平安保险公司有底薪吗

我朋友平安保险公司说新加入习底薪真
齐景宪 来自: 网页 2021-10-10 07:53

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2021-10-10 08:08最佳答案

刚刚从做了6个月的平安离职出来,在平安做代理人,我总结一下自己的经历,1.在平安做是没有底薪的,招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有,而且随着入司三个月又会感少,到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的,从字面很难看出来;2,平安没有底薪就算了,但是每个季度都考核寿险单的业绩,如果达不到考核要求就无情清退,平安代理人为了考核100%的人都自己买过,这叫自保件,而且自己买了吧,明年你不交费,就停止你卖这种产品,让你欲哭无泪;发工资时也扣税最少10%,不知道保险公司为什么扣那么重税,我有个月为了通过考核自己买10000多的保费,但是发工资时本来可有7000多,但是还是扣了%10的税,才发6000多,这些都是自己拿钱买的自保件,忙了一个月,我最后还亏掉几千块,;在平安说是做综合金融十八项业务,其实平安只考核代理人寿险业务,其它的大多数不入考核件,然后我们还有各种活动,那活动都是自己拿钱组织的,平安一分钱都不出,都是代理人出钱,可以说平安每年赚那么钱,大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单,可以这么说平安招代理人其实是在招客户,所以平安才拼命招人,这是它生存之道,现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人,一年之内的新离职率达到90%左右,所以平安要有不断的人进来,如果停止2年不招人,平安现在号称有130万代理人,不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年,总结一下,进去平安了,觉得里面全是套路,为什么国家不去管管?在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高,因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单,而且平安考核只考核寿险单件数,因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去,所以才给平安带来源源不断的现金流,它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了,结算工资的时候还要最少扣税10%以上,你说?平安没有底薪,还要自己拿钱买自保件?还要出去展业要钱,还要给客户返佣,还要给客户节日送礼,还参加公司什么活动也要自己出钱,还有自己生活费用,你们说,代理人除了这些开支,有多少工资?大多数1年之内的人都是在亏本,只有升了主任以上才能赚到钱,能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人,要么有钱,有人脉等。
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其他回答(共7条)

  • 2021-10-10 08:17 赵飞行 客户经理

    有底薪,每个保险公司的新人都是有底薪的~~~但是拿底薪是有条件的
    我拿我们国寿来说明:一个月赚取1000块佣金则多奖励800块底薪,赚400块-1000块之间就多奖励400块底薪~~~~
    这个规定每个保险公司都一样,只是多少长短的问题了~~~
    反正在保险公司一切都凭借业绩说话,业绩多的话,你的工资不怕低~~~而且做保险的奖金很高的
  • 2021-10-10 08:14 黄皖生 客户经理

    4楼说得不错 保险公司都是有责任底薪 达到公司下达任务的要求就有那所谓的底薪 与其说是底薪 不如说是业绩奖励还好
  • 2021-10-10 08:11 赵飞虎 客户经理

    保险公司因为自己的费用高,特别是平安保险公司,因为各级领导的工资高,所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的,但现在找不到人做了,所以很多公司都有很低的底薪,然后按业绩提成,如果三个月没有业绩,很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人,保险不好推销,因为保险条款太复杂,太多的不确定性,很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳,业务员为了做成生意,或多或少都有误导客户的情况,有些是业务员本身都不理解,有些是公司在培训的时候就误导了业务员。其实保险很复杂,不是培训十天八天就可以弄懂的,保险公司又不可能花很多时间去培训业务员,现在出去做业务的人,基本都是半桶水的。你去做保险,首先要自己搞明白,自己没有搞明白的不要去做,即使真的想试试这个工作,也不能向自己的亲戚朋友推销!要做不认识的人的生意!不认识的人的生意做得成,亲戚朋友的自然做得成的,要亲自去体会保险公司的理赔服务,你的客户出现理赔的时候,是不是像先前说的那么好。
    没有进入保险这一行的,最好不要去做,现在的工作多的是,何必做这些很多不确定的工作呢。

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  • 2021-10-10 08:05 齐晓威 客户经理

    因为平安寿险销售人员不光是卖保险,可以卖理财产品,办信用卡,存款贷款,卖房子,卖车子等等业务,平安是做综合金融的。平安是责任底薪,任何一项业务都有底薪拿的。
  • 2021-10-10 08:02 车广伟 客户经理

    刚刚进平安保险公司上班没单的话,有些公司有底薪,有些是没有的。

    做保险就是需要我们的耐心,和不怕吃苦的精神了,我们为什么就只能看到或者听到某人做保险做了多上时间一分钱都没有拿到,最后不干了,那为什么看不到别人跟我们一样也有过很艰难的一个过渡期,最终成功了呢,刚开始你没有单子,是因为你对险种和销售技巧都没有完全掌握,出去做业务也没有很大的底气了。

    拓展:

    中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

    经营范围包括投资保险企业;监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务;开展保险资金运用业务;经批准开展国内、国际保险业务;经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

    2015年7月9日,中国平安联合优步推出“一键呼叫一个亿”活动,在上海地区免费为10名幸运用户提供体验当1天亿万富翁的机会。

    2015年8月9日,中国平安、碧桂园集团等多家龙头企业的大佬齐聚北京,正式启动跨界资源整合平台——“平安文旅荟”。

    2015年8月20日,中国平安发布关联交易公告,把旗下子公司所持有的平安惠普100%的股权转让于陆金所控股。

    2016年4月15日,平安天下通“人脸识别”技术发布会在北京盘古七星酒店举行。

    2016年6月23日,澳洲电讯Telstra宣布完成16亿美元价格出售汽车之家47.7%股权给中国平安。

  • 2021-10-10 07:59 赵颖轶 客户经理

    平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始算了,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,只要完善培训课成即可发放。
    各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个客户资源,让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴(太平洋保险唯一薪资待遇)。6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的业务室(新华,平安都要6个人才能晋升)。
    如何选择一家靠谱的保险公司?
    1、国内有四家上市的保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华)
    2、四家里面只有三家是综合类保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿)(注:新华保险公司不能做财险)
    3、三家里面只有两家是以集团形势上市的(中国太平洋、中国平安)
    4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司(中国太平洋)中国太平洋保险公司

    扩展阅读:

  • 2021-10-10 07:56 齐晗希 客户经理

    你问的是无责底薪吗,现在没有。听说明年会有改革。但是保险公司都是以销售说话,销售好不光有佣金,最高还能拿3000的底薪。

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