其他回答(共7条)

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  2021-09-29 16:08 齐晓彦 客户经理

  百分之三 追问： 有没公式算的 回答： 每月取得工资收入后，先减去个人承担的 基本养老保险金 、 医疗保险金 、 失业保险金 ，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为 应纳税所得额 ，按5%至45%的九级 超额累进税率 计算缴纳个人所得税。 计算公式是： 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数 例：王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为1600元，则王某当月应纳税所得额=9000-1000-1600=6400元。应纳个人所得税税额=6400×20%-375=905元。 个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税，统一由支付人负责代扣代缴，支付人是 税法规定的 扣缴义务人 。
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  2021-09-29 16:05 齐智善 客户经理

  个人承担4500*(10%+8%+2%+0.5%)=922.5
  (顺序是公积金,养老金,医疗保险金,失业金,另工伤和生育个人不承担)
  公司承担4500*(10%+20%+11%+1.5%+0.4%+0.8%)=1966.50
  (同上,最后0.4工伤0.8是生育)
  个人所得税扣除额2000.00
  个人所得税(4500-922.5-2000)*10%-25=132.75
  你的税后工资是4500-922.5-132.75=3444.75
  这个是北京保险比例.
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  2021-09-29 16:02 龚峰景 客户经理

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　
  医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
  公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
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  2021-09-29 15:59 齐智富 客户经理

  月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

  1，目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），

  2，医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

  3，工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  4，生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

  5，住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  1，作用：

  五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

  现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

  2，办理：
  

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

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  2021-09-29 15:53 龚峰毅 客户经理

  社保个人缴费：各地会在医疗保险和失业保险部分有差异。以北京为例

  1、养老保险：4500*8%=360.00

  2、医疗保险：4500*2%+3=93.00

  3、失业保险：4500*0.2%=9.00

  4、工伤保险：0

  5、生育保险：0

  公积金：住建部规定个人和公司缴费比率都不能低于6%，以北京为例个人和单位均缴12%：4500*12%=540.00

  以北京为例，如果你工资基数是4500元，五险一金个人缴费合计1002.000元。

  个税：4500-1002.00=3498。低于个税起征点5000，所有不需要缴纳个税。
  

  所以扣除五险一金后的工资是3498.00.

  具体你要看你区域的缴费规定计算。

  扩展资料：
  

  一、公积金缴存比例

  财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

  二、社保缴纳比例

  成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：

  （一）养老保险：

  1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

  3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

  （二）医疗保险：

  1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

  3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

  （三）生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

  （四）失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

  （五）工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

  （六）大病医疗互助补充保险：

  1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;

  2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;

  3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。

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  2021-09-29 15:50 黄盛权 客户经理

  各地比例不同，以某地为例：
  养老保险： 个人交8%
  医疗保险： 个人交2%，
  失业保险： 个人交0.5%，
  工伤保险：个人不负担
  生育保险：个人不负担
  住房公积金：个人交10%
  合计个人负担20.5%
  4500-4500×20.5%=3577.5元
  工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%至45%。
  以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。
  应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率
  应税所得额 适用税率 速算扣除数
  不超过500元的， 税率5%，速算扣除数为0；
  超过500元至2000元的部分， 税率10%，速算扣除数为25
  超过2000元至5000元的部分， 税率15 %，速算扣除数为125
  超过5000元至20000元的部分， 税率20 %，速算扣除数为375
  超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
  超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
  超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
  超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
  超过100000元的部分， 税率45%，速算扣除数为15375
  应交个税（3577.5-2000）×10%-25=132.75元
  还剩4500-4500×20.5%-132.75=3445元
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  2021-09-29 15:47 辛培兵 客户经理

  如果某人的工资收入为4500元（扣除社保,忽略社保因素），他应纳个人所得税为：(4500—3500)×3%-0=30(元)
  实际运用分析如下：
  应交个税＝（4500-“五险一金”-3500)×适用税率-速算扣除数
  ，此处五险一金忽略为零，4500-3500=1000，适用税率3％，速算扣除数0元。
  其中，“五险一金”各个地方不一样，一是各个城市基本工资水平、缴纳基数规定不一样，二是不同企业实际缴纳“五险一金”品种不一样（很多企业并不是全交）；适用税率、速算扣除数，要根据“4500-五险一金-3500”结果进行判断确定！
  说明：
  工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
  当前，个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
  应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
  全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
  说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
  扣除标准：2011年9月1日起调整后，个税按3500元/月的起征标准算，
  个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：

  扩展阅读：