其他回答(共7条)

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  2021-10-10 09:29 黄盛权 客户经理

  我认为是性项测试和人际关系,一般面试代理人不是特别严格的,对学历要求也一般.其实,应该去保险公司的收展部门面试,相对以后的工作更有方向性,因为收展部门是专门负责服务离司业务员的老客户的。
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  2021-10-10 09:23 黄真敏 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
  某位网友总结过：业务是卖保险单，卖出后提成一部分佣金，临时工性质。
  每天开会讲评，每周评比，每月考核业绩，完成任务表扬，完不成任务跑路。
  你能拉2-5个新人来，给你升级主管，要完成更多的任务，提成更多的人民币。完不成任务你继续跑路。
  你要是拉30--100人来，你可能升小经理，要完成更多。。。
  知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
  第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
  第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
  第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
  第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
  第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
  第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
  要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
  ——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
  第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
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  2021-10-10 09:20 管爱娟 客户经理

  保险公司面技巧
  1.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.另外,这家保险公司的口啤如何?
  2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.
  3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧
  4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验.
  保险公司经典面试问题
  问题一、请你自我介绍一下
  这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
  回答问题要点：
  1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;
  2、表述方式上尽量口语化;
  3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;
  4、条理要清晰，层次要分明;
  5、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题二、你为什么选择我们公司?
  有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
  回答问题要点：
  1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  问题三、你能为我们做什么?
  这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
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  2021-10-10 09:17 赖鹏博 客户经理

  如果你是面的正规金融之类的岗位，跟公司总部直接签劳动合同的，那就是常规面试，问一写普通面试都会问的问题。

  但是据我所知，绝大多数保险公司招人都是销售。那就是让你自我介绍，然后看你的简历中，有没有销售类工作的经验。

  朋友，如果你打算去保险公司，不需要纠结会问什么问题，因为他们会想尽一切途径来把你留下来的，这个行业的离职率在70%左右，需要不断的招人的。
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  2021-10-10 09:14 龙安隆 客户经理

  99.9999%的保险公司招聘面试的都是业务员！保险公司内部招聘非常少，基本靠同业挖角。一般都以招聘主管为幌子，但是要求参加培训和参加保监会统一的考试，考取“保险从业人员资格证”的，全部是招聘代理人，也就是业务员！
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  2021-10-10 09:11 龚峰毅 客户经理

  首先看你自己有没有相关的工作经验，面试的是什么岗位，内勤的话，一般有出单、理算、核赔、核损、核保……问的都是些业务知识，还是很轻松的。
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  2021-10-10 09:08 齐春影 客户经理

  我被问过，之前从业经验，对保险怎么看，为什么想加入保险业，打算怎么开展业务？有没有自律能力，主观能动性怎么样，对于被拒绝会怎么处理，抗压性怎么样？