其他回答(共7条)

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  2021-10-05 10:53 齐春影 客户经理

  1.首先，是不存在试用期合同的。《劳动合同法》规定，不能单独签订试用期合同。
  《劳动合同法》
  第十九条
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  那么可以视作你和公司签订了为期3个月的劳动合同，合同期满后，公司没有和你续约，而事实上你们形成了劳动关系。可视作3个月满后你们缔结了无固定期限的劳动合同。
  2.关于社保问题：不存在你签订了什么自愿不缴纳的字据公司就可以不缴纳，社保是属于强制保险，可以要求公司缴纳，并且补缴从你进入公司起的所有社保。请书面申请或要求公司缴纳，并保存证据。
  3.关于赔偿问题，在仲裁时，可以要求在完成3个月的劳动合同后，再工作满一个月起，到现在的时间里，获得双倍工资。但一般有前面的3个月劳动合同在，都不予以支持。
  不过可以要求离职的补偿。
  在仲裁时要求解除劳动关系：
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  所以你不可以获得双倍工资，但可以获得经济补偿的。
  按照你的工龄，工作未满1年，但已满6个月，经济赔偿金应为1个月的工资。
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  2021-10-05 10:50 黄生鹏 客户经理

  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，3个月工资）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
  3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
  5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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  2021-10-05 10:47 齐显峰 客户经理

  劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
  3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
  法律依据：
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
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  2021-10-05 10:44 赖鹏华 客户经理

  ”企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为：如果单位存在事实没跟员工签订书面的劳动合同，那么员工是可以要求单位支付双倍工资差额，这个是员工合理诉求，只要员工离职给公司造成损失，公司是否有 证据证明，如果有证据的可以要求员工支付赔偿，但是这个跟员工要求单位支付双倍工资是两个不同的概念，如果到了仲裁那边，法官会根据双方提供的证据来作为判决，但是没签劳动合同支付的双倍工资差额，单位必须支付了。至于公司的损失，建议单位在支付双倍工资差额的时候要求通过相互抵充的方式，来减少公司的赔偿成本（建议法官出面协商）。
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  2021-10-05 10:41 赵颖辉 客户经理

  没有签订劳动合同，职工随时可以离职，并要求支付双倍工资，如果离职造成单位损失，单位可以要求赔偿，但是要有损失证据。
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  2021-10-05 10:38 齐景国 客户经理

  1、可以双方协商解决；
  2、若是协商不成可以到劳动监察大队投诉或者到仲裁委申请劳动争议仲裁；
  3、投诉或者仲裁地为用人单位用工所在地，即工作所在地；
  4、投诉或者仲裁可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（没有签订书面劳动合同的），可以要求补缴社保以及因未缴纳社保给劳动者造成的损失（没有购买社保的），可以要求支付经济补偿金（不是因为自己原因主动离职的，因为用人单位没有签订书面劳动合同或者未购买社保而离职的不算），可以要求支付拖欠工资（有拖欠工资情况的），可以要求返还押金（适用于有押金的情况）；
  5、申请劳动争议仲裁需要写申请书、申请人、被申请人的身份信息、证明相关主张的证据；
  6、保存好你进厂的凭证，要有证据才行。
  但此官司也不太好打，毕竟事情过去太久了。祝你好运吧。
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  2021-10-05 10:35 连书耀 客户经理

  你好，就你描述的问题，律师答复如下：
  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
  其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
  第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
  第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
  第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
  第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  祝福！