其他回答(共7条)

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  2021-09-30 16:52 龚子飞 客户经理

  是财产保险公司，还是人寿保险公司？
  是什么岗位？
  如果是后线技术岗位，如核保和理赔，面试考察的就是相应的专业知识。
  如果是后线服务类，如财务，人事，合规等，同样还是考察些相应的知识和服务意识。
  如果是前线业务，看你的沟通能力和进取精神。
  总之，你先了解是财产保险公司还是人寿保险公司；什么岗位。
  我还可以告诉你待遇、发展怎样。
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  2021-09-30 16:49 黄睿哲 客户经理

  一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：
  1、先自我介绍以下（姓名，年龄，毕业院校和专业，先前的工作经历等等）
  2、先前有无了解过平安保险，对平安保险有什么看法？
  3、是否有亲戚朋友从事过保险行业？或者你先前有无做过保险代理，保险理赔工作？
  4、推销保险的方式有几种？分别有哪些优势和劣势？你能够接受那种销售方式？
  5、接触陌生客户的时候，你会按照什么流程去了解客户的保险需求？怎样引导客户的需求？
  6、多次遇到客户的拒绝，你是否能够承受压力？是否能够一如既往坚持自己的销售？
  7、你喜欢强势的领导还是随和的领导？喜欢怎样的管理氛围？
  8、如果你被录用，最快多长时间能够入职？
  一般常规性的问题就是这些，根据不同的地区和情况，可能会有所调整，面试之前做好准备。
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  2021-09-30 16:46 齐晓彬 客户经理

  首先看你自己有没有相关的工作经验，面试的是什么岗位，内勤的话，一般有出单、理算、核赔、核损、核保……问的都是些业务知识，还是很轻松的。
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  2021-09-30 16:40 樊扬诗 客户经理

  天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
  真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的。你除了亲朋好友还有什么资源？
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  2021-09-30 16:37 齐晗希 客户经理

  开场会叫你自我面试（5分钟时间），会问些你过去的工作经验，问你对之前工作的态度啊之类，会叫你说出自己的缺点、优点之类的，尤其是这点，回答的时候要把自己认为的缺点说出来，但这个缺点并非真正的缺点；好比：我工作态度上较固执，尤其是遇到自己不懂或者较难处理的事情上会想尽一切办法去弄懂，哪怕是占用休息时间；
  等等之类的，都要靠你自己临场发挥，相信自己，既然能给你向人事部领导面试的机会，就说明还是看重你的~加油~别紧张！
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  2021-09-30 16:34 边友康 客户经理

  如果你是面的正规金融之类的岗位，跟公司总部直接签劳动合同的，那就是常规面试，问一写普通面试都会问的问题。

  但是据我所知，绝大多数保险公司招人都是销售。那就是让你自我介绍，然后看你的简历中，有没有销售类工作的经验。

  朋友，如果你打算去保险公司，不需要纠结会问什么问题，因为他们会想尽一切途径来把你留下来的，这个行业的离职率在70%左右，需要不断的招人的。
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  2021-09-30 16:31 赖鹏华 客户经理

  组训面试主要看个人的表达能力，因为组训主要负责的工作在于早会的主持，会议召集，培训等内容。所以语言的表达能力是考核的重点。
  六年前我面试的时候，参加的是两组面试，第一组是讲500字内容的短文，自命题，所谓讲，其实是背啦，有点小紧张的。第二组是一群人抽题，当时我抽的是“路演”，讲三十秒，说出一件完整的事来。
  面试的重点是：
  1、表情要自然些，最好能始终报以微笑。
  2、举止有礼。进门时先敲门，左手按住上腹部（衣服中间位置），右手靠右体侧自然垂放，微鞠躬，出门亦是如此
  3、宁肯讲得慢，不要急于把知道的说完，记得控制语速
  4、衣着尽量朴实些，把自己收拾干净，束发，印象分也很重要哦
  当然也有面谈型的，会问一些你对保险事业、行业、组训工作性质的看法，尽往好的说就行，但去网上搜点资料也不错，至少对这家公司要了解
  祝你成功！