其他回答(共7条)

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  2021-10-04 08:57 米大丽 客户经理

  劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  扩展资料：
  

  《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  参考资料：

  
  

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  2021-10-04 08:54 龚安静 客户经理

  1、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；
  2、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订)　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  2021-10-04 08:51 龚孝雄 客户经理

  上下班途中因交通事故受伤属于工伤，除肇事方的交通事故赔偿外，还应申请工伤保险。由本人向本单位劳动（资）部门提出申请，再由本单位向主管缴纳工伤保险的劳动（厅）局的工伤保险处提出申请，由劳动主管部门组织相关专家进行工伤等级鉴定，再根据鉴定的工伤等级，由劳动主管部门进行赔偿。
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  2021-10-04 08:45 齐晓平 客户经理

  这是一起交通事故，属于民事侵权纠纷，但因发生在下班途中，依据《工伤保险条例》等有规定，同时又属于工伤，故受害人家属在得到民事部分赔偿后，仍然有权要求单位落实工伤待遇，但前提是向劳动行政部门申请工伤认定。
  应先申请工伤认定,认定工伤后,单位应按工伤保险条例规定赔偿.
  申请工伤认定,认定工伤后既可以得到民事赔偿，又可以要求单位落实工伤待遇
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  2021-10-04 08:42 樊扬诗 客户经理

  首先进行工伤认定：
  交通事故中认定为工伤的情形：
  1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”应当认定为工伤；
  交通运输、服务业、野外作业等工作人员的工作地点和工作时间往往不是固定的，随时都可能外出工作，因而很可能在外出工作途中遭遇到交通事故，那么这种情形就涉及交通事故的工伤认定。通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，应当认定工伤。
  2、根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”应当认定为工伤；
  所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，也包括职工加班的上班去单位及下班回家的途中，故如果是下班后外出办私事或者会友的途中等情形，是不符合认定条件的。而所谓受到机动车事故伤害，既可以是职工正常驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的，事实依据就是职工受到机动车事故伤害。
  交通事故中不属于工伤的情形：
  根据《工伤保险条例》第十六条的规定，发生交通事故不属于工伤主要包括以下情形：
  1、职工因酒后驾车，发生交通事故导致伤亡的；
  2、职工无照驾驶或驾驶无牌照车辆导致伤亡的；
  3、职工其他犯罪或违反治安管理的情形；
  申请工伤认定的期限
  工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。免费法律咨询 网，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
  工伤认定之后，按照工伤等级进行具体赔偿。
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  2021-10-04 08:39 龚崇权 客户经理

  还可以享受工伤保险待遇。
  对于工伤事故，肇事方赔偿后，用人单位还应当为劳动者提供工伤待遇，支付相应的赔偿金、补助金。
  但与肇事方赔偿相冲突的部分，用人单位不需要赔偿。例如医疗费已经由肇事方赔偿的，因为已经没有了原始发票，用人单位可以拒绝再次赔偿。
  上班途中遭遇车祸死亡，在合理的路线、合理的时间，本人不负主要责任，应当认定为工伤。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）之规定，工亡职工已经获得肇事方按人身伤害赔偿，好可以获得工伤保险除医疗费用之外的其它待遇（丧葬费、工亡补助金、供养亲属抚恤金），由工伤保险基金支付，所在单位没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
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  2021-10-04 08:36 龚小花 客户经理

  上下班途中遇车祸属于工伤，应该及时向单位申报，对肇事方就按交通法处理获得经济赔偿。