由个人缴纳全额社保基金，所以，你们公司的做法是错误的，以这种做法规避企业缴纳社保基金的数额大于个人缴纳部分的偏差，将社保基金缴纳的责任由企业推给个人，是违反政策的做法，应当是公司将养老保险医疗保险等险种中按规定个人缴纳部分的钱从员工的月工资中扣除以后和公司缴纳部分的钱合并一起缴纳到当地社保中心的社保帐户里。
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  2021-10-10 15:19 齐智国 客户经理

  劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。
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  2021-10-10 15:16 齐晓彦 客户经理

  劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。
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  2021-10-10 15:13 黄睿多 客户经理

  新劳动法规定公司必须为员工买养老，医疗，工伤，失业和生育等保险，并按时足额交纳。