其他回答(共7条)

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  2021-10-07 10:29 边厚敏 客户经理

  我就是我保险公司从业的人员~其实不说你不知道~坦白地说~保险公司招聘根本就不严格~
  保险公司对员工考核有两种~一个是业绩考核，一个是人力考核。所以基本上现在做保险的人都会见人就要。基本来说~你可以放心。
  只要你保持平常心，表示自己愿意学习和愿意吃苦~那就基本上能进去了~如果你表示愿意做业务，那就更可以放心了~
  至于其它，你就注意衣着，保险公司为了表示他的专业性，都会要求正装出席的，所以你穿正装，也能更好的保证了你面试的成功率。
  最后一句，你要问自己是否喜欢做保险业务员。如果不是，请别去浪费自己时间。
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  2021-10-07 10:26 黄盛才 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如那些长年累月在各大招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
  比如给你轮番打电话发短信，叫你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
  比如自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  百分之百是打着幌子找业务员的。
  等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-10-07 10:23 黄白燕 客户经理

  你在网上查一下美国友邦保险公司
  1932年在上海成立，后来总部迁到美国纽约
  1992年又作为第一家外资独资保险公司进入中国
  友邦是第一家把保险代理人制度引入中国的公司
  自友邦进入以后，中国的保险公司纷纷采用友邦的制度
  在上海，友邦在老百姓心目中的地位比中国人寿还要高
  至于你说去友邦培训
  在友邦都是从业务员开始做起的
  友邦有自己独特的培训系统和晋升体系
  如果你想从事寿险营销行业
  选择友邦是个不错的选择
  而寿险营销有其独特的模式，如果你不适应的话
  你可以选择其他行业
  保险公司的成立，运营，以及销售模式都是写入《保险法》受法律保护的
  并不是某些人所说的传销
  只要你认可，你可以从事这个行业
  你不认可，那么可以选择别的行业，没必要诋毁保险行业
  选择权在于你自己
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  2021-10-07 10:20 梅金莉 客户经理

  需要；应该是你对保险售后服务的一些看法吧，这个没有固定的面试题目，要看你临场发挥的。
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  2021-10-07 10:17 连佩忠 客户经理

  面试的时候不用笔试，营管处经理会口头问一些问题。但是在此之前会做一些测试，类似于心理测试。
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  2021-10-07 10:11 龚家跃 客户经理

  去看看对你又没有什么损失,再说友邦保险也是很好的公司如果进去了很好呀
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  2021-10-07 10:08 黄盛毅 客户经理

  我6月28日在友邦保险北京分公司面试了，只是到目前还没有结果，有点纳闷。我认为你还是可以去面试一下的。