其他回答(共7条)

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  2021-10-08 15:55 粱俊薇 客户经理

  网上说的基本就是这个情况，基本是没有招聘内勤的说法的 ，亲身经历过，我本身是学设计的，当时找工作就算要招聘一个平面设计，我去面试的时候直接告诉我从业务员开始做，先跟着跑业务，我直接就走了，
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  2021-10-08 15:52 齐晓怡 客户经理

  有做业务发展专员的，核保的，培训的，客户服务等等。
  从泰康以往的情况看，往往以内勤为诱饵招人做代理人。
  我不是说招保险代理人不好，主要是公司招聘时不如是告知。
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  2021-10-08 15:49 齐晓影 客户经理

  拉保险怕什么？你完全可以不做啊！但是连试一试，看一看去都不敢去，这是你的问题！
  内勤和外勤最本质的区别
  外勤：填写代理合同，要交300元入司押金，100元培训费，100元代理人考试费。要参加新人岗前培训班。面试你的是营业部经理和服务部经理
  内勤：填写劳动合同，不交任何费用，不用参加新人岗前培训班，面试你的一般是中支的后援经理和中支老总！
  按你说的，应该是公司外勤！服务部的内勤就几种，公司的综合内勤（审单子 录单子），组训，服务部经理！内勤几乎就这几样！招聘你的人是什么人，你也能判断！
  记住，没什么可怕的！可怕的是你连见人家一面，了解一下都不敢！呵呵！
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  2021-10-08 15:46 龚小花 客户经理

  要想当好一名合格的称职的内勤，还应做到工作要分轻重缓急，信息传递要及时迅速。内勤工作类似于秘书工作，要善于掌握工作中的特点和规律，有的放矢超前准备，力争使自己的工作主动些，内勤工作人员要善于总结，掌握工作中的规律，如：工作总结、统计数字等，一旦需要起草各种材料或在一定时期要做什么工作，内勤人员要能够及时提醒领导，并迅速提供有关材料数字，内勤工作中的每一件事情不论大事小事都要认真对待，认真办好，要培养自己事事有结果，事事有交待的工作作风。1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
  2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；
  3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
  3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
  4、以上因保险公司不同可能不尽相同，仅供参考。
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  2021-10-08 15:43 齐晓姝 客户经理

  那肯定的哎，找助理其实就是招销售哎，内勤哪有那么容易进的，而且内勤工资怎么可能这么低，1200傻子才会去干呢。百分百是让你跑销售卖保险的，所有保险公司都这个套路，内勤是很难进的，一般都不会对外招聘的，名额内部消化都不够，怎么可能对外招聘
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  2021-10-08 15:40 赵风莉 客户经理

  内勤就是内勤跟拉保险的不一样，是工资加奖金，拉保险的只有保低工资加提成，比较辛苦。
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  2021-10-08 15:37 连亚玉 客户经理

  其实主要就是问你为什么要到我们公司来？
  这个需要你谈谈你对公司的看法，需要你说出这个公司有的优点而别的公司没有。
  然后就是你是否稳定，为何要在吉林？这个问题比较关键
  如果你不能有效说服考官，就要退回了，公司需要稳定的员工
  还有就是你是否有自己的职业观价值观？
  这个需要显示出你是个有知识度，有想法，能自己思考的员工
  另外需要提醒你，说话要有条理，有一定的逻辑，分出1.2.3来，领导喜欢这样的员工。后面的面试基本都是部门长或者分管总，然后就是老总。一般分管总觉得可以要，老总一般都是通过的。
  如果是分公司的内勤，那还是不错的，收入、保险等都是很全的。泰康最近发展还是可以的，在寿险行业差不多进前五了。