其他回答(共7条)

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  2021-10-08 06:20 窦连池 客户经理

  1 合同期满，那么公司是可以不续签的。
  2 根据劳动合同法44 条第一项 ，根据 46 47 条计算。补偿金额为每满一年补偿一个月工资。下面是劳动合同法法条，祝好运
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-10-08 06:14 赵骆伟 客户经理

  不知道是你要提出终止合同，还是公司向你提出终止合同。
  如果是你违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 （第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）。
  按这么算，你就可以领四个月的工资了
  如果是公司破产，那么你只能领两个月的工资了。
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  2021-10-08 06:11 连佩忠 客户经理

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-10-08 06:08 车巧怡 客户经理

  一个月。如果公司单方面解除劳动合同，一般会提前一个月通知你，并支付你当月实际工作工资，并支付你一个月工资的经济补偿金。
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  2021-10-08 06:05 黄相森 客户经理

  如果公司提出解除劳动合同，且你没有过错，公司应给予赔偿；否则不用赔偿。
  如果合同是在2008.1.1之后生效，且公司提前30天通知了你，则赔偿额为2个月。
  如果合同是在2008.1.1之后生效，但公司让你立刻离开，则应多给你一个月的工资作为代通知金。
  注意：上述工资为你在离职前12个月的平均工资。
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  2021-10-08 06:02 龚峻梅 客户经理

  未提前三十天通知劳动者，赔偿按照工作年限+1个月，提前通知按照工作年限计算，标准如下：
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  扩资资料：

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
  

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者要求解除合同的；

  2、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除合同的；

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除合同的；

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者要求解除合同的；

  5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的；

  6、合同期满，用人单位解除劳动合同的；

  7、依照企业破产法规定进行重整的，裁员；

  8、生产经营发生严重困难裁员；

  9、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减裁员的；

  10、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

  11、法律、法规规定的其他情形。

  参考资料来源：
  

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  2021-10-08 05:59 贾黎黎 客户经理

  劳动者可以要求经济补偿金，至于要求几个月的，要看在这个工作的工作年限，每满一年经济补偿金为一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的可以要求半个月的。