其他回答(共7条)

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  2021-10-05 13:20 车广义 客户经理

  和公司签订了劳动合同，社保在第三方代缴公司存在的法律风险是没有的，如果你们的合同都是正规的话，嗯，在这方面是不会牵扯到什么法律的问题的。
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  2021-10-05 13:17 赵驻军 客户经理

  不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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  2021-10-05 13:14 赵风茹 客户经理

  1、事实劳动关系已经存在且签订了续签意愿书，社保金继续缴纳，已说明视同签订劳动合同。
  2、新劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起需支付双倍劳动报酬，补交社保金。劳动合同是否备案，在于是否缴纳社保金。
  3、产假期间的工资属于生育补贴，由社保部门支付，企业代付。预付部分不能低于生育补贴。
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  2021-10-05 13:11 齐晓平 客户经理

  你与现在的工厂签订了劳动合同，为什么要把社保转到自己手里呢？这样不利于自己的利益。你想要离开现在的工厂到别的地方签订劳动合同的话，你应该先解除与你现在工厂的劳动合同，否则，到别的地方签订的劳动合同无效，因为前后两份合同之间会存在法律上的冲突关系，法律只能确认先签订的劳动合同有效。劳动合同当然是和社保有关的，比如“五险一金”的保障。个人行为、社会行为都要依法，权益才能得到保障，祝你工作顺利。
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  2021-10-05 13:08 齐新海 客户经理

  和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴公司，存在什么法律风险？如何避规避？和公司签动迁劳动合同，社保是第三方代缴，那么说一定要跟第三方也签订好合同，这往往是公司的一种手段，一定要签好合同，合同白词
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  2021-10-05 13:05 齐晓彬 客户经理

  和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴公司存在什么法律风险，如何规避？和公司签订的劳动合同，社保是第三方代缴的，我觉得这个公司并不存在什么法律风险吧，只要他们正常的运营和运作，就不会存在法律风险的。
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  2021-10-05 13:02 齐晓娜 客户经理

  和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴工公司，存在什么法律风险？如何规避和公司签订劳动合同？社保应该公司给交的第三方代缴存在的容易被人告上法庭的风险