其他回答(共7条)

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  2021-10-03 19:29 齐晓彤 客户经理

  单位帮交五险一金。自己还要交社保吗？这个问题我来回答单位帮交五险一金，你自己就不用交社保了，因为单位已经给你交了，你就不用交了，以上问题回答完毕，谢谢。
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  2021-10-03 19:26 黄益溢 客户经理

  社会保险必须交够五险，不包括公积金。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
  单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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  2021-10-03 19:20 齐晓彬 客户经理

  五险一金是企业必须为员工缴纳。

  《中华人民共和国国务院令第350号》规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

  公司没给员工购买五险一金的措施：

  1、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金（标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金）；

  2、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险；

  3、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。

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  2021-10-03 19:17 齐景宪 客户经理

  职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。我国的社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 五个险种组成。（通常大家所说的五险一金指以上五个险种+住房公积金） 社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。 职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。　职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇： A、 按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 B 、 享受基本养老金的正常调整待遇。 C、对企业退休人员实行社会化管理服务。 D 、死亡待遇: （１）丧葬费 （２）一次性抚恤费 （３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 （注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）
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  2021-10-03 19:14 齐景宪 客户经理

  只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。
  用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
  1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
  2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
  3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
  4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
  5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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  2021-10-03 19:11 齐晓娇 客户经理

  不管是机关事业单位，还是企业，只要劳动者正式就业，用人单位就应该为职工办理社保，缴纳“五险一金”，五险即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，一金就是指住房公积金。这和员工是否在实习期，是否签定了劳动合同等，都没有关系。按时足额缴纳养老保险，这既是《劳动合同法》规定的公民的合法权益，也是用人单位的责任。
  《社会保险法》第五十八条第一款明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《住房公积金条例》第十五条也规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
  可见，为职工缴纳“五险一金”，是法律明文规定的。不管职工有没有与企业签定协议，或者协商同意不缴纳社保费用，企业都必须为职工缴纳“五险一金”，这是法定义务。如果企业没有按时足额缴纳社保费用，职工可向社保部门举报，由社保部门核查处理，为职工补缴社保费用和因为欠缴产生的利息和滞纳金，情节严重的还要并处罚金。同样的，住房公积金中心也是“住房公积金”的专门管理机构，如果发生欠缴问题，也是由其直接核查处理，企业同样除了足额补缴外，也要承担由此产生的利息和滞纳金，情节严重的，同样要处以罚金。
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  2021-10-03 19:08 齐晓娟 客户经理

  别听楼下那个胡说。
  
  社保的政策，每个地方是不同的。
  
  以杭州为例。杭州是五险合一，养老、医疗、工伤、失业、生育，要么不交，要交一起交。
  企业有义务为员工缴纳社保。那么这5险是一定要一起交的。
  养老、医疗有个人承担部分，城市户口还需要承担1%的失业保险部分。
  
  公积金和社保是分开的，但这不意味着公积金可以不交。公积金是企业和员工共同承担。
  当然。其他城市也有不同的政策，有的会为不同类型的员工提供不同的社保组合。
  比如有农民工社保，只交工伤和医疗保险
  比如有农村养老保险，只有养老和医疗，等等。
  也有的城市5险分开缴纳，有不同的参数，也有不同的承担比例。
  
  只交养老保险，不是说一定不行。有的地方，给个人名义缴纳的社保有相关政策。比如杭州为例，杭州市民或者个体工商户独立缴纳社保，经过申请可以只缴纳养老保险