其他回答(共7条)

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  2021-10-07 12:22 边博洋 客户经理

  底薪，不管有否完成任务都会给。
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  2021-10-07 12:19 辛培剐 客户经理

  2000底薪 （保底需销20件） 20件之后 销售出去的 附加 件/1块 每天起码要销售 50多件. 底薪 +提成 月薪 3000左右 如果每天销-80 左右 4000左右！
  1.5的，你就得另外 算~
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  2021-10-07 12:16 辛培军 客户经理

  1、业务人员也是公司的职工呀，肯定属于正常上班族啦！
  2、当然可以，但前提是你在此公司的工作时间，超过三个月的如果公司不签合同的，就默认为长期合同制，有具有法律效力的，就看你如何证明你是此公司的员工了，如果OK，他炒了你，你就可以有赔偿了，但是如果正常上班是没有赔偿的。拖欠工资可以找当地的劳动局，请他们帮忙让公司支付你的应得工资。
  3、没有特别规定，除非他把你开除了或者你受工伤了，都会获得相应的赔偿，另法定节假日上班公司也要付双倍工资给你的。
  4、言辞和证据
  5、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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  2021-10-07 12:13 赵馥洁 客户经理

  应发的工资=工资底薪+销售额×50%

  提成的计算方法如下：

  提成是需要完成任务的，而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成，加入到你的工资中，也就是你的提成奖金。

  举例如下：

  工资底薪2000元，完成公司任务20000元，提成则为20000×0.5=10000元，加上工资底薪，全部工资为12000元。

  扩展资料：
  

  提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

  
  

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  2021-10-07 12:07 辛培勇 客户经理

  的工资是底薪加提成，月薪是3000，加提成是2000，然后请了一周的假，应该按比例减少薪水。
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  2021-10-07 12:04 车庆云 客户经理

  先算一块的：提成一块的话，你看得按一个月上多少天班了，1.如果是30天来算的话就是1000/30=33.3，就算整数34好了，再加上一天的20个，每天要54个，才能3000月薪。如果是4000的话，那就是2000/30=66.6，算67，再加20个就是，87件。
  如果按照双休的话，一个月22天来算的话：3000要完成的是每天销售（1000/22）+20=45.45+20=66件。4000的话（2000/22）+20=90.9+20=111件。
  一块五的另算
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  2021-10-07 12:01 贾黎黎 客户经理

  就是给你安排的任务量你没完成，也会给你2000