其他回答(共7条)

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  2021-10-04 15:54 赵颖虹 客户经理

  1、上班期间出车祸，对方全责，按照交通事故赔偿。
  2、同时，这种情况也是工伤，公司应该按照工伤赔偿。
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  2021-10-04 15:51 齐星星 客户经理

  工伤是属于社会保险范畴的。
  社会保险包括：养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等。
  如果没入社会保险，工伤是享受不到的。
  你也说了公司只上了商业保险，
  商业保险也有几项：
  1、人寿保险（是以人的寿命为标的　的，也就是人们常说的人没了给钱的。）
  2、重大疾病提前给付保险（你上面的描述好像涉及不到，就不介绍了。）
  3、意外伤害（在意外中受到的伤害，保的是残疾，不同伤残，赔付比例不同。）
  4、意外伤害医疗（在你的描述中这一块你能涉及到，出了意外事故，花了医疗费在这里报销，一般保险公司有100元的免赔额，就是自己负责100元，100元以上保额以下医保用药80%报销（也有公司是100元以上保额以下医保用药100%报销的））
  　在这里可以提醒你：商业保险公司的意外险在非工作的时间出了险也是报销的。
  5、普通住院医疗保险（保的是自身发生的疾病，按保险公司的约定来报销）
  综上所述，如果你们单位给你上的是意外伤害和意外伤害医疗保险，就可以报销，具体比例可以看当时的合同。
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  2021-10-04 15:48 龚小艳 客户经理

  问：我在暑假找了一份实习生工作，但公司不给买保险，我自己有没有必要买保险？要怎样买保险比较好？答：一般所说的实习，是学生在校期间到用人单位进行实际工作锻炼。实习期间，学生的身份仍是学生，与企业之间不签劳动合同，即便实习生朝九晚五，工作方式类似于全日制用工人员，通常也认为不是劳动关系。在现行法律框架下，实习生并非劳动法调整的对象，通说也认为实习生并不受《劳动合同法》特别保护，而是受《民法通则》、《合同法》等民事法律规范约束，所以很多公司都不给实习生购买保险。但实习生是很有必要自己买份保险来保障自己的。对于刚刚参加工作的实习生来说，可能遭遇的意外风险较多，且一般公司不会给实习生办理社保，因此专家建议实习生需加强自身商业保险保障计划。实习生买保险需遵守一定的顺序：意外险、健康险。意外险实习生往往是刚从校园走出来的大学生，自我防范意识差，抵抗风险能力弱，且实习生工资水平较低。因此，建议实习生购买份保费低廉、保障实在的意外险。实习生在购买意外险时，需格外关注保障范围，最好包含意外医疗、意外住院津贴，进而弥补没有社保的不足，也能缓解因意外造成的经济压力。实习生在挑选意外险时，还需关注交通工具意外险。在购买此类产品时，需查明是否包含您经常性乘坐的公共交通工具。若您想要减少经济开支，可购买份附加公共交通工具意外保障的综合性意外险。

  扩展阅读：

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  2021-10-04 15:45 齐晓娇 客户经理

  公司给员工购了商业保险，发生工伤事故后，在医院住院治疗产生费用，先由社保报销，社保不能保的部分，再由商业保险报销。
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  2021-10-04 15:42 辛培刚 客户经理

  看看商业保险条款就知道保险公司是否赔付 赔付比例是多少。
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  2021-10-04 15:39 龚小花 客户经理

  实习生也是单位的一名员工，在上下班途中发生车祸，实习单位应该按照工伤保险条例的规定进行赔偿。单位会说，你是实习生，还没有办理社保，所以拒绝赔偿。但是，为员工办理社保后，发生车祸是由社保部门按照规定从工伤保险基金中予以赔偿。如果单位还没有办理工伤保险，那么赔偿金是由单位支付的。
  学校在事故中没有责任，学校是不会赔偿的。但是学校为学生购买了意外伤害保险，所以学校应积极协调保险公司进行理赔，把保险金尽快发放到学生手中。至于学校为学生购买了医疗保险，估计也是在商业保险公司与意外伤害险一起购买的，所以，也要与保险公司一起提出理赔申请。
  还有，就是肇事车辆如果有责任，也应该对你进行赔偿。一般车辆都有交通强制保险，所以也应该通过交警帮助寻找车辆的主人和司机，要求他们予以赔偿。
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  2021-10-04 15:38 赵颖超 客户经理

  一般所说的实习，是学生在校期间到用人单位进行实际工作锻炼。实习期间，学生的身份仍是学生，与企业之间不签劳动合同，即便实习生朝九晚五，工作方式类似于全日制用工人员，通常也认为不是劳动关系。在现行法律框架下，实习生并非劳动法调整的对象，通说也认为实习生并不受《劳动合同法》特别保护，而是受《民法通则》、《合同法》等民事法律规范约束，所以很多公司都不给实习生购买保险。但实习生是很有必要自己买份保险来保障自己的。对于刚刚参加工作的实习生来说，可能遭遇的意外风险较多，且一般公司不会给实习生办理社保，因此专家建议实习生需加强自身商业保险保障计划。实习生买保险需遵守一定的顺序：意外险、健康险。意外险实习生往往是刚从校园走出来的大学生，自我防范意识差，抵抗风险能力弱，且实习生工资水平较低。因此，建议实习生购买份保费低廉、保障实在的意外险。实习生在购买意外险时，需格外关注保障范围，最好包含意外医疗、意外住院津贴，进而弥补没有社保的不足，也能缓解因意外造成的经济压力。实习生在挑选意外险时，还需关注交通工具意外险。在购买此类产品时，需查明是否包含您经常性乘坐的公共交通工具。若您想要减少经济开支，可购买份附加公共交通工具意外保障的综合性意外险
  1、实习生缴纳保险
  你的这种情况是单位为了规避相关风险要求实行生买保险，社会保险若以社区、学校的名义统一买是可以的（各地的政策不同），应该在学校也有相关的社保或者商业保险。
  你的单位若认为保额太低了，你可以自行到一个商业保险公司去买一个一两百元/年的商业保险。
  2.实习生上班时发生车祸,公司为他人买了商业保险,请问该人应得到哪些赔偿
  如果是学校的在校学生毕业前到单位实习，那么单位是不能给实习生购买社保的，也不会存在工伤保险报销和工伤赔偿金的问题，所以这不是一个劳动法案例，应该属于民法意外伤害赔偿案例 不过广东省去年出台了一个实习见习期间的劳动管理条例，里面规定单位必须为实习生购买商业保险，所以你可以去找学校看一下，学校、单位和学生三方签订的实习协议里，有关工伤赔偿的条款，如果没有实习协议，是可以直接到法院起诉的，或者到劳动监察部门投诉
  3.实习生在实习期间，用人单位不给交五险一金，交商业险，请问性质是
  社保五险是必须要交的，具有强制性，不交五险是违法违规行为。公积版金是单位福利，权单位可以不缴纳。
  但是实习期不是试用期，试用期不给职工缴纳五险是违法违规的，但实习期不交五险一金正常。如果你想要参保，缴纳公积金的话，可以自己找家类似智点道这样的公司帮你代缴