其他回答(共7条)

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  2021-10-02 18:09 米增建 客户经理

  我来告诉你是怎么回事，按照今年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》，你同事这种在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同；这个无固定期限劳动合同说通俗点就是，没有重大变故的话，她可以在此工厂干到退休。
  现在如果她想要将以前十一年算在工龄内的话，就看有没有保留相关证据了——能证明这十一年劳动关系的证据。你们工厂那种很急的态度毫无疑问是要尽快以重签合同来撇清自己责任，看来很可能有其他猫腻在后面。“厂里也没买社保或者养老金什么的”，那你们指望怎样拿退休金呢？很显然厂子一直不怀好意呵
  建议你们买本《劳动合同法》学习一下，有什么不清楚的可以发信息问我。
  不过目前要紧的是向你们所在市的劳动部门劳动监察大队投诉这个养老金问题及其他劳动争议,劳动监察大队会进入你们公司调查。
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  2021-10-02 18:06 赵飞虹 客户经理

  不为求赏，愿意帮忙！
  楼主可以不必担心，“他想辞职”，辞职后去私企工作，只要私企继续为他办理社会保障手续和缴纳社会保险费（其中就包括养老、医疗、工伤、失业、生育等项保险费），他就可以在退休时得到全部的养老金，30年的工龄不会平白无故地“丢失”。具体解释如下：
  1．该“国企30年工龄的人”显然是在1998年10月1日之前（各地的具体时间标准可能不完全一样，通常是以当地政府实行全员劳动合同制和建立社会保险同统筹帐户时起算，但是处理原则是一致的。）参加工作的、原固定工。
  2．在建立社会保险统筹帐户（每个具体单位也能会有少许时间差异）后，以前的工龄（工作年限）称之为“视同缴费年限”， 以后则以用人单位办理社会保险手续和逐年逐月缴纳社会保险费的月份，逐月累计实际缴费年限和“个人基本养老保险账户的本息余额”。
  3．国有企业实行全员劳动合同制，一般不会拖拉不办。估计早已办理的职工的社会保障账户及缴纳社会保险费。为慎重起见，建议楼主到当地的社会保障机构查询（有些地方已经开通了网上查询业务），其中的投保年限（或缴费年限）就应当包括“视同缴费年限”和“实际缴费年限”两个部分，只要该两部分年限（计算到月数）加和与自己的实际工龄（工作年限）相符，就说明以往的工龄（实行全员劳动合同制和监理社会保障账户之前的工作年限）已经考虑到了。如果不是如此，应当及时查问清楚基因。
  4．将来他退休时，并不是从原国企单位领取退休金，而是从社会保障机构领取退休金（应当是按月领取）。
  5．从国企单位辞职后去私企，只要私企继续办理社会保险手续（接续下去）和缴纳社会保险费，则原有的缴费年限和个人基本养老金账户本息余额仍然会按月增加。在将来达到法定退休年龄的时候，社会保险机构计算退休金是，当然会考虑工龄（视同缴费年限和实际交费年限）的，计算退休金数额所依据的缴费年限越长，退休金数额越多。
  以上意见，供参考！
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  2021-10-02 18:03 齐晓峰 客户经理

  退休金跟工龄关系很大：
  现在的养老金制度是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的。计算公式是：上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%+个人养老金账户金额/退休年限基数+虚账实记账户/120其中：（上年度全市职工月平均工资*工龄年限*1%）是基础养老金月标准，（个人养老金账户金额/退休年限基数）个人账户养老金月标准，（虚账实记账户/120）过渡性养老金月标准。
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  2021-10-02 18:00 赖鹏华 客户经理

  退休工资和工龄的关系。你工龄越长。缴费越多。你退休工资就高。以前没有缴费的。工龄也视同缴费。比如你40年工龄和30年工龄差别就很大。
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  2021-10-02 17:57 辛培刚 客户经理

  如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
  那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
  祝你好运！
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  2021-10-02 17:54 符翩翩 客户经理

  按劳动法，单位是不允许这么做的，可以向劳动监察部门投诉，维护合法劝宜。另外，你母亲缴费加工龄年限若已满15年以上的话，后面10个月不交也不影响退休的。你可以权衡利弊后，再决定怎么办。
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  2021-10-02 17:48 龚小英 客户经理

  退休工资和工龄的关系问题，这是由所在单位决定的，有些单位是认工龄的，因为你的工龄越长代表着你的退休工资越多。