其他回答(共7条)

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  2021-10-05 16:51 黄益泉 客户经理

  单位应该在产假期间为员工缴纳社保和发放产假工资的。员工的工作岗位也应该保留的，这是规定。你可以申请劳动仲裁争取你的权利。
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  2021-10-05 16:48 樊扬诗 客户经理

  这不合理。产假期间公司应给发工资以及享受员工的一切福利，公司做到了。事假期间和待工期间，劳动关系还存在，工资按合同约定执行，五险一金公司必须为员工缴纳，这是法律规定。
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  2021-10-05 16:42 齐景娥 客户经理

  产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?
  如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
  休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
  F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班，也要到别的地方去吧，劳动合体解除证明也要开的吧，社保也要转移的吧，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
  不知对错，大家讨论
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  2021-10-05 16:39 龙宣霖 客户经理

  您怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求你在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的，因为停薪留职期间你仍然属于公司职工，并没有解除公司与你的劳动合同关系，公司应当给你缴纳社保，如果公司坚持你个人缴纳社保，你可以向当地劳动和社会保障局投诉。员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保
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  2021-10-05 16:36 齐明松 客户经理

  产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。
  《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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  2021-10-05 16:33 齐晓峰 客户经理

  产假期间公司是应该继续为员工缴纳社保的，因为国家规定，女职工是有产假的，产假期间的福利待遇和保险是照常交上的，希望能帮到你。
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  2021-10-05 16:30 齐明松 客户经理

  休产假期间社保公司应该继续缴纳。只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。