其他回答(共7条)

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  2021-10-01 11:02 窦连波 客户经理

  聘用退休人员工作，应当签订《聘用协议》，除免缴社会保险外，其余事项与劳动合同相同，但工伤是避免不了的，应当安排在较为安全的工作岗位劳动。
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  2021-10-01 10:59 黄睿多 客户经理

  内容来自用户:汤建新

  退休返聘协议书
  甲方（用人单位）：
  地 址：
  乙方（离退休人员）： ，身份证号码：
  地 址：
  鉴于：乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，现自愿返聘至甲方工作，乙方保证身体健康无重大病情。
  甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本协议，以供遵照执行。
  第一条 返聘期限
  固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
  第二条 工作内容
  1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为（内容详见本岗位职责相关规定或甲方规章制度等）。
  2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
  3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
  第三条 工作纪律及规章制度
  1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。
  2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。
  3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。
  第四条 工作时间
  第五条 工作报酬第九条 争议解决
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  2021-10-01 10:56 米增奇 客户经理

  已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：
  第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。
  第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
  第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。
  综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、《民法通则》调整。
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  2021-10-01 10:53 龚安静 客户经理

  按法律规定签订好双方聘用协议，明确双方权利和义务，同时应参加适当的商险（参保时要与保险公司明确，否则也有不予理赔的风险），以减少些可能的危险（上下班意外等）
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  2021-10-01 10:47 黄益汉 客户经理

  1、退休人员返聘不需要签订劳动合同，但一定需要签订雇佣劳动合同。2、主要要规避争议的地方：A、退休人员身体健康，能够坚持正常工作。B、有较强的工作能力，到工作岗位（工作内容必须再入职之前双方书面拟定清楚）能够胜任本职工作。3、退休人员返聘企业风险较大，建议慎重使用。
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  2021-10-01 10:44 黄白燕 客户经理

  内容来自用户:中国学术期刊网

  返聘退休人员用工风险分析与防范
  【摘要】近年来，笔者单位每年都有大批职工达到退休年龄，退出工作岗位，及时找到合适的接替者较为困难，而这些退休人员工作经验丰富、技术水平高超、责任心强，并且热爱工作，愿意继续工作发挥所长，因而聘用越来越多的退休人员到岗工作，返聘退休人员成为单位一种重要的用工形式。由此也不可避免带来一系列的法律问题，比如，用人单位与退休人员的法律关系如何界定？双方有哪些权利义务，应当如何规范管理？如何防范返聘退休人员因工伤害的风险？本文针对这些有关返聘退休人员的问题，根据现行法律法规，结合实践经验，加以探讨。
  【关键词】退休人员；返聘；劳务关系；雇主责任；人身损害赔偿
  一、退休、退休人员、返聘退休人员的涵义
  退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
  退休标准包括：
  （1）年龄条件：退休年龄男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
  （2）工龄条件：必须是工作时间满10年。
  （3）身体条件：经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，可提前退休。
  （4）工残条件：因工致残经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，可提前办理退休。退休人员指工作到达一定年限，按规定已退出工作岗位，办理退休手续，并依法
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  2021-10-01 10:41 辛国爱 客户经理

  离退休人员返聘，属于劳务关系，不存在所谓的“正常”缴费。返聘也不能缴纳社保。
  返聘的退休人员，已经得到一份社会保障，不能享受第二份待遇。
  没有别的办法，要想规避这种风险，只能买商业保险或聘用年轻人。