其他回答(共7条)

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  2021-10-05 18:46 符翩翩 客户经理

  自动离职，单位有可能开除，没有单位，这样放着到退休时无法办理退休手续。退休需要办理相关手续才能领取养老金的，并不是到年龄就可以自动领取了，所以还是关系理顺好再决定。
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  2021-10-05 18:43 齐晓彤 客户经理

  工厂女员工工作满50岁，工厂应要求其退休，而不是要求其辞职。至于福利方面，应该没有什么福利享受，直接办理退休手续即可，也没有赔偿之说。
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  2021-10-05 18:40 黄盛毅 客户经理

  如果是已到退休年限，单位应该帮其办理退休的一切手续，是不可以要求其辞职的，这种做法明显是不合法的。
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  2021-10-05 18:37 龚子飞 客户经理

  按现行的法律规定，退休须达到以下法定条件，公益性岗位未满三年,年龄已到60岁，是不符合规定的。
  中华人民共和国社会保险法
  第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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  2021-10-05 18:34 路誉盛 客户经理

  公益性岗位人员(女)一般到50岁可以退休。
  

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

  (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

  (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
  

  (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  

  《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  也就是说除了“不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的定。”外，其它方而受劳动合同法的调整。

  拓展资料：

  公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

  公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

  公益性岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴 。中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

  公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。

  参考资料：
  

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  2021-10-05 18:28 龚小花 客户经理

  到达退休年龄，劳动合同自然终结，单位不能再留你继续工作，否则单位是违反劳动合同法，你社保未交足十五年可以办理次一性补交足十五年社保后再办退休手续领取退休金，你是退休年龄到后退休不是单位无故辞退，员工退休年龄到后离职的都设有补偿金的
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  2021-10-05 18:25 齐显峰 客户经理

  离职不要退保！继续交社保 ！等到退休年龄后可已去社保局领取养老金