其他回答(共7条)

• 

  2021-09-30 16:57 窦连江 客户经理

  平安组训没有什么要求，组训只不过是组员之间有什么不明白的就互相帮助和分析保险个案。
• 

  2021-09-30 16:51 齐旭明 客户经理

  一、 组训人员的地位和作用 组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。
  二、 组训人员的工作职责
  1�参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。
  2�参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。
  3�协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。
  4�策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。
  5�参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
  三、 组训人员应具备的条件
  1�年龄：22岁至35岁
  2�要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。
  3�必须通过保险代理人资格考试，并取得了《保险代理人资格证书》
  4�具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。
  5�能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。
  6�要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜能，达成目标。
  四、组训人员必须接受教育和训练
  教育的内容有：寿险基本原理，核保、核赔的基本知识，寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。
  训练的内容有：如何成为一名专业讲师，如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力，如何进行专案策划。
  只要坚持与努力，相信你一定可以做好
• 

  2021-09-30 16:48 齐晓强 客户经理

  去学保险学吧，毕竟专业对口的时候能好一点，你要知道你学的是工商管理，那我问你一句：工商管理都做啥？保险公司一般只有业务部，承保中心，客服部及呼叫中心，对了，还有办公室，大部分保险公司都是一人多岗的，需要多面手，而且还得有业务来源才能吃的香。
  按照你说的情况可能你去行政岗位上的可能性大些，最好平时说好普通话，多了解一下办公文秘的知识，另外一点就是多锻炼一下自己的应变能力，其它的证书一般不用，因为你做业务的可能性不大，要是想考的话建议你考一个：保险代理人从业资格证，对于客服只有一个保险公估人从业资格证，其它没啥证件，想走的远就得靠工作经验，因为保险公司的高管都得在保监局报备审批，没有同行业从业经验是不会被批准的，所以如果你想进保险公司的话就涉及一点保险学方面的学历吧，那样会给你将来的路铺平好多坎坷的！
  另外，友情提示一下，平安好像有个规定，是不招聘小于25岁的员工的！
  希望能帮得上你！

  扩展阅读：

• 

  2021-09-30 16:45 齐星星 客户经理

  现在考保险从业资格证的条件是大专以上学历，你所在的城市不知道是怎么规定的~。平安保险公司的招聘是高中以上学历。25周岁~35周岁是最好的一个阶段了，最高的年龄我记得是50周岁一下的~但是这样的人的沟通能力一定好强~。内向的人也可以最好保险的，最主要的是你对自己有信心
• 

  2021-09-30 16:42 辛培勇 客户经理

  很简单，因为保险公司压根儿不需要公开招聘这些岗位，或者说这些岗位一般不是公开招聘的。
  内勤其实不是一个具体的岗位名称，而是一大类岗位的总称。可以分两类，一类是文员这种没啥技术含量的，用谁都可以，基本是给关系户内定掉的；还有一类是讲师组训这种，要求有丰富的实战经验，说白了就是要有很好的销售基础。这两点你觉得你适用于哪点呢？
  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。至于招聘单位的名称也极力回避“保险”二字，比如中国平安以前最喜欢用“平安金融集团”的名义来让应聘者相信自己招的不是业务员。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
  所以啊，别烦了，另外找工作吧。
• 

  2021-09-30 16:39 车广伟 客户经理

  别异想天开了。保险公司内勤都是保险公司人事部门直接招聘，属于保险公司正式员工，签劳动合同交社保的。一般都是要到省会级城市才有的分公司面试。到处常见的保险公司招聘都是招聘的外勤，是代理人，签的代理合同，不是保险公司正式员工。
  保险公司内勤工作都非常的繁忙，专业性要求非常高，不是相关专业根本无法胜任。组训、督导之类的更不要想了，不只是专业水平要高，还要有足够的能力来管理外勤的保险代理人。没有一定的经验根本无法胜任。
  如果你对保险和保险公司不了解，也没有外勤保险销售经验，哪家保险公司也不会要你的。
• 

  2021-09-30 16:38 符育明 客户经理

  是的。

  以人力资源类为例，专业要求全日制大学本科及以上学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业；2年以上工作经验，条件优秀者可放宽该项要求；较强的沟通及统筹协调能力，思维敏捷，观察分析能力强。 

  主要负责分公司年度招聘计划、招聘预算的编撰工作，确保符合机构实际招聘需求； 根据招聘计划及机构人员变动情况，及时开展招聘工作，确保机构人员到位的及时性；负责分公司招聘渠道开拓、洽谈，确保招聘渠道的多样化。

  扩展资料：

  中国平安招聘的相关要求：

  1、本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上；身体健康，无不良行为记录；认同银行文化；有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

  2、全国统一笔试将于10月底举行，笔试城市如下：北京、上海、武汉、杭州、西安、成都、广州、厦门、天津、济南、沈阳、南京、大连、长沙、重庆、郑州、昆明、宁波、温州、福州、青岛。

  3、综合金融管理培训生通过1-2年综合金融各领域专业培训、集团内专业公司轮岗实践，成为总分行未来青年金融精英，与银行共同成长的综合金融专业人才。

  参考资料来源：