其他回答(共7条)

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  2021-10-05 14:24 米大丽 客户经理

  保险公司所谓经理助理，行政助理，储备干部，专员，人事助理之类的都是以内勤名义招聘非公司员工的外勤保险代理人，卖保险的。另外，决不是所有岗位都要做业务，只有外勤代理人才会卖保险，内勤如会计，法务，精算等岗位要的是专业知识，负责内部运做，不用做业务，最多去营业部看看，学习下业务流程，但也不会要你卖保险。上面的那种说什么代理人工资高是骗你的，你高的过精算师，开玩笑！保险代理人07年平均工资400一月，算很高？！不过他说对了一点，就是销售方式是直销，本质就是传销。
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  2021-10-05 14:21 龚小艳 客户经理

  人事助理的主要工作内容如下：

  1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

  2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

  3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

  4、积极主动拓展其他招募渠道；

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

  6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

  扩展资料：

  中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  人事助理的主要作用

  负责事务管理

  协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

  加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

  人力资源开发

  1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用：

  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。

  通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

  3、工作报酬：

  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

  4、培训开发：

  提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：

  主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

  5、人员考核：

  主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

  通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

  参考资料：

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  2021-10-05 14:18 车巧怡 客户经理

  所谓的人事助理就是让你打电话招人，然后会试着让你开个工号啥的，你要实在不开就帮忙招人，平安没有工资，所谓的新人训练津贴也是在你必须出业绩的前提下，根据你的业绩金额来定你的津贴多少。交了500保证金也是死都不退，一个一个的审批流程不知道啥时候是个头，慎重考虑谨慎选择
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  2021-10-05 14:15 赵馥洁 客户经理

  平安保险公司本身没有助理这个职位，那只是个人行为。如你的家务太多想请个保姆是一样的，但是保姆还有事务范围，保险公司的助理就没有了。他叫你做什么你就得做，不然你只有走人。
  你可以打保险公司的电话问一问，电话是 95511
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  2021-10-05 14:12 黄白玲 客户经理

  转：警惕！中国平安保险公司招聘骗局内幕！
  2011-09-07 22:50:08| 分类： 默认分类 | 标签： |字号大中小 订阅
  平安保险公司招聘内幕，尤其是我们刚毕业的大学生一定要警惕了！平安骗人的招数千变万化，一定要小心！
  下边是一位上过当的经历，在舜网已经有超过12万次点击！想找工作的朋友们一定要注意了！
  平安保险公司招聘内幕
  为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。
  招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。
  经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。
  说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。
  招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。
  他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。
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  2021-10-05 14:09 龚子鸣 客户经理

  平安保险公司助理职责？
  你也不用担心，帮你分析一下：看得出你所应聘的属于销售相关工作,只是名字换了，换汤不换药。
  不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-10-05 14:06 龚子鸣 客户经理

  出现-险流程;1、现场报案、2、现场查勘、3、定损、4、修车、5、修好车带上修车发票、行驶证、出现时驾驶证、被保险人身份证、被保险人银行卡领取赔款、3-5个工作日到账

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