其他回答(共7条)

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  2021-09-30 16:49 齐明松 客户经理

  您好！保险公司组训和讲师的区别，组训是组织业务员培训指导业务学习，帮助营销部做零碎业务工作，天天打业务追踪电话，上班业绩数据，制作课件学习，主持晨会，召开产品说明会 产酒会，旅说会等会议跑前忙后的活都是组训的干的！讲师的职责是做产品讲解，各种会议的讲解，组训的高一台阶就是讲师，僵尸一般都是从组训上来的！各行各业只要是人才，在哪里都会有发展前途的！如果自己口才很好，有能言善辩的能力，知识渊博，生活经历比较强的话，做一个专职讲师的前景不错，组训一般是保险座讲师的前提岗位，经常锻炼自己就会有成绩有前途！希望您在组训岗位上能锻炼成为一名优秀的讲师！
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  2021-09-30 16:46 车广伟 客户经理

  保险公司的培训师有两类，一类是内勤编制，他们除了自己授课以外，还要制作课件，建立和培养外勤讲师队伍，完善公司培训体系，追踪培训后的效果（体现在一些KPI数据追踪），
  还有一类外勤编制，一些做的较好的业务员，表达能力也还不错，公司会聘他作为兼职讲师，在他接受公司的授权培训后，让他可以参加公司一些培训体系的授课（如新人班、衔训班），内容主要是销售技巧和产品类，但这些人最终和公司签订的还是代理合同。当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。
  组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。很多保险公司中层管理和高层管理都有组训的工作经历。
  从你的描述看，你对象应该是外勤，外勤发展主要是看自己的业务做的怎么样，和自己的团队发展的如何，讲课只是副业，对他们来说，讲课只是巩固知识和提升自己的一个机会。主要发展还是看主业。
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  2021-09-30 16:43 黄皖疆 客户经理

  组训和讲师是两个岗位，每日追踪业务员业绩，发送报表等.至于讲师。。。不知道你说的是哪种？培训部的讲师的话，和组训合一算是内勤。如果你是和业务有关系的，就是外勤部的-MDIT，需要考证，前途不错的。
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  2021-09-30 16:40 赖鹏华 客户经理

  组训和讲师是两个岗位。
  组训的主要职责是业务推动，就是想尽一切办法让业务员出去展业，帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议（主要指早会）、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。
  待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。
  前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。
  现在，平安的组训讲师分得非常清楚，主要走精细化运作之路，越来越注重岗位的专一性，都拥有比较广阔的发展空间，当然，如果能有关系，上级照顾一下的话，你的晋升会更快，待遇会更好。
  当然组训、讲师的招聘非常严格，看你应聘的岗位是否与我说的基本一致，否则就有可能是借招聘组训讲师之名，来招聘业务员（俗称跑单的）。
  不管是内勤的组训讲师，还是外勤的业务员主管经理，保险行业绝对是一个让你值得投入的行业，也是一个发展前景非常广阔的行业，希望你也能在保险行业淘到自己的黄金！
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  2021-09-30 16:37 连丽红 客户经理

  组训岗位更有发展潜力
  如果在省分公司和支公司都有干过，会更有发展的资本
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  2021-09-30 16:31 贾麒麟 客户经理

  保险行业员工分内勤编制和外勤编制，外勤也就是所谓的业务员，内勤就是没有业务压力的行政人员，组训和讲师一般都是属于内勤编制，但也不排除有些优秀的外勤也冠上兼职讲师的头衔，但其本质上还是外勤编制，还是以做业务拿佣金的。具体怎么区分是内勤编制还是外勤编制就要看她和公司签订的是什么合同，内勤签订的是劳动合同，而外勤只是代理合同，所以这样的情况你应该问你这个对象跟公司签订的到底是劳动合同还是代理合同。
  还有关于组训和讲师的区别，其实工作内容没本质的区别，都是组织、培训、激励、辅导业务员，一般组训都是待在基层机构的，而讲师是在市级和省级公司层面。没有哪个更好或者更不好，还是看个人发展。
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  2021-09-30 16:28 赵颐轩 客户经理

  答：中国人寿好一些，因为中国人寿在保险业中是唯一一家国有公司，同时是世界500强企业，目前排名122位。组训待遇有基本工资+绩效工资+季度奖+年终奖金+福利待遇+劳动法规定的“三金”办理。平时还有很多培训和学习的机会，更有利于自己的成长和提升，未来的发展空间很大，公司上下几乎90%的领导都是从组训岗位上提拔起来的。