其他回答(共7条)

• 

  2021-10-05 17:03 齐晓威 客户经理

  1.签订合同，合同有效。
  2.以现金方式给予保险补贴，企业做法违法，此费用算是“白白”送给了劳动者，劳动者
  依然可以要求其补缴保险。（通过仲裁）
  3.可以拒绝企业的要求，法律支持。因此解雇属无效。
• 

  2021-10-05 17:00 龙展航 客户经理

  协议或自愿书这种东西是建立在法律认可的情况下的，而社会保险恰恰是具有法律强制性的，不给员工参保本身就是违背法律规定的行为，因此建立在此之上的一切行为都不会受法律的保护和支持，哪怕是职工本人提出或同意的协议。
  我本身是做人事工作的，当前很多企业和单位为节约用工成本、职工注重当期利益而选择不上社保、少报基数或现金支付等方式，但看一看相关法律条文就知道这些都是不符合法律准则的，没人追究的时候还好，有人追究的话资方肯定得不到任何支持，哪怕是当时同意以现金形式支付的工人，只要他反悔，真是一告一准，这种案例我经历好几个了。
  因此建议社保还是要上的，可以以别的方式缩减成本。
  从职工角度来说社保更是十分重要的，不要只着眼于眼前利益，要知道社保不仅积累钱，还积累缴费年限，养老保险虽然可以在退休时补缴，但单位负担部分也会要个人一并交齐的，弊大于利。医疗保险则是当期缴费当期享受，谁能保证自己不闹病呢。
  时间有限，如需交流请追问。
• 

  2021-10-05 16:57 龚崇松 客户经理

  你们公司已经违反了社会保险法了。
  社会保险法规定，只要用人单位与劳动者发生了事实劳动关系，就应该在满一个月后为劳动者缴纳养老保险，与劳动合同没有因果关系，当然不签订劳动合同也是违反劳动法的。
  与现金的方式发给员工社保补贴是严重违反了社会保险法，你们公司之所以这样做，是为了省去公司缴费负担部分，这是十分错误的，到头来还是职工吃亏。
• 

  2021-10-05 16:54 龚子龙 客户经理

  合同部分无效。
  

  社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。
  

  劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  扩展资料

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  第八十七条　社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

  参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

• 

  2021-10-05 16:51 龚子鸣 客户经理

  合同部分无效。
  社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。
  劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。
• 

  2021-10-05 16:48 齐明松 客户经理

  易法通解答：
  1、未签订劳动合同问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求自入职满一个月的次日起至满一年的前一日至的双倍工资。但第二年的工资是不能要求双倍赔偿。
  2、社会保险问题。用人单位未员工缴纳社保是用人单位应尽的义务，用人单位不能以现金的方式支付补偿金代替为员工缴纳社保，因此你可以要求用人单位为你补缴相应的社保。
  3、用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，劳动者无法享受医疗保险待遇。劳动者有权依法索赔。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
• 

  2021-10-05 16:45 齐晓峰 客户经理

  如果公司与员工签订协议，社保费直接以现金方式补贴的，那么一定程度上是合理的。但按照劳动合同法和社会保险法规定，公司做法违法。