其他回答(共7条)

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  2021-09-28 14:48 龙安顺 客户经理

  初年度佣金没有扣的，一般是每个月发工资就会有的。不知道您是哪里的？
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  2021-09-28 14:45 赵顺起 客户经理

  现在使用周薪制，只要交单下周就可以拿到佣金，但要预留百分之二十，等回执交完，下次交单就可以拿到那百分之二十。假如一直没有交单，那预留的部分就在下月20号发放。
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  2021-09-28 14:42 赵骆伟 客户经理

  客户第一年所缴保费X佣金比例（按不同险种，不同缴费年限决定百分比）=初年度佣金
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  2021-09-28 14:39 车广伟 客户经理

  平安实行的是周薪，上月24日的佣金本月第一周发放。
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  2021-09-28 14:36 黎琼锋 客户经理

  初年度佣金即“FYC” First Year Commission ，即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

  FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

  一般情况下，保险公司为了留住业务员以及提高续期率，会要求佣金按照缴费年限支付，一般是5年。

  比如一个保险产品要缴费20年，每年缴费1万元，初年佣金比例是20%，以后是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1万元*20%=2000元，这就是初佣，以此类推后面分别是800,500,400,200

  扩展资料：

  1、FYC=First Year Commission 首年度佣金

  2、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

  3、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

  NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

  标准如下：（北京地区）

  NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

  FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

  英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

  4、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

  5、如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。

  6、转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。

  参考资料来源：

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  2021-09-28 14:33 龚峰景 客户经理

  平安保险公司的佣金不是每个月发一次，是每周发一次，是周薪制。所以你要每周养成开单的习惯。
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  2021-09-28 14:30 黎皇兴 客户经理

  初年度佣金是当月承保的保单于第一年度的佣金。你开了单都是先给80%佣金给你先的.预留20%下月的最后周4发!你有做事肯定会发给你的!