其他回答(共7条)

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  2021-10-05 16:33 齐晓怡 客户经理

  银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
  而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
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  2021-10-05 16:30 赵马元 客户经理

  银行派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。
  正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。
  就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
  正式员工的福利待遇就不用说了，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
  如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
  1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
  2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
  如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。
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  2021-10-05 16:27 赵颖辉 客户经理

  1、　就薪资来说的话，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
  2、从劳务派遣工自身来讲，业绩好，工作能力强，则有希望转为合同工；
  从法律程序讲：跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工
  第一、与劳务派遣银行解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
  第二、与银行签署正式劳动合同，一般来说银行就会帮助办理相关的档案、户口手续；
  3、
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
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  2021-10-05 16:24 连亚琴 客户经理

  正式工,拥有正式编制人员,如行长,副行长,部门经理,经理助理,部门职员等.享受银行本部待遇.
  劳务派遣人员,没有编制,属于劳务派遣公司的职工.享受劳务派遣公司的待遇.如柜员,信用卡销售员,保安,大堂经理等.
  临时工,属于临时找来的干活的小工,比如信用卡促销员,搬运工等.
  完毕,给分,谢谢.
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  2021-10-05 16:21 赖鸿华 客户经理

  银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

  银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

  银行的合同工是：

  国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

  各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

  区别：

  1、薪资

  存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

  2、晋升空间

  如果是应届生刚进银行的正式员工，晋升通道应该是这样的：

  营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

  运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

  如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。

  3、福利

  银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。

  参考资料：

  
  

  
  

  
  

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  2021-10-05 16:15 连书耀 客户经理

  在工商银行无论是正式员工和派遣员工，时差也不大，就是看你有没有关系，或者后台
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  2021-10-05 16:13 赵飞英 客户经理

  　银行的用工形式主要包括包括合同制、正式工、劳务派遣制三种。

  合同工——其实就是我们常说的正式工，与银行本身签劳动合同。

  劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

  正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

  银行员工在编制问题上基本存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣员工。

  银行的正式工，即是编内员工，简单的说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

  享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

  银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

  通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般是都一样。

  银行的合同工，各银行对合同工定义不同，其性质应该也是不一样的。

  薪资待遇：就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一样的。

  一般来说，各家银行普遍存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。