其他回答(共7条)

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  2021-09-28 13:51 龙宝霞 客户经理

  按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。
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  2021-09-28 13:48 齐晓平 客户经理

  一、岗位名称：人力资源开发专员
  所属部门：人力资源部
  直接上级：人力资源部经理
  本职工作：协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作。
  主要职责：
  1.根据奖金考核制度进行奖金计算。
  2.根据培训计划和岗位任职培训要求组织实施各类内部培训。
  3.策划各类员工活动并组织实施。
  4.组织岗位述职
  5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。
  6. 其它临时工作
  二、岗位名称：人力资源主管
  所属部门：人力资源部
  直接上级：人力资源部经理
  直接下级：招聘专员（对外称招聘经理）
  本职工作： 全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。
  主要职责：
  1. 负责制定年度和季度招聘计划和方案
  2. 负责进行人才信息源的开拓，拓宽招聘渠道，发布招聘信息。
  3. 组织进行各轮面试和笔试、背景调研、录用。
  4. 总结招聘经验，不断优化招聘流程及管理办法
  5. 负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用，并不断充实、优化。
  6. 对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。
  7. 参与培训需求的调研和分析
  8. 参与岗位任职培训体系的建设
  9. 负责培训管理规程和制度建设，培训效果的评估
  10. 负责外训的组织和协调
  11. 市场薪资调查和分析
  12. 指导招聘专员开展招聘工作
  三、岗位名称：招聘专员
  所属部门：人力资源部
  直接上级：人力资源主管
  直接下级：无
  本职工作：协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作
  主要职责：
  1、 熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度。
  2、 负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。
  3、 维护优化笔试试题库。
  4、 协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，
  优化人才库。
  5、 独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管
  总经理终试，独立开展相关岗位背景调研，独立完成录用面谈。
  6、 有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作。
  7、 根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，
  定期归档。
  8、 其他临时工作
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  2021-09-28 13:42 赵馥洁 客户经理

  主要有以下五个工作岗位：

  1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。

  2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。

  3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。

  4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。

  5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。

  扩展资料

  
  

  人力资源部的主要职责：

  1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法。

  2、分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，并根据公司发展战略，制定人力资源规划。

  分析公司现有人力资源状况，预测人员需求

  3、提出岗位设置调整意见，并明确部门、岗位职责及岗位任职资格。

  4、负责编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。

  5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

  6、建立和完善员工培训体系。组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

  7、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

  参考资料来源百度百科-人力资源部

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  2021-09-28 13:39 齐显影 客户经理

  行政人事综合岗是内勤编制，签订劳动合同，一般来说不用卖保险的。平常干活就是搞搞人事记录，归拢一下人事资料，签签劳动合同或者代理合同，盖盖章，基本上就是各类事务性工作，没什么技术含量，你只要会用办公自动化软件就可以干这个活。
  不过岗位发展前景么，一个看个人素质和努力情况，另一个还要看你所属的保险公司行不行。
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  2021-09-28 13:36 赖鹏华 客户经理

  保险公司内勤是一个非常重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚，今天中国平安的内勤专员就来为你详细介绍保险公司内勤岗位的职责。

  一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物，接下来我们就来为您一一分析：

  一、保险出单

  就是拿汽车保险作为例子吧，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

  还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。

  二、保险维修接待

  还是就是之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。

  随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。

  三、其他各项事务

  其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

  有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。

  保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作，而对于公司招聘过程中，让员工清楚认识这些职责也是很重要的哦!
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  2021-09-28 13:33 连传杰 客户经理

  其实我很不想说楼上的同志~草`不说你不行~你不懂就别说`你耽误了LZ的前途怎么办?你赔的起吗?
  什么是人力资源你懂吗楼上的~?
  LZ~我是平安保险公司的~人力资源岗是属于内勤的`是公司的正式员工~该有3金一险少不了~而且没有业务量~不需要做业务`但平安的内勤工资都不是很高`因为我就是内勤~我哭`岗位很好~要好好珍惜~
  但还是要考试和面试的`祝你好运
  人力资源主要的工作是:人员和物资的管理~比如公司有新入司的人员啊~你要帮他整理档案~还有公司物资的管理~等等^^^^^
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  2021-09-28 13:30 龚富贵 客户经理

  我国保险公司大概可以分为人寿保险公司、财产保险公司和再保险公司。虽然侧重各有不同，但基本上，各个保险公司的部门设置都可以划分为三大类，即：业务部门，专业部门和后台支持部门
  一、业务部门：业务部门由于直面市场，所以它的岗位基本都和市场营销、商务拓展有关，业务部门还提供了许多管理岗位，包括人员管理岗、培训督导岗、系统支持岗、大渠道开拓岗，等等
  二、专业部门：比如像精算部、产品开发部、风险管理与合规部、投资部、理赔部等等，都是典型的专业部门。和业务部门相比，专业部门的岗位在种类和数量上都不算多，但这些岗位往往只招收特定专业的毕业生，入行门槛很高，因此竞争相对不激烈，工作也更为稳定。举例来说，精算部和产品开发部一般只招收保险、精算专业和数学专业的学生，特别出色的金融专业学生也会考虑；风险管理与合规部主要招收保险专业和法律专业的同学，当然如果你有相关的证书比如FRM金融风险管理师或者律师资格证，一定是加分项。
  而理赔部甚至青睐医学和健康管理背景的同学。
  三、后台支持部门，它们包括人力资源部、财务部、行政办公室、客户服务部等部门。和业务部门一样，这类岗位横跨保险公司各个层级，岗位编制不少。
  当然，还有保险公司的外勤，也就是代理人
  代理人主要做的是销售工作。
  什么是保险代理人：是指根据保险人的委托授权，代理其经营保险业务，并收取代理费用的人。保险代理人在保险人授权的范围内以保险人的名义进行业务活动，包括招揽业务的宣传/推销活动，接受投保，出立暂保单或保险单，代收保险费，代理查勘理赔等。保险代理人一般开完早会之后就是自由展业的时间。与其他行业营销员相比，保险代理人都是销售一家公司的产品，接受公司的培训和管理，但没有劳动合同的保障、没有五险一金、也没有底薪。