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  2021-10-02 13:28 连保军 客户经理

  如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。

  
  

  某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。

  
  

  返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。

  
  

  与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现得淋漓尽致：

  • 生病就医时医保报销待遇

  • 生育小孩时的生育津贴待遇领取

  • 失业时的失业保险金待遇领取

  • 购房贷款时最低利率可以低到3.25%

  • 退休后按月领取养老金

    以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。

  第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。

  第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。

  第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。

  第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。

  第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。

  所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。

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  2021-10-02 13:25 齐晓峰 客户经理

  有五险一金工资3000和没有五险一金到手工资5000元，哪一个更划算？我们在选择工作的时候，应该选择哪一个呢？今天我们一起来聊一下。
  其实不同的人应该会有不同的选择，如果你更多考虑的是退休以后的生活保障，那么可以选择有五险一金到手工资3000元的这份工作，如果你更多的是考虑的当下的生活需要开支，那么可以选择没有五险一金到手工资5000元的工作。因为说实话到手工资才3000元，实在是不能够满足当下的一个生活，特别是生活在一些一线城市或者是准一线城市。
  我们来考虑一下实际工资的问题，有五险一金再加上到手工资3000，它的实际工资应该是在4500元的样子，也就是五险一金大概占了1500元。这部分钱是由公司以社保的形式为你进行强制储蓄。有可能这笔钱发给你，你自己把它给花掉了，如果说你自己的投资理财能力相对比较弱一些，最近的生活开支又不是那么大的情况下，建议你选择有五险一金的工作方式。
  而没有五险一金到手工资5000元，其实你也可以选择自己以个人灵活就业者的身份自己为自己购买社保。如果选择缴纳60%的档次，那么每个月的养老保险和医疗保险的开支大概在1000元左右，你还有4000元可以用于生活开支。4000元的话肯定比3000元的到手工资要多一些，所以这个也蛮不错的。
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  2021-10-02 13:22 齐晓娴 客户经理

  月薪3000有五险一金好些。因为集体买五险一金会有保障一些，月薪五千到手了也是花掉。还不如买五险一金换算。
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  2021-10-02 13:19 米增强 客户经理

  3000元工资交的费用比2000元的高。
  缴纳比例：
  养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  失业保险：单位2%，个人1%；
  工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
  生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
  住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
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  2021-10-02 13:16 齐旺梅 客户经理

  找什么样的工作，去什么样的公司，什么样的岗位，都是很多人担心的大问题。但是工资的问题同样让人讨厌，因为这个工资不是一个简单就能拿到的工资，有时候还要交很多保险和社保，曲折也很复杂。那么就有一个问题，工资3000的有社保和工资5000的没有社保，应该如何选择？

  月薪三千交社保，月薪五千不交社保。如何选择？不要傻到被“坑”，首先，不要短视。毕竟刚步入社会，以后的日子会很长。谁能保证未来会发生什么？所以，要想给自己以后的工作生活增加一些保障，就必须缴纳社保。可以区分是3000和5000，还是要扣除一些7788的费用。如果拿5000和3000比，肯定更划算。边肖是厦门交的社保。到目前为止，大多数公司都是按照最低标准缴纳社保。厦门的最低标准是每月扣除565元左右，也就是个人支付加公司支付565元，个人支付。

  事实上，边肖的社保是由他自己的公司支付的，每月扣除约565元。也就是说，如果公司交5000元不交社保，交3000元不交社保让我选择，我肯定会选5000元不交社保，还能拿1000多。但是，这种事情还得具体分析。有的企业会给员工缴纳住房公积金。如果是由员工个人缴纳，那钱就亏了，公积金比例很高。有的机构达到了20%，退休后会是一大笔钱。所以，如果算这笔钱，5000元不交社保，还不如交3000元社保。

  现在很多大城市都要求，在当地落户，买房买车，都必须拥有购买资格，即参保两年。如果这项要求没有达到，那么未来发展就是一句空话。空有5000元的工资，还过不上3000元的生活。从这里就可以看得出来，其实很多人宁愿拿着低点的工资都要参加社保，就是因为有时候社保能够拥有的待遇，是很多金钱无法换来的。尤其是缴纳社保，还能在退休后领取养老金，这样对于退休人员来说又是一项有效的保障。

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  2021-10-02 13:10 赵顺铃 客户经理

  我们先来算一笔账，再来看一下3000的工资和5000哪个更划算！

  假设现在年龄在30岁，按退休政策60年退休，也就是还可以工作三十年，现在分别来计算一下：

  一、有五险一金的工资3000：

  1、工资部分：3000×12个月×30年=108万元
  

  2、社保部分：养老保险个人部分是承担8%，那说是240元一个月，一年是2880元，30年就是86400元

  公司部分是12%，这部分到以后领取退休金就能起到最大作用，医疗账户部分个人是2%，那一个月就是60元，一年就是720元，30年就是21600元，这部分是可以动用的，用作医院或者药店看病用，再加上公司部分以后用作报销就更多了！还有失业、生育社保等！这部分对于未来肯定有很大帮助，就光生育社保一次报下来差不多就是10000元以上了！

  这里还不包括利息费用，如果加上利息估计更多！但为了方便计算就不加利息了！如果你不小心失业了，那这笔失业补助金就对于你来说能解燃眉之急！

  3、公积金，这个公司和个人是对半承担的，按3000千基数，每个月需承担金额在500元左右，那公司也同样在500元左右， 一个月就是1000元，一年就是12000元，30年就是36万元！这对于你自己未来购房或者租房都是一笔非常大帮助，而这个价值也远远超过工资的部分！

  我们来合计一下30年工资和社保总价值：工资108万元＋养老保险86万+医疗21600元+生育、失业10000元+公积金36万元＝233万元！

  二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：

  1、工资5000×12=60000×30=1800000元
  

  因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！

  三、对比：

  3000元有五险一金合计价值是233万元
  

  5000元没有五险一金合计价值是180万元

  差额233－180=53元

  总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况！所以我个人建议选择3000元有社保就是最好的！

  其实通过计算一看就知道选择5000元肯定吃亏，但如果你只看到当前的利益那肯定就是5000元合理，因为看上去每个月多2000千元，而实际拉长30年一看就差几十万元，这就是长期和短期最大的区别！而选择5000元之后，不仅以后没有退休养老金，就能医保也没有，这个时候你想报销医疗费用或者其他购药费用就会是很大一笔开支，同时你也没有生育津贴补助！

  而现在各大一线城市都以社保为购房、入学等作为主要的基础条件，而这一项福利根本不是用钱可以衡量的，这远远超过几十万差额！从这就可以看出来了，不同的选择影响也是非常大的，所以建议选择之前一定要考虑清楚！
  

  单从这两个条件来来看，我个人觉得都不是最好的选择，因为不管是3000元，还是5000元相对来说都不是一个很好的选择条件，也不是一个很好福利待遇，

  以现在的工资水平来看，不管是3000元还是5000元都没有办法让一个人或者一个家庭生活更好，这个时候不应该去纠结选择另一个而是应该有一个更好的福利和工资待遇，或者说开发自己一个副业，只有这样才能真正实现一个小康生活或者说一个好的生活！

  结语

  最后：3000元有社保，肯定是最好的选择，但如果有其他选择，建议这两项都不要选，选择一个更好的工资和福利待遇，你也就不会这么纠结了！

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  2021-10-02 13:07 黄益泉 客户经理

  还是交五险一金吧！住房公积金也是交到以及账户里，保险也没有多少钱，扣除五险一金，到手估计也比2000多的，算上公司帮交的那部分，自己收益是超过3000的，一定要看的全面些。
  望采纳！