其他回答(共7条)

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  2021-10-10 14:09 连书纳 客户经理

  必须给员工缴纳社保。因为根据劳动法规定，员工入职之后，公司必须为员工缴纳社保。
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  2021-10-10 14:06 龚家逵 客户经理

  公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定。
  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。
  劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。
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  2021-10-10 14:03 贾麒麟 客户经理

  按照《社会保险法》的规定：劳动者入职满30天，用人单位就必须给劳动者办理社保。所以是否购买社保与转正无关，只要入职满30天，公司就必须给你购买社保。 查看原帖>>
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  2021-10-10 14:00 齐新玉 客户经理

  社保是公司必须为员工交纳的；按道理试用期也应该签合同交纳社保，但是很多公司往往规定过了一定时间才交，多是为了避免转进转出手续的繁琐问题；另外一个，各地不一样，有的地方没有劳动合同也可以交社保，但是有的地方就要求必须有而且还要备案才给交。
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  2021-10-10 13:57 赵骆伟 客户经理

  虽然我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保，有的单位是明目张胆的知法犯法，而有的单位则会让入职的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”。
  可以说让新入职的员工签署“自愿放弃社保承诺书”这个操作，是很多单位喜欢用的套路，而很多求职者也乐意与公司签署这种协议，这样自己每个月除了工资外，还可以再额外的领一笔公司给的社保补贴，虽然没多少，但也是钱啊！
  然而这种员工自愿放弃社保的承诺到底有没有用呢？今天我们就拿一个非常常见的案例来简单分析一下。
  事情经过：
  石某在深圳某物流公司担任仓库管理员一职，当初入职的时候，公司没有主动替石某参加社会保险，而石某本人也没有跟公司反应这一情况。
  入职三个月后，石某找到了单位负责人，希望公司能够替他参加社会保险。单位负责人则表示，公司很多员工都没有参加社保，所以暂时无法替石某缴纳社保，但公司愿意每个月给予他一定的社保补贴费，不过需要与他签订一份“员工放弃社保承诺书”。
  考虑了一段时间后，石某还是决定和公司签署这份“员工放弃社保承诺书”，毕竟在这件公司待的好好地，也不怎么想再换其他的工作。签完放弃社保承诺书后，石某每个月除了领取当月工资外，还额外的领取了一笔社保补贴。
  当石某再次找到单位负责人的时候，已经是一年以后的事情了，而这一次石某则是希望公司替他办理社保手续，因为他在上周参加社区举办的法律普及公益讲座上了解到了社会保险的重要性，所以一上班就找到了负责人，希望公司能给自己办理社保，这一请求当下就遭到了负责人的拒绝。
  一个月后，石某在律师的帮助下向公司邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，并且向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司替他补缴社会保险并且支付他解除劳动合同的经济补偿金。
  单位负责人收到通知书后也没有多大的反应，拿着当初与石某签订的“放弃社保承诺书”不慌不忙的去开庭了。
  结果如何？
  我国《劳动合同法》第52条明确规定，有下列情形之一的，合同无效，其中第五项情形就是违反法律、行政法规的强制性规定。
  而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，这是我国《劳动法》的明文规定，这代表参加社会保险不单单只是用人单位的义务，同样也是劳动者的义务，所以即便双方签署了“放弃社保承诺书”也，也是一种无效的行为。
  用人单位没有依法替劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法的规定，石某有权利单方面与用人单位解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但是由于石某与公司签订的“放弃社保承诺书”无效，所以石某也应该将这段时间公司支付的社保补贴归还给公司。
  总结：
  不管劳动者是自愿还是被迫签订所谓的“放弃社保协议书”，这种所谓的承诺放弃行为都是不具有法律效应的，因为劳动者依法参加社会保险是法定的义务，不得放弃
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  2021-10-10 13:51 齐明柱 客户经理

  你好，根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保没错，但你没有入职公司正式员工，所以说公司的做法是对的，当你正式入职后，公司会给你缴纳社保的，希望你在新的岗位上开心工作，健康生活每一天。
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  2021-10-10 13:48 符翠红 客户经理

  是的，所有的公司都需要给员工缴纳社保，不管这个员工是不是正式工。

  现在的劳动法已经非常全面了，而且会着重保护劳动者的权益。有的公司可能不给试用期的员工缴纳社保，这样的行为属于违法行为，你可以直接到劳动部门举报。在多数情况下，公司会直接给员工缴纳社保，员工也可以主动要求公司缴纳不同档次的社保，但一档的社保可能需要员工自费。

  一、员工不管是否入职公司都需要给员工缴纳社保。

  我说的这个入职是正式入职，正式入职的员工肯定会享受到社保的权益，公司需要帮助员工代缴社保。其实即便一名员工没有成为正式员工，也就是所谓的试用期，公司也需要正常帮助员工缴纳社保。缴纳社保是员工的基本权益，这已经写在了劳动法里。

  二、不给员工缴纳社保的行为属于违法行为。

  新的劳动法已经出台了这么多年，基本上所有的公司都会严格遵守劳动法的各项规定，缴纳社保就是其中之一。在早年的时候，我们还会看到一些拖欠农民工工资和不帮员工缴纳社保的情况，但这些年已经很少出现此类问题了，公司的法务有基本的法律意识。正因如此，员工不需要过分担心自己的社保问题，每个月20号都可以自主查询。

  三、员工也可以缴纳一档社保。

  并不是每家公司都愿意给员工缴纳一档社保，因为一档社保的公司所承受的费用比较高，如果员工有特殊需求，想要升级一档社保。员工可以主动和公司沟通，并且自费相应的部分。对于那些福利待遇比较好的优秀企业来讲，优秀企业一般会主动帮员工缴纳一档社保，也不需要员工自费，员工也可以通过这种方式来评估企业的优质与否。