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  2021-10-10 14:26 齐晓影 客户经理

  延迟退休已定？专家提出“第三种方案”，上亿人生活受影响？随着我国人口老龄化的加剧，现在延迟退休一直被口头流传，只是现在还没有具体的方案出来，因为对于延迟退休采取哪个方案，现在还有争论。早在2016年，中国日报就发表了一篇名为《延迟退休方案年内将公布》的文章，不过直到现在，延迟退休的具体方案还是没有拿出来。
  
  延迟退休也算给居民一个“警示”，让每个人都有心理准备，目前我国的退休年龄在全世界都算比较年轻的，女性是55岁退休，男性是60岁退休，现在延迟退休的消息层出不穷，居民们也是忧心忡忡，因为一些体力劳动者都希望早点退休，可以享受天伦之乐，他们担心自己会成为第一批“延迟退休者”。
  目前，我国延续的一直是十几年前的旧退休制度，一般是55岁到60岁，一些特殊的工种是50岁退休，这个制度持续了很多年，但我国的退休人员普遍提前很多年，就拿日本来讲，年龄到了80岁，也还有很多人在上班。在2020年年底相关会议上，我国提出了延迟退休的实施方案，规定法定退休年龄将逐步推迟，有很多人就说距离退休越来越近了。
  
  对于延迟退休，根据网上的民意调查，80%以上的人反对，只有2%的人是赞成的，从这个角度来看，很多人反对推迟退休，很多人都想着，自己工作了大半辈子，是早点退休享福的时候了，毕竟出去打工是很辛苦的事情，很多人到了50岁，身体都会出现各种问题，如果延迟退休，继续工作的话，觉得自己身体会坚持不下去。现在我国有几亿人还在工作岗位，一旦延迟退休方案实施的话，那么将有上亿人生活受影响。
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  2021-10-10 14:23 樊扬诗 客户经理

  延迟方案并未出台，没有决定是哪年延迟，但是据官方消息，大概在2022年开始实施。
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  2021-10-10 14:20 赵飞虹 客户经理

  相关部门发布了延迟退休的相关原则，这就意味着，延迟退休的政策将会实施，但是，目前来看，具体实施时间仍说法不一，有人说2021年，有人说2022年，更有人说2025年。那么，到底延迟退休2022年实行吗？根据最新消息，延迟退休方案2022年正式实施是真吗？一起来了解。
  延迟退休2022年实行吗 延迟退休方案2022年正式实施是真吗
  
  延迟退休政策
  目前还没有准确的实行时间。
  1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。
  2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。
  3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
  相关人员表示：
  小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
  也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
  可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
  对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
  
  延迟退休
  另外，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
  这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
  客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
  延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性
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  2021-10-10 14:17 赵马元 客户经理

  2022年开始实施延迟退休，这是人社部部长在今年二会上说的，提到2O22年实施延迟退休，第一年只延迟2个月，以后每年遂步递增延长退休年龄
  人这一生虽然短暂，但是却可以过得很有意义。其中意义最大来源于对生活的追求。要想生活过得精彩，那就需要通过工作去实现每一步，为此，一个人的大半生时间都是在不同行业和岗位上度过的。而1月9日，人社部部长在人民日报发表署名文章，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。参加工作的应该都知道，单位每月都会按照国家规定依法替员工缴纳社保，就为了我们到老退休了，可以按月领取养老保险金继续生活。因此，退休年龄的问题大家一直都十分关心，自国家人社部提出延退方案以来，却至今仍在研究、论证阶段。都知道，中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。延迟退休，也就是增加职工的工作年限，延长退休时间。如果2018年推出延迟退休方案，5年过渡期，也就是在2023年开始实施。
  我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。现如今要延迟退休，也就是说还要多干几年工作，想要拿着养老保险金，过着悠闲自在的生活变得更遥遥无期了。为此，民间出现两种声音，一部分人认为随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)按照之前延迟退休方案的设定，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
  现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。在目前看来，这几年可能处于延迟退休征求意见的关键时间点，而政策出炉仍需经过不少的程序，且延迟退休仍有不少有待完善与改善的地方，短期内出台概率不高。虽然大部分人认为时代在变，科技不断发展，人的寿命不断提高，但还是有一部分人认为这样会增加就业压力，有退休才会有新人补齐，这样人才流动也很平衡；另外可能出现“有命交社保，没命拿社保。”而从受影响的群体来看，80后、90后乃至00后受到影响的概率非常高，而对于这类群体，未来可能会是65岁延迟退休的主要影响者，但最终影响年龄仍需要看政策具体落实的时间而决定。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此也让许多人大呼不公平。
  根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。由此可见，对于当代年轻人更需要做好延迟退休的应对准备。同时，延迟退休带来的影响，职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入；但是，根据某人力资源发展报告描述，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了劳动力的一种浪费。
  延迟退休虽然是大势所趋，但是真正实施会面临很多的阻力和问题，可要知道任何一项政策不会平白无故的出台，它的出台往往意味着社会出问题了，需要国家进行宏观的调控和引导。不过，唯有解决好这些问题，才能真正实施延迟退休
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  2021-10-10 14:14 黄益江 客户经理

  1.什么是渐进式延迟退休？

  关于延迟退休的消息，这几年一直是经常见诸报端，也经常引发大家对这一政策的讨论，最近的在2020年11月相关会议上，相关部门正式提出了延迟退休的“执行方案”，有关负责人表示将实行渐进式延迟法定退休年龄。

  提前退休

  尽管仍然没有正式的对外发布，但是，随着人口老龄化程度的加深，延迟退休是早晚的问题。
  

  延迟退休是相对于当前我国实行的退休政策来说的，按照我国当前的退休政策规定，我国法定退休年龄的规定分别是：

  男性法定退休年龄60周岁，女工人法定退休年龄50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户法定退休年龄55周岁，特殊工种符合条件法定退休年龄可以提前5年。

  而对于延迟退休的具体方案，为了缓和延迟退休可能会带来的冲击，我国将会根据具体的国情实行渐进式的退休政策。

  延迟退休示意图

  人社部的相关负责人说，我国将会实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，如果正式实施的话，本来应该是60岁退休，但是在执行渐进式退休之后，可能要等到60岁3个月的时候退休。

  根据这个渐进式的退休方案，我们可以计算出在新方案下的退休年龄分别是：

  男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

  女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。

  女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。

  
  

  2.实行延迟退休的必要性。

  当前中国的退休政策开始于1978年，当时中国尚处于工业化过程的初级阶段，人工人力在社会生产当中占有重要的成本，所以，当时指定的法定退休年龄是必要的，但是经过几十年的发展，社会工作环境已经发生了翻天覆地的变化，因此，对于法定退休年龄做出修改也是必要的。

  1.社会老龄化效应显现。

  根据公安部户政管理研究中心2021年2月8日发布的2020年全国姓名报告的一组数据显示，截止到2020年12月31日，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万，其中男孩529.0万，占52.7%，女孩474.5万，占47.3%。

  人口老龄化，造成的最直接一点影响就是社会保障压力的剧增，本来就是几个年轻人的社保供养一个退休人员的压力只会越来越大。

  而解决这个问题的一个比较有效的方法就是延迟退休，缓和人口老龄化对社保基金的巨大压力。

  2.社会环境改变，60岁还可以保持足够的工作能力。

  随着我国工业化自动化程度的提高，现在的工作环境已经跟1978年相比有了巨大的改变，主要重劳动力的工作均可以通过机械完成，反而是对工人的操作经验有了更高的要求，当前我国人均寿命已经到了77岁以上，而60岁的时候，精力体力尚可，经验也足够丰富完全可以继续胜任工作。

  现在，在很多企业当中，退休之后继续返聘的工人人数也越来越多，所以，在工作层面来看，延迟退休是完全可行的。

  日本老龄工作者

  3.延迟退休是世界各国面临的共同问题。

  根据相关统计的数据显示，当前世界上，大多数国家/地区 的退休年龄在60-67岁。

  以老龄化比较明显的日本来说，他们就是被迫推迟退休年龄的典型例子，目前日本社会中60岁以上的人口已经达到了总人口的近35％，并且在日本的各行各业中60多岁和70多岁的老年人，甚至是包括在出租行业当中。

  因此，综上所述，实行延迟退休已经是必然的选择。

  当今年为止，70后的部分女性刚好50周岁达到了法定的退休年龄，对于他们来说，一旦新的延迟退休政策实施影响也是最大的，毕竟意味着她们要比之前退休的人多工作一段时间。

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  2021-10-10 14:11 连保军 客户经理

  “老有所依，老有所养”，这是所有人都期望的事情。过去，国人将养老寄希望于子女，现在开始重视养老金。国家在这方面的福利制度也越来越完善，已经有上亿的人享受到养老保险。其实，在国外养老保险制度实施得更早，美国在1935年就建立了社会保障制度。据统计，全球有167个国家和地区有退休养老制度。

  中国是全球退休年龄最早的国家？

  我国目前的退休年龄分别是：男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休，但实际上的退休年龄是多少呢？

  人社部部长尹蔚民曾称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。为什么会这么低呢？这里面很大一部分原因是一些单位的人都会提前申请退休，导致拉低了实际退休年龄。

  但实际上，还有比我国退休年龄更早的国家。男性在60岁以上和以下退休的国家和地区分别是102个、65个，女性60岁以上和以下退休的国家和地区分别是129个、38个。此外，女性55岁退休的国家和地区是59个。

  这么对比起来，中国的平均退休年龄确实很早。不过，据说斯威士兰、赞比亚、科威特等国，男女都在50岁退休，那就比中国还低。实际上，越来发达国家，退休年龄越晚，而越是发展中国家，退休年龄越早。

  不过，随着生活条件的改善，人均寿命不断提高，老龄化越来越严重，养老金缺口越来越大，延迟退休被提上了议程。

  对于延迟退休，大多数网友都表示反对，希望不会轮到自己，但现在似乎已成定局，哪些人会受影响，哪些会是第一批？

  70后女职工不受影响？

  2020年，出生于1970年的女职工正好满50岁，是退休的年龄。目前，延迟退休还没开始实施，70后女职工似乎确实不受影响。也有网友在人社部网站咨询过70后女职工是否可以延迟退休，得到的回复是目前没有任何的女工人需要延迟退休的政策。

  也就说，女职工仍然是按照50岁退休，并没有政策支持延迟。实际上，现在的女性寿命比男性长，50岁还非常健康，这个年龄就退休确实有点早。

  不过，说70后女职工完全不受影响也不可能，只能说是部分不受影响。因为，去年11月，在十四五发展规划中明确指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也就是说延迟退休将在2021年-2025年，这5年中的任何一年实施。

  按照这样的规划，那最早的是1971年出生的女职工就受影响，最晚的是1975年出生的，而70后男性和女干部肯定都受影响。

  专家建议男女都延迟到65岁退休

  目前，延迟退休的具体方案还没出来，但是不少专家就开始提意见。有些专家建议到2045年，男女统一到65岁退休。

  专家给出的解释是如今女性越来越独立，在职场上也不逊于很多男性，主张平等。而女性平均寿命又比男性高，所以，可以实现退休年龄平等化，将女性退休年龄延迟和男性一样。

  如果男女真的统一退休年龄，那女性的延迟步伐必定比男性快。可以先将女性退休年龄统一到55岁，然后再逐步延迟，直到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。

  不过，真的实行男女统一退休年龄，必定遭到很多女性的反对。而黄奇帆却认为将女性的退休年龄延长10年，还可以增加上万亿的养老金。他可能也觉得女性退休年龄过早，适当做出延迟是可以的。

  实际上，从全球来看，实行男女法定退休年龄平等化是一个必然趋势。目前，有美国、德国、度尼西亚、韩国、法国、加拿大等国家已经实行男女同龄退休。而到2050年时，还有英国、匈牙利、意大利、澳大利亚这些国家会实现男女同龄退休。

  在中国也已经有女性延迟退休的案例，早在2015年，中组部等部门就下发通知，机关事业单位和人民团体的正、副处级女干部，高职称的技术人员，将延迟到60周岁退休。

  其实，不管实行哪种方案，都会遭遇部分人反对。但是国家要考虑的是长远发展，未来的养老保障制度，所以，延迟退休已经是板上钉钉，对于我们个人来说，更多是考虑遵循“多缴多得，长缴多得”，这样在退休后就能够领取到更多养老金，过一个幸福安心的晚年生活。

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  2021-10-10 14:05 黄睿哲 客户经理

  延迟退休具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。各专家对延迟退休提出的建议：

  1、渐进式延迟退休  

  将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

  2、选择性退休  

  选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

  3、弹性退休制度  

  就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。

  扩展资料
  

  延迟退休有利于积极应对人口老龄化：

  “十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

  我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

  2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

  从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

  我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

  “十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。