其他回答(共7条)

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  2021-10-05 12:48 龚峻梅 客户经理

  可以补缴。新入职员工，因为需要办理入职手续，比如档案调入调出、政审、试用期试用、试用期鉴定等流程，再加上单位社保专员办理新入职员工的社保手续需要准备许多材料，比如个人身份证、工资表、等待网上申报什么的，都会耽误一些时间。所以，到三月能给你办理新增人就算快的了。你如果是从一月就签订了劳动合同开始在单位领取工资，到三月社保专员给你办理社保新增人员的时候，自然就会给你补缴前两个月应交未交的社保了。社保审核时，是根据你签订劳动合同的时间确定你的缴费时间，如果不补缴，社保就会拒绝办理。所以，如果单位不补缴这是不符合社保规定的。

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  2021-10-05 12:45 辛培刚 客户经理

  操作上是可以补缴养老保险的。但是即使在劳动者自己出钱的情况下，一般公司都不会同意，可能里面涉及到一个劳动关系的存续问题，同时也没有公司愿意因为去补缴社保被社保局盯上。
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  2021-10-05 12:42 樊成钢 客户经理

  不可以补交。
  
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  2021-10-05 12:39 黄益溢 客户经理

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  1.是的，单位不能从成立之前补交社保的，只能是从成立之后交的
  2.不合理，也不合法，但是，你现在只能考虑要求总公司给你在总公司注册地补交社保，如果总公司不愿意，那么你要维权就得去总公司注册地的劳动局那里申请劳动仲裁，比较折腾了
  单位也不愿意给你现金补偿，那么就看你是否愿意去总公司那边维权了，但是，要记住，1年以后就无法维权了，也就是你与总公司合同结束超过1年了，那么想维权都不行了

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  2021-10-05 12:36 符翩翩 客户经理

  公司社保新开户不可以为劳动者补缴之前的社保，主要原因为劳动者之前并未与该公司存在劳动关系，不符合社保的缴纳规定。
  社会保险
  指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  劳动法规定：
  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
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  2021-10-05 12:30 黄盛沛 客户经理

  如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。
  单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。
  扩展阅读：
  我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
  一、养老、医保不足缴费年限的补缴：
  须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
  二、外地调入人员的超龄补缴：
  户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；
  若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
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  2021-10-05 12:28 连丽芳 客户经理

  新公司只能缴纳公司设立后，取得社保登记证之后的欠缴的社保
  同时需要员工在本公司工作且之前缴纳社保
  补缴的社保是员工开始缴纳社保之后欠缴的，不能补缴未参保之前的
  有连续五年的社保缴纳证明是可以在北京买房的，或者有纳税证明也可以