其他回答(共7条)

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  2021-09-30 16:41 黄益民 客户经理

  建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁主张你的权益。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等
  用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资或未缴纳社保等劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
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  2021-09-30 16:38 辛培勇 客户经理

  亲，没签劳动合同，单位给你交了保险。你认为不想交保险，你也可以跟单位沟通取消。
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  2021-09-30 16:35 黄盛林 客户经理

  在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。
  1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
  (一)制定公开招聘方案;
  (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
  (三)审查应聘人员资格条件;
  (四)考试、考察;
  (五)体检;
  (六)公示拟聘人员名单;
  (七)订立聘用合同，办理聘用手续。
  其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。
  2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。
  3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。

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  2021-09-30 16:32 赵风茹 客户经理

  劳动合同是确立劳动关系成立的必要条件之一，法律明确规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则　即属违法。另一方面，为劳动者缴纳社会保险费也是用人单位和劳动者的义务。是否签订劳动合同，并不影响缴纳社保费。
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  2021-09-30 16:29 樊振生 客户经理

  一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
  二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
  三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

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  2021-09-30 16:26 车巧怡 客户经理

  1、“没毕业证，也不是在校学生，签订劳动合同合法吗？能上保险吗？”：
  （1）只要你年满16周岁、不是在校生：就应签定劳动合同。
  （2）你是合格劳动者，用人单位应当与你签定劳动合同、并为你缴纳社保。
  2、你年满21岁的，单位只要用你、与你形成劳动关系，就应当与你签定劳动合同并为你缴纳社保，这与你是否有学历无关。
  3、如果单位不给你交社保：你可以到用人单位所在地社保机构投诉。
  如果单位不与你签劳动合同：2008年1月1日之后形成劳动关系的，你可以索要工作 满一个月后的每月双倍工资；；
  如果超过一年不与你签合同，视为与你签定了无固定期限合同。
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  2021-09-30 16:23 龚家达 客户经理

  一、流程
  你应该去当地劳动仲裁机构去申请仲裁，劳动仲裁机构一般可以从当地劳动局获知。需要注意的是，必须是公司注册所在地的劳动仲裁部门才能受理你的仲裁申请。仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由、实际情况等。
  二、仲裁请求
  你可以申请的仲裁请求为：
  1.要求公司双倍支付你之前的工资，并立即与你签订劳动合同（你如果不想在这里继续工作了就不用让他们跟你签合同了）
  理由：根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
  2.支付半个月工资作为经济补偿
  理由：根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3.给你补缴工作期间的社会保险
  理由：根据社保相关法律法规之规定，企业应该自员工上班之日起，为员工缴纳社会保险。（社会保险不在劳动仲裁受理范围内，但有时与其他仲裁请求一起申请，会一起仲裁。如果不受理，你需要去社保部门举报公司违法行为，一样可以要求补缴）
  三、注意事项
  1.写仲裁申请时不需要你注明依据的法律条款，只要写清楚事实和你的要求即可；
  2.如果公司仅仅与你口头约定试用期（你没签任何没有书面的东西），那么你在仲裁时不要提试用期的事，只需要告诉仲裁你们有劳动关系，公司如果提出你在试用期内，你应坚决否认（这样对你仲裁有好处，避免多生枝节，且根据劳动法，试用期应含在劳动合同内，单独约定试用期的，试用期无效，视为劳动合同期限）
  3.你应掌握并提供的证据包括：工资条（银行转帐的话提供账户记录）、员工卡、加班申请单、考勤记录等一切能证明你在公司工作，与公司有劳动关系的书面材料；有些材料可以根据法律要求公司在开庭时举证，比如考勤表、工资表等，因为这些材料你无法掌握。
  4.小心单位利用各种办法，比如和你协商解决办法，套取你手里掌握的证据信息。
  祝你好运！

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