其他回答(共7条)

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  2021-10-05 18:11 粱俊芳 客户经理

  你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：
  1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险；
  2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了》；
  3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。
  4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。
  申请劳动仲裁主张事项的法律依据：
  a，劳动法，
  第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休；
  （二）患病；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育。
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  b，劳动合同法，
  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  第十四条
  ......
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  ......劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。
  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-10-05 18:08 齐智国 客户经理

  你这种情况使用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
  一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二十一条
  劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
  劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
  二、《中华人民共和国劳动合同法》
  第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  依据以上法律规定，现对你问题进行回答：
  1、你应当在辞退你一年内进行劳动仲裁。
  2、你应该向你辖区的劳动仲裁委员会提出，具体位置请你咨询当地人力资源和社会保障局。
  3、到劳动仲裁机构填写申请书等资料。
  4、准备好你在这个单位工作的证明文件。（单位给你发放的工资条、你的工作卡、工友证言等）
  5、最后你可以得到每月双倍工资的补偿，另外加一个月工资的经济补偿。
  6、最后要求单位给你补交社会保险（养老、医疗等）
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  2021-10-05 18:05 车巧怡 客户经理

  如果用人单位是违法辞退，应当向劳动者每做满一年支付2个月的工资标准支付其赔偿金。
  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
  相关法律依据：
  《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
  《劳动合同法实施条例》第19条
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  2021-10-05 17:59 辛培兵 客户经理

  可得到自工作一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。
  还可得到两个月工资的经济补偿。如辞退无法律依据，则要支付双倍的经济补偿。
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  2021-10-05 17:56 齐晓怡 客户经理

  1、你没有签订劳动合同，按照规定，必须要签订劳动合同的，如果不签订的，需要支付双倍工资，所以你可以要求公司支付11个月的工资最为为签订合同的补偿（从第二个月开始计算直到签订合同，不超过一年，所以只有11个月）。
  2、按照规定，你已经与公司成立了无固定劳动合同期限，你被辞退了(辞退的原因是什么？以下的答案是公司违法辞退你的)，需要对你进行赔偿的，按照一年两个月的标准，不足半年一个月，所以你说工作了一年半，准确时间是多少？如果超过一年半，哪怕是一天，则需支付四个月的工资，如果没有超过一年半，则支付三个月的工资，所以你说的时间一定要准确。每个月的标准是你上12个月的平均工资，包括你的加班费、补贴、津贴等的总和。
  3、所以，你可以得到的补偿（赔偿）是以上第一点与第二点的总和。
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  2021-10-05 17:53 樊扬诗 客户经理

  在单位一年半，公司一直没签劳动合同：
  这个正常，虽然规定是要签劳动合同的，但是实际操作总是有点不理想。
  有给缴养老保险和医疗保险：履行了强制缴纳社保的规定，还是很靠谱的。
  现辞退了，能得到哪些补偿？
  答：能得到两个月或者是一个月的工资补偿，主要看这半年是按一年算，还是不算一年。
  半年之内的不算。
  祝顺利~
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  2021-10-05 17:50 龚安静 客户经理

  你可以找当地的劳动监察大队啊，你可得到的赔偿如下：
  1.签第一次合同为一年，如果你在职时间是1~2年，那你满一年又一个月后用人单位应每月支付你两倍的工资，在职时间满2年以上的话，除每月要支付你两倍工资外，你们之间的事实劳动关系视为订立无固定期限劳动合同，这是赔偿金部分。参见劳动合同法第六、七条。
  2.补偿金部分：如用人单位无正当理由辞退你的话，用人单位应支付你补偿金，你工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。参见劳动法第四十七条。如果你在职2年4个月，那要支付你2.5个月的工资作为补偿金。
  要注意哦，你可以得到赔偿金与补偿金两部分哦