其他回答(共7条)

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  2021-10-09 14:28 赵风莲 客户经理

  员工当月离职，公司应缴纳单位缴纳的那一部分员工的社保，如果没有，员工可以去劳动监察部门反映，申请帮助解决。
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  2021-10-09 14:25 龙安顺 客户经理

  不合法
  员工当月离职社保仍然由公司进行缴纳
  按照国家的规定，上班领取的当月的劳动报酬，就应该缴纳社保。
  有工资就该有保险。
  目前的确有一些公司自己的制度，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。
  《社会保险法》第58条规定：
  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
  员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
  自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
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  2021-10-09 14:22 黄生龙 客户经理

  员工离职，没有违反劳动合同，公司另外要求离职员工承担公司部分社保基金是不合理的行为，公司在员工离职后多缴纳了一个月的社保基金，这是公司的差错，可以与离职员工沟通协商退回解决，但不能因离职要求离职员工来承担公司部分社保基金是不合理，可以向当地劳动仲裁部门投诉，由劳动仲裁部门进行劳务仲裁解决。
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  2021-10-09 14:16 符翠红 客户经理

  一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。
  根据《劳动合同法》第五十条之相关规定：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  所以离职次月是不用缴纳社保了
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  2021-10-09 14:13 梅金莉 客户经理

  如果员工离职后次月没工作，社保由个人承担全部，如果下月有新单位，可要求企业承担公司部分。
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  2021-10-09 14:10 辛国江 客户经理

  离职后次月社保已缴纳，并不是员工全额承担，员工只需要承担个人的一部分，剩下一部分公司承担
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  2021-10-09 14:07 黎皇兴 客户经理

  离职以后，次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担，包括个人部分和公司部分？认为应该是这样的。因为你已经离职了，下一个月的社保肯定是自己交。